【沈理職談】的觀點，因為年輕人的精力更充沛、要求的薪酬更低，同樣的工作如果二三十歲的人也能夠勝任的話，公司為什么還要用35歲以上的人?，F(xiàn)在，我公司招聘越來越慎重，輕易不會招聘新人，一般來任何企業(yè)招聘員工都可能會遇到招進來的人不能勝任工作的情況。

1、為什么現(xiàn)在企業(yè)招聘難，失業(yè)的人又找工作難？

招聘和求職一直是一對矛盾體，這個矛盾體已經(jīng)越來越尖銳?，F(xiàn)在，我公司招聘越來越慎重，輕易不會招聘新人，辦公系統(tǒng)升級和辦公效率提升，讓我公司需要的人越來越少。我的財稅代理記賬公司，一個會計可以完成五百家左右的代賬客戶，以前，一個會計只能負責幾十家到一百多多家客戶，辦公效率不高。三到四個人需要的工作，一個人就可以高效完成了，工資翻倍實現(xiàn)多贏，

我公司需要性價比高的員工，而且員工的穩(wěn)定性和積極性還是比較強。其中，我創(chuàng)業(yè)以來第一位員工，已經(jīng)趕上我干了十多年，早就已經(jīng)成為公司合伙人和中層管理者，基層員工性價比越來越低，很多求職者太過浮躁和急躁，工作態(tài)度和職業(yè)精神需要進一步加強。長期以來很多求職者，缺乏對個人認知和職場預期，不要好高騖遠和眼高手低，

2、為什么現(xiàn)在一些公司不招聘三十五歲以上的人，難道過了這個年齡就要在家閑置嗎？

【沈理職談】的觀點，因為年輕人的精力更充沛、要求的薪酬更低，同樣的工作如果二三十歲的人也能夠勝任的話，公司為什么還要用35歲以上的人？出現(xiàn)這個情況的根本原因是：求職者個人的價值和可替代性如何。如果你是35歲以上的求職者，找工作若是因為年齡的問題而多次碰壁，只能說明幾個原因：第一、這么多年的工作經(jīng)歷中，你沒有積累出一技之長，沒有不可替代的能力或者資源；第二、你不愿意委曲求全的放低姿態(tài)來求職，高不成低不就的心態(tài)所致；第三、你還沒有做好創(chuàng)業(yè)的基礎準備，

我的話雖然說的很直接，但是如果你認為三十五歲不好找工作，肯定離不開這三個主要因素的。換一種說法，如果你做的工作其他人并不一定能夠勝任，那你是不用發(fā)愁的；如果你這么多年積累了不少資源和人脈，也是不用發(fā)愁工作的；如果你有了創(chuàng)業(yè)的準備和基礎，更是不用發(fā)愁工作的，因為35歲正是一個年富力強，正值青春奮斗的年輕，如果不好找工作，雖然有一些公司的客觀原因，但是更多的還是要思考一下自身的因素，具體給你分析和建議如下：第一、35歲的人具有什么樣的特點和優(yōu)劣勢正常情況下35歲是一個擁有十年工作經(jīng)驗的職場人，這十年決定了一個人未來的職場高度和深度，可以說完全是一個分水嶺的十年。

經(jīng)過這十年的摸爬滾打，一部分人很順利的成了職業(yè)經(jīng)理人，在某個行業(yè)也小有成就，這種人即使失業(yè)了也是很容易在同行中找到一個滿意的工作的，主要是因為前期的積累和個人價值所在，并不會有人覺得這個年齡成了限制因素，經(jīng)過這十年的工作經(jīng)歷，也有一部分人只是重復的在做工作，跳槽頻率很大，自我積累不多。除了工作年限有十年之外，好像也沒有什么可以拿得出手的技術或者能力，因此這類人就會遇到一個很頭疼的問題，就是現(xiàn)在有點競爭不過90后了，90后們現(xiàn)在也是年富力強，工資要求也低，精力似乎更強一點，并且很多工作也都可以干的，80后已經(jīng)遇到危機了，

如果35歲的人并沒有什么突出的能力，因為自身年齡在這里放著呢，也不太可能重新從基層開始做起來了，想找管理崗也沒有那么多空缺，郁悶也是很正常的。這就是我們說的中年職場危機，并且不是少數(shù)人，第二、這個歲數(shù)閑置在家倒是不至于，只要自己肯干，找工作根本不是問題雖然有些公司明確的標明了不要35歲以上的員工，但是這些崗位基本也是中等偏下的。

不要因為這個現(xiàn)象就一棒子打死所有的公司，也不要因為這個現(xiàn)象就認為自己找不到工作了，35歲去找工作主要是自己想不想干，不是人家想不想要的問題，只要你想干，養(yǎng)家糊口從來都不是一個問題。針對35歲的職場人，找工作我的建議有這么幾點：1、最好不要換行，現(xiàn)在已經(jīng)老大不小了，換行的后果很嚴重，如果你前邊十年都沒想明白，那你現(xiàn)在最好也不要換行了。