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長(zhǎng)春社保什么時(shí)候?qū)嵭须p基數(shù)，長(zhǎng)春2016年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)什么時(shí)候下來(lái)

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-06-08 18:36:27 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，長(zhǎng)春2016年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)什么時(shí)候下來(lái)

下個(gè)月
全國(guó)都一樣，一般在當(dāng)年的六月份發(fā)新的基數(shù)，七月份開始實(shí)行。

長(zhǎng)春2016年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)什么時(shí)候下來(lái)

2，長(zhǎng)春市2015年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)啥時(shí)候能下來(lái)

一般8月
一般是7-8月
全國(guó)都一樣，一般在當(dāng)年的六月份發(fā)新的基數(shù)，七月份開始實(shí)行。

長(zhǎng)春市2015年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)啥時(shí)候能下來(lái)

3，社會(huì)保險(xiǎn)雙基數(shù)

“雙基數(shù)”的意思是：?jiǎn)挝缓吐毠€(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)分別申報(bào)核定，即單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資額?！　⊥菩小半p基數(shù)”是貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，規(guī)范參保單位繳費(fèi)行為，維護(hù)職工社保權(quán)益,提高社會(huì)保險(xiǎn)基金支撐能力的一項(xiàng)重要舉措
貴單位在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，是否將離退休人員的費(fèi)用也計(jì)入了企業(yè)工資總額，如果是這樣，就會(huì)出現(xiàn)雙基數(shù)的情況?，F(xiàn)在都是采用單基數(shù)來(lái)計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)，即繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)企業(yè)在職職工工資總額來(lái)計(jì)算的。
南京今年也碰到同樣的情況。應(yīng)該是每年7月起調(diào)整社?；鶖?shù)，今年卻是7月份維持原繳費(fèi)基數(shù)，8月份時(shí)出通知自7月份起社?；鶖?shù)開始調(diào)整，原先7月份繳費(fèi)基數(shù)低于調(diào)整后基數(shù)的要補(bǔ)齊。應(yīng)該就是你說(shuō)的雙基數(shù)。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是你上一年的工資收入，但是有個(gè)上限，各省標(biāo)準(zhǔn)不一樣 所謂多繳多拿，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)中有個(gè)人賬戶部分，從理論上講退休后確實(shí)是多繳多拿，但是影響不大，希望你不要受政府的蒙蔽
可能是在這個(gè)過(guò)程中，當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)參照的當(dāng)?shù)厣缙焦べY發(fā)生了變化。也就是最低繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生年度性變化導(dǎo)致需要將差額部分進(jìn)行補(bǔ)繳。

社會(huì)保險(xiǎn)雙基數(shù)

4，社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)提基數(shù)

首先明確一下公司與個(gè)人是作為兩個(gè)核算實(shí)體的。個(gè)人要單純的多。概念如下： 1、職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定；新設(shè)立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當(dāng)月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過(guò)上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。 2、計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用的工資總額數(shù)與個(gè)人工資總額是不同的范疇 。 計(jì)入成本的企業(yè)工資總額(含工資,獎(jiǎng)金,津貼等)含社?；?養(yǎng)老基金,退休基金,醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)),住房公積金等,及為離退休職工支付的醫(yī)藥費(fèi)和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等福利經(jīng)費(fèi),工會(huì)經(jīng)費(fèi),職工教育費(fèi)。 個(gè)人工資總額一般為工資、獎(jiǎng)金、津貼，減去養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等個(gè)人繳納部分為實(shí)發(fā)工資總額。這里的個(gè)人工資總額是企業(yè)核算的基礎(chǔ)。 3、公司代扣代繳的員工個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用是否也列入公司工資總額中？ 答案：是的。
“雙基數(shù)”的意思是：?jiǎn)挝缓吐毠€(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)分別申報(bào)核定，即單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資額?！　⊥菩小半p基數(shù)”是貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，規(guī)范參保單位繳費(fèi)行為，維護(hù)職工社保權(quán)益,提高社會(huì)保險(xiǎn)基金支撐能力的一項(xiàng)重要舉措

