下面就具體來說他們討厭什么,在乎什么。從中把實施指引和影響的人,稱為領導者;把接受指引和影響的人,稱為被領導者;因此當下屬(被領導者)向領導匯報工作時(部門領導向高層分管領導)最重要的是,眾上所言,向領導匯報工作時;尤為重要是,突出的成績,離不開領導的正確指引;最終積極向高層次,努力發(fā)展;拿出切實可行的措施…還是離不開領導的統(tǒng)一指揮;這是匯報工作,至關重要的地方。
1、職場90后工作中最在乎的是什么?
90后在某些行業(yè)中已經開始成為很多公司中的主力軍,尤其是互聯(lián)網,新零售等等,很多做新媒體的90后已經憑借其大膽的思路和張揚的個性,賺到了幾倍于前輩的財富。在職場中,很多90后都擔當起中層或者是高層管理,下屬經常有70,80后,所以90后成為領導者也不罕見了,我所在的是儀器儀表行業(yè),90后還沒有成為非常高層的管理者,我倒是有幾個90后的下屬,與他們相處下來,我覺得90后員工在乎的主要有這么幾個點:下面就具體來說說,他們討厭什么,在乎什么?1、討厭空喊口號,比較在乎有實際利益好處的事情不吃老板給的畫餅的這一套,他們往往更加在乎實實在在的好處,不像60、70后,可以被一些大餅激勵,很多90后非常的現(xiàn)實和實際。
2、90后在乎發(fā)展自我、展現(xiàn)自我、成就自我他們更加在乎能夠在自己喜歡的崗位上工作,在喜歡的工作職責上發(fā)展自我,獲得成就,更在乎職業(yè)的發(fā)展空間,如果公司給予轉換崗位的機會,也都很愿意去嘗試新的崗位職能,如果符合自己的喜好,不介意轉變職業(yè)方向,3、不迷信權威,渴望標新立異,在乎工作中創(chuàng)新帶來的新鮮感不迷信專家、領導和業(yè)內的權威,覺得按照自己的思路和想法可以做得比權威更好,權威做的也不一定就是好的,就是這么有自信,喜歡在工作中用新方法新手段,不喜歡按部就班按著規(guī)劃好的流程來進行,渴望標新立異玩點新東西,在乎這種新鮮與刺激感。
4、90后不喜歡上綱上線、不喜歡嚴肅、平庸和臉譜化他們不喜歡被貼上90后的標簽,更加不喜歡上綱上線地被說教,不喜歡嚴肅的領導,平庸的崗位,和機器般被要求好的崗位職責,不喜歡被定性地臉譜化安排,5、90后追求自由平等,他們沒有等級觀念,也特別反感企業(yè)里的層級關系自由平等是他們在乎的,等級觀念不是很強,在公司希望可以和領導打成一片,不喜歡森嚴的上下級關系,壓抑的團隊氛圍。
對于領導指派的任務,有很多自己的想法,也經常會有不接受領導安排的情況發(fā)生,覺得領導安排的不合理,領導這樣的要求是毫無意義的,指派的工作沒有必要去做等等,會提出自己的反對意見,希望表達自己對這件事情的看法,“想都是問題,做才有答案”我是嘚瑟小仙女,關注我,職場路上一同成長行動起來,躬身入局,成為更好的自己,為什么不可以?。
2、資本家到底在乎什么?
這么多評論,好像是在搞批斗呢,沒有資本家哪來的就業(yè)崗位,哪來稅收?資本家也不容易,人才在哪呢?他們文化也不太高,他們也可憐!大家將心比心,他們破產了誰扶他?打工不容易、做老板也不客易,套路這么多,大家都要憑良心!資本家也要與時俱進,你把房價炒得忒高,到時一樣砸自己的腳!多投點錢搞研發(fā)才是正路,玩陰的早晚會露餡,人不收拾你,天要把你給收了.出來混、都要還!。
3、跟領導匯報工作要關注什么?
謝邀!這個話題,本人認為,領導是在一定條件下;指引和影響,個人或組織;實現(xiàn)某種目標的,行動過程,從中把實施指引和影響的人,稱為領導者;把接受指引和影響的人,稱為被領導者;因此當下屬(被領導者)向領導匯報工作時(部門領導向高層分管領導)最重要的是:當匯報到部門成績時;離不開高層領導的指點,和支持(領導有方,拋磚引玉…)換句話說,不足之處要加以改整措施…從而表示今后的工作決心,在高層領導,統(tǒng)一指揮下;進一步把部門工作,向高層次發(fā)展!眾上所言,向領導匯報工作時;尤為重要是,突出的成績,離不開領導的正確指引;最終積極向高層次,努力發(fā)展;拿出切實可行的措施…還是離不開領導的統(tǒng)一指揮;這是匯報工作,至關重要的地方。