辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應(yīng)該發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金。這也為以后年度獎(jiǎng)金基數(shù)的增長留有余地，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)太高，以后年度的失望可能更大，年終獎(jiǎng)一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實(shí)年終獎(jiǎng)也沒多少，就是兩三萬左右，實(shí)在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點(diǎn)也飄忽不定的，說句實(shí)話，每個(gè)月最開心的日子，就是發(fā)工資的時(shí)候，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎(jiǎng)也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會(huì)多一點(diǎn)，收益不好的話就會(huì)少一點(diǎn)，去年終獎(jiǎng)評(píng)論分?jǐn)偟矫總€(gè)月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個(gè)圈子里面出去。

1、年終獎(jiǎng)發(fā)多少合適？

年終獎(jiǎng)發(fā)多少合適？這個(gè)問題看是誰在考慮，考慮的人不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不一樣。行政事業(yè)單位沒有這個(gè)煩惱，年終獎(jiǎng)的發(fā)放種類、標(biāo)準(zhǔn)都要執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定，多發(fā)了違紀(jì)，少發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾都不滿意，而企業(yè)單位可能就會(huì)多一些煩惱，既要考慮公司的承受能力，還要考慮能夠激勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性。特別是在今年，整個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)形勢不太理想，受中美貿(mào)易戰(zhàn)的影響，對(duì)一些傳統(tǒng)行業(yè)的打擊更大，

但是辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應(yīng)該發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金。作為企業(yè)老總來考慮，只要經(jīng)濟(jì)不是下滑太厲害，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該不低于上年水平，哪怕克服些困難，也要努力實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，穩(wěn)定人心，鼓舞士氣。如果今年效益較好，能夠在上年基數(shù)適當(dāng)增加是比較好的，但增漲幅度通常不會(huì)太大在，10%左右就可以了，這也為以后年度獎(jiǎng)金基數(shù)的增長留有余地，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)太高，以后年度的失望可能更大。

2、年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)？你的年終獎(jiǎng)多嗎？

年終獎(jiǎng)一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實(shí)年終獎(jiǎng)也沒多少，就是兩三萬左右，實(shí)在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點(diǎn)也飄忽不定的，說句實(shí)話，每個(gè)月最開心的日子，就是發(fā)工資的時(shí)候，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎(jiǎng)也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會(huì)多一點(diǎn)，收益不好的話就會(huì)少一點(diǎn)，去年終獎(jiǎng)評(píng)論分?jǐn)偟矫總€(gè)月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個(gè)圈子里面出去。