華為降低公積金比例其實(shí)是個騷操作，外面的人一定認(rèn)為降低了公積金繳存比例，實(shí)際到手收入加公積金繳存金額再減去多出來的稅一定是減少的，通常是這樣，但是你們可能不知道，為了防止員工收入降低，這次調(diào)整公積金比例，還附帶了普調(diào)了基本工資，你沒看錯，以我自己為例，漲了1k多。
1、華為降了公積金，為什么別的小企業(yè)紛紛效仿？
首先明確一點(diǎn)，降公積金比例是政府為了減小企業(yè)人力成本壓力而施展的措施，并不需要華為帶頭，有生存壓力的企業(yè)自然會做繳存比例的調(diào)整，請勿將此歸咎于華為帶頭。其次，華為降低公積金比例其實(shí)是個騷操作，外面的人一定認(rèn)為降低了公積金繳存比例，實(shí)際到手收入加公積金繳存金額再減去多出來的稅一定是減少的，通常是這樣，但是你們可能不知道，為了防止員工收入降低，這次調(diào)整公積金比例，還附帶了普調(diào)了基本工資，你沒看錯，以我自己為例，漲了1k多，
總體我算了下，公積金確實(shí)少了點(diǎn)，但是基數(shù)調(diào)整的上漲金額完全覆蓋了少了的公積金和多繳的稅，多出700多。也就是這個騷操作讓我實(shí)際到手的變相增加了700多塊，華為美其名曰:公司不倡導(dǎo)福利化，全員應(yīng)堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向的績效考核機(jī)制。當(dāng)然，這個調(diào)整對已經(jīng)在職的員工確實(shí)是利好，但是對后入職的員工，肯定是不利的，在福利上，華為是完全比不上其他大廠的，像百度的12%繳存比例扯遠(yuǎn)了，一句話總結(jié)，企業(yè)選擇調(diào)整繳存比例一定是為了節(jié)省成本以求更好的生存，僅此而已，
2、為什么會有很多人批評京東把住房公積金從12%調(diào)到7%？
我來回答一個。在一年前，東哥在各個采訪中高調(diào)表示京東的兄弟是受到了多么的優(yōu)待，只要是京東的兄弟每個人都給足后勤保障，不論是公寓房還是職工宿舍，不管是五險一金還是個人問題，總之在這方面立下了flag，所謂高調(diào)久了，突然發(fā)現(xiàn)事實(shí)變了，以前該有的突然沒了，實(shí)際利益降了一定會被各種征討，舉個例子:有一個人在家門外有個乞丐，每次出門給乞丐5元錢，一年后娶了妻子后開銷大了，所以每次出門只能給乞丐1元錢了，又一年后孩子出生了，所以只能給5毛錢了。
