說要達到這樣一個年齡，才可以領取退休金的待遇。后現(xiàn)在開始交職工社保，需要70歲才能領取養(yǎng)老金是真的嗎，按照社保法的規(guī)定，如果已經達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費年限不足15年，可以繼續(xù)繳費至滿15年，然后辦理退休手續(xù)，當然除了正常的法定退休年齡辦理退休以外，還有兩種情形是可以辦理提前退休的，那么這個提前退休是可以提前五年去申請辦理。

1、養(yǎng)老保險多少歲后可以領？應該如何領??？

感謝邀請，感謝樓主的提問。樓主你好，如果你想領取退休金待遇的話，那么實際上你不但要符合法定的退休年齡，還要符合另外一個條件，就是養(yǎng)老保險累計繳費一定要達到15周年以上，因為只有養(yǎng)老保險繳費15周年以上，才具備領取退休金的條件，那么一般情況下，男性的法定退休年齡是60周歲，女性的法定退休年齡是50周歲，女干部的法定退休年齡是55周歲。

如果是作為靈活就業(yè)繳費的個人，那么男性的法定退休年齡是60周歲，女性的法定退休年齡是55周歲，所以說要達到這樣一個年齡，才可以領取退休金的待遇。當然除了正常的法定退休年齡辦理退休以外，還有兩種情形是可以辦理提前退休的，那么這個提前退休是可以提前五年去申請辦理，所以說這種情況是要根據，兩種特定的情形，第一種就是特殊工種，可以提前五年辦理退休。

2、有人說80后現(xiàn)在開始交社保，需要70歲才能領取養(yǎng)老金是真的嗎？

80后現(xiàn)在開始交職工社保，需要70歲才能領取養(yǎng)老金是真的嗎？這是完全不存在的偽命題，80后現(xiàn)在最大的40歲，最小的31歲，如果從現(xiàn)在開始繳納職工養(yǎng)老保險，不可能需要70歲才能領取養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險繳費滿15年，只要達到法定的退休年齡，你還想繼續(xù)交也是不允許再繳納的，必須辦理退休手續(xù)。按照目前的退休政策，男職工60周歲辦理退休，女職工50周歲辦理退休，如果是女性靈活就業(yè)人員需要55歲才能辦理退休，

80后如果屬于男性，到60周歲辦理退休還可以繳納20年到29年養(yǎng)老保險，女性在崗職工如果是80年出生的，需要延遲到了55歲辦理才能繳滿15年的職工養(yǎng)老保險，如果是89出生的到50歲辦理退休還可以繳納19年的職工養(yǎng)老保險；如果屬于靈活就業(yè)人員繳納的，男性繳費年限還是在20年到29年這個區(qū)間，女性最晚的也可以繳納19年左右再辦理退休。

按照養(yǎng)老金的計算方法，養(yǎng)老金的高低主要取決于繳費年限的短，繳費基數(shù)的高低，個人賬戶的多少和退休前上一年的職工社會平均工資等因素，作為80后最大的已經40歲，對于男性都可以保證在達到法定的退休年齡辦理退休，但是作為在崗的女職工，如果今年40歲才開始繳納養(yǎng)老保險是需要延遲辦理退休的，只有在85年以后出生的80后女性才能保證在50周歲辦理退休，所以不可能需要等到70歲才辦理退休。

當然如果現(xiàn)在還不抓緊辦理社保的繳納，再過幾年到了50歲才開始繳納社保，自己給自己延遲退休是完全可能的，但也不會延遲到70歲才能辦理退休，也許有人會問，到了法定的退休年齡，養(yǎng)老保險也繳滿了15年，我不辦理退休，堅持交到70歲再辦理退休可以嗎？由于養(yǎng)老保險繳費開戶都是以個人身份證來作為開戶的證件，因此只要達到了退休的法定條件只能辦理退休，想晚幾年退休再多交幾年，這是完全是不可能的。

按照社保法的規(guī)定，如果已經達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費年限不足15年，可以繼續(xù)繳費至滿15年，然后辦理退休手續(xù)，如果符合退休條件想要繼續(xù)繳費，繳費系統(tǒng)是無法繳納的。因此80后現(xiàn)在繳納養(yǎng)老保險，在70歲才領取養(yǎng)老金，這個命題首先是不成立的，其次也是不可能的，除非中間斷交了很多年，或是55歲才開始繳納的養(yǎng)老保險這種情況是有可能存在的，如果事實真的如此，我個人覺得真的沒有再交的必要。