5，養(yǎng)老保險(xiǎn)雙基數(shù)怎么計(jì)算

養(yǎng)老保險(xiǎn)雙基數(shù)就是單位繳費(fèi)基數(shù)和職工繳費(fèi)基數(shù)。也就是單位繳費(fèi)按單位繳費(fèi)基數(shù)*單位繳費(fèi)比例20%，職工繳費(fèi)按職工繳費(fèi)基數(shù)*個(gè)人繳費(fèi)比例8%。個(gè)人8%全部計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，單位的20%進(jìn)入統(tǒng)籌基金。職工繳費(fèi)基數(shù)要求按照職工個(gè)人上年度實(shí)際月平均工資收入申報(bào)，低于上年度省均工資60%的按上年度省均工資60%申報(bào)。如果單位職工上年度人均工資收入偏低，都按職工繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算單位繳費(fèi)的話，單位負(fù)擔(dān)過(guò)重，所以可以根據(jù)單位上年度實(shí)際職工工資總額來(lái)確定單位繳費(fèi)基數(shù)。而單位繳費(fèi)基數(shù)的降低不影響職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，所以也不會(huì)影響職工養(yǎng)老金。擴(kuò)展資料：養(yǎng)老保險(xiǎn)由四個(gè)層次：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（亦稱國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)），它是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和社會(huì)性。它的強(qiáng)制性體現(xiàn)在由國(guó)家立法并強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背?；?jì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；社會(huì)性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家宏觀調(diào)控、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實(shí)行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動(dòng)崗位的職工在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步，有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。實(shí)行職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的，在于擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源，多渠道籌集養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，減輕國(guó)家和企業(yè)的負(fù)擔(dān)；有利于消除長(zhǎng)期形成的保險(xiǎn)費(fèi)用完全由國(guó)家" 包下來(lái)" 的觀念，增強(qiáng)職工的自我保障意識(shí)和參與社會(huì)保險(xiǎn)的主動(dòng)性；同時(shí)也能夠促進(jìn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)行廣泛的群眾監(jiān)督。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長(zhǎng)期人身險(xiǎn)，它是年金保險(xiǎn)的一種特殊形式，又稱為退休金養(yǎng)老保險(xiǎn)，是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人，在交納了一定的保險(xiǎn)費(fèi)以后，就可以從一定的年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。這樣，盡管被保險(xiǎn)人在退休之后收入下降，但由于有養(yǎng)老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，如無(wú)特殊條款規(guī)定，則投保人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間間隔相等、保險(xiǎn)費(fèi)的金額相等、整個(gè)繳費(fèi)期間內(nèi)的利率不變且計(jì)息頻率與付款頻率相等。參考資料來(lái)源：搜狗百科--養(yǎng)老保險(xiǎn)制度參考資料來(lái)源：搜狗百科--養(yǎng)老保險(xiǎn)
你好！養(yǎng)老保險(xiǎn)雙基數(shù)就是單位繳費(fèi)基數(shù)和職工繳費(fèi)基數(shù)。也就是單位繳費(fèi)按單位繳費(fèi)基數(shù)*單位繳費(fèi)比例20%，職工繳費(fèi)按職工繳費(fèi)基數(shù)*個(gè)人繳費(fèi)比例8%。個(gè)人8%全部計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，單位的20%進(jìn)入統(tǒng)籌基金。職工繳費(fèi)基數(shù)要求按照職工個(gè)人上年度實(shí)際月平均工資收入申報(bào)，低于上年度省均工資60%的按上年度省均工資60%申報(bào)。如果單位職工上年度人均工資收入偏低，都按職工繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算單位繳費(fèi)的話，單位負(fù)擔(dān)過(guò)重，所以可以根據(jù)單位上年度實(shí)際職工工資總額來(lái)確定單位繳費(fèi)基數(shù)。而單位繳費(fèi)基數(shù)的降低不影響職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，所以也不會(huì)影響職工養(yǎng)老金。如果一個(gè)單位上年度所有職工工資都超過(guò)上年度省均工資60%，則單位繳費(fèi)基數(shù)和職工繳費(fèi)基數(shù)就是一致的。
