樓主你好，上海是今年為什么還沒調(diào)整最低工資。就社保來根本不存在用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的情況，最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各個(gè)省市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來確定的，沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，其中對于上海也是一樣的，上海市在2020年沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線，那么很有可能在今年2021年會(huì)開啟最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)性的調(diào)整，所以我認(rèn)為這個(gè)概率是比較高的，至少是超過了一半以上的水平。

1、上海今年為什么還沒漲最低工資？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，上海是今年為什么還沒調(diào)整最低工資？這個(gè)所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線目前來看，多個(gè)地區(qū)在今年2021年已經(jīng)開啟了調(diào)整的窗口，這是由于在2020年大多數(shù)地區(qū)沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線所造成的結(jié)果，因?yàn)楹芏嗟貐^(qū)都是按著兩年為一個(gè)窗口期來進(jìn)行調(diào)整，也就是說2020年沒調(diào)整，那么2021年調(diào)整的概率是比較高的，

其中對于上海也是一樣的，上海市在2020年沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線，那么很有可能在今年2021年會(huì)開啟最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)性的調(diào)整，所以我認(rèn)為這個(gè)概率是比較高的，至少是超過了一半以上的水平。為什么到現(xiàn)在還沒有調(diào)整呢？我認(rèn)為跟這個(gè)今年上海地區(qū)調(diào)整養(yǎng)老金是有一定的關(guān)系，因?yàn)樯虾５貐^(qū)已經(jīng)率先公布養(yǎng)老金的具體調(diào)整方案，所以說上海地區(qū)的人社部門主要的工作放到了調(diào)整養(yǎng)老金這一塊，所以說沒有顧及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線的調(diào)整，

那么在5月12號這一天，上海地區(qū)公布了養(yǎng)老金的調(diào)整具體方案，并且承諾在5月18號之前發(fā)放企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，6月20號之前發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金，我認(rèn)為按照這樣的一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，也就是說6月20號以后，可能在上海人社部門就會(huì)做出相應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)性的調(diào)整，所以說到那個(gè)時(shí)候我們只需要拭目以待，不過本身上海市來看，在全國范圍內(nèi)。

2、有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為什么沒有最低退休金標(biāo)準(zhǔn)呢？

因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則是多繳多領(lǐng)，不繳者沒有領(lǐng)，在回答問題之前，我們先要弄清楚這兩個(gè)概念:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各個(gè)省市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來確定的，沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也更高，反之則更低。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家為保障老年人按規(guī)定離開勞動(dòng)崗位或喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，通過對上面概念的理解可以很清楚地了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低報(bào)酬。而退休金是參保人員按照各自選擇的繳費(fèi)基數(shù)丶繳費(fèi)年限、付出不同繳費(fèi)金額，在不同的退休年齡退出勞動(dòng)崗位或喪失勞動(dòng)能力后，按照全國統(tǒng)一的計(jì)算公式丶計(jì)算方法一項(xiàng)一項(xiàng)計(jì)算出來的一種個(gè)人養(yǎng)老金待遇，

3、為什么一些企業(yè)的底薪都是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？

第一，這顯示了企業(yè)在用工方面的強(qiáng)勢地位。很明顯企業(yè)擺出的態(tài)度就是你愛來就來，不來拉倒的樣子，第二，工資的解釋權(quán)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工方面確實(shí)不占優(yōu)勢，勞動(dòng)者和用人單位的工資議價(jià)，也往往會(huì)存在著被用人單位誤導(dǎo)的情況。勞動(dòng)者往往有專業(yè)的人力資源管理人員，更為掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)，熟悉有關(guān)的規(guī)則制定，比如說好的月工資是5000元，實(shí)際上基本工資只有2000元，其余的是各種績效、考核、補(bǔ)貼補(bǔ)助、加班費(fèi)等待遇。

很多職工為了追求一份較為穩(wěn)定的工作，即使有所不滿也只能忍了，第三，降低企業(yè)違法的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位使用最低工資作為底薪標(biāo)準(zhǔn)，可以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保繳費(fèi)基數(shù)、加班費(fèi)核定等因素上占據(jù)優(yōu)勢地位，其實(shí)受影響的主要是加班費(fèi)核定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社保繳費(fèi)基數(shù)沒這么傻，都是按照職工前12個(gè)月的月均工資計(jì)算的。綜上所述，企業(yè)確實(shí)在發(fā)放工資的時(shí)候有自己的一些小算盤，通過合理的調(diào)整一些工資的比例，有可能會(huì)降低未來的損失風(fēng)險(xiǎn)，

4、為什么有的企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保和公積金，有的則全額繳納？