養(yǎng)老保險(xiǎn)雙基數(shù)就是單位繳費(fèi)基數(shù)和職工繳費(fèi)基數(shù)。也就是單位繳費(fèi)按單位繳費(fèi)基數(shù)*單位繳費(fèi)比例20%，職工繳費(fèi)按職工繳費(fèi)基數(shù)*個(gè)人繳費(fèi)比例8%。個(gè)人8%全部計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，單位的20%進(jìn)入統(tǒng)籌基金。職工繳費(fèi)基數(shù)要求按照職工個(gè)人上年度實(shí)際月平均工資收入申報(bào)，低于上年度省均工資60%的按上年度省均工資60%申報(bào)。如果單位職工上年度人均工資收入偏低，都按職工繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算單位繳費(fèi)的話，單位負(fù)擔(dān)過(guò)重，所以可以根據(jù)單位上年度實(shí)際職工工資總額來(lái)確定單位繳費(fèi)基數(shù)。而單位繳費(fèi)基數(shù)的降低不影響職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，所以也不會(huì)影響職工養(yǎng)老金。如果一個(gè)單位上年度所有職工工資都超過(guò)上年度省均工資60%，則單位繳費(fèi)基數(shù)和職工繳費(fèi)基數(shù)就是一致的。擴(kuò)展資料：例如：一名男職工，2010年其60歲退休，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為3566元。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人賬戶中有50000元，本人平均繳費(fèi)指數(shù)為0.6。那么，他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(3566元+3566 元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=50000元/139 = 359.79 元;上列兩項(xiàng)合并，他的月基本養(yǎng)老金為427.92元+359.79元=787.71元。1、養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%4、公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。參考資料：搜狗百科-養(yǎng)老金基數(shù)
問(wèn)：哈爾濱養(yǎng)老保險(xiǎn)雙基數(shù)怎么算詳解？答：繳費(fèi)基數(shù)從60%-300%；具體是這樣的：你所在的統(tǒng)籌地區(qū)即哈爾濱，上年度在崗職工社會(huì)平均工資除以12，就是每月的平均工資，如果你的工資低于這個(gè)月平均工資60%的，要按60%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；如果你的工資高于月平均工資60%低于300%的，可以按100%繳納；如果你的工資高于月平均工資300%的，可以按300%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；繳得越多，退休后領(lǐng)的養(yǎng)老金越高；如果按照100%繳納，企業(yè)每年為每個(gè)職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額計(jì)算公式為：上年度社平工資x20%，這里邊的20%是國(guó)家規(guī)定的企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，個(gè)人繳納的為8%，即上年度社平工資x8%；如果按60%基數(shù)或300基數(shù)繳納，則在剛才的計(jì)算公式上再乘以60%或300%即：按60%繳納：上年度社平工資x20%x60%（企業(yè)繳的）+上年度社平工資x8%x60%（個(gè)人繳的）按100%繳納：上年度社平工資x20%（企業(yè)繳的）+上年度社平工資x8%（個(gè)人繳的）按300%繳納：上年度社平工資x20%x300%（企業(yè)繳的）+上年度社平工資x8%x300%（個(gè)人繳的）其中這個(gè)上年度在崗職工社會(huì)平均工資，是由你所在的統(tǒng)籌地區(qū)即哈爾濱統(tǒng)計(jì)局所公布的；你可以按這個(gè)公式去算個(gè)人的繳費(fèi)額。記住一點(diǎn)，繳得多，開得多，而且企業(yè)是拿大頭的，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，繳高比例的合適，但目前絕大多數(shù)企業(yè)按60%繳納。
文章TAG：長(zhǎng)春社保什么時(shí)候?qū)嵭须p基數(shù)長(zhǎng)春長(zhǎng)春社社保

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