被迫升職降薪說明這件事情其實你是不愿意干的，就算是升值，獨立挑大梁，這件事其實你并不認(rèn)可，所以你覺得是被逼上梁山，不甘不愿。你好，你這個問題想要得到有效解決，關(guān)鍵是看你在升職加薪后有沒有變更勞動合同或者有沒有升職加薪的文件資料證據(jù)，找兩名（含）以上的員工作證，這也是可以當(dāng)做證明你升職的證據(jù)的。

1、大家對于升職但是降薪是什么看法？

我覺得這個可能分兩種情況：一、從基層到管理層，沒有業(yè)績抽成了可能從業(yè)務(wù)崗調(diào)到了管理崗，由于沒有業(yè)績還要管理基層事務(wù)，管理崗沒有設(shè)置相應(yīng)的績效激勵模式，導(dǎo)致事多了但錢少了。建議和領(lǐng)導(dǎo)談一下管理崗的績效問題，如果能談成，就挺好，如果不能，建議考慮待一段時間了，以管理崗位名義跳槽，二、從基層到管理層，工作相對輕松了有些公司，一線工人的工資會比一線管理人員的工資高，因為工人干的活多，可能會計件或者計時之類的，工作也比較忙，當(dāng)這類型的做到了管理層，工作就會相對輕松很多了，只是監(jiān)工和人員管理，但是工資可能會沒有工人高了。

2、職場升職有什么套路？

我是一個從農(nóng)村走出來的孩子，迫于家庭經(jīng)濟壓力，大學(xué)沒畢業(yè)就參加了工作，個人職場，總體上看還是比較順利的，下面分享下我個人心得，希望對你有所幫助，2009年我參加工作，那是啥都不懂，性格又內(nèi)向，沒辦法，跟著領(lǐng)導(dǎo)虛心學(xué)習(xí)，晚上自己都在宿舍勤奮苦學(xué)。為了得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，我會時不時找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勀壳肮敬嬖诘囊恍﹩栴}，以及覺得的方法，同時也與領(lǐng)導(dǎo)保持一條心，比如領(lǐng)導(dǎo)埋怨公司其他主管，自己也跟著領(lǐng)導(dǎo)一起埋怨；領(lǐng)導(dǎo)對某位同事給予肯定，自己也跟著說這位同事怎么怎么好，

3個月后，我被破格提拔為部門主管，待遇也翻了一倍，要知道這在公司發(fā)展歷史上，是前無古人的事情，公司同事對我都另眼相看。其次，在職場上，我非常注重人際關(guān)系的相處，一直是面帶笑容，一副老好人的形象，不輕易得罪一個人，多一個朋友就少一個敵人嘛，當(dāng)同事工作上問題尋求幫忙時，我會很熱情地幫助他，再者，我非常注重個人氣場的培養(yǎng)，平時加強學(xué)習(xí)，提升工作能力，工作遇到問題我能第一時間給出我的解決方案；然后是多加強閱讀，同事之間在一起聊天時，話題信手捏來，把在座的人都征服，覺得你是一個不容小覷的人。

3、在沈陽，是降薪升職還是低職高薪水？

沈陽的情況我不清楚，地域差別，暫且就不說了，那就這個問題，咱們來討論一下。升職了，但是薪水降了，職位低，但是薪水卻高如何去選擇。那你得去根據(jù)你自己目前的狀態(tài)來判斷，取舍，每個人的情況不一樣，百人百姓，不一樣的狀態(tài)選擇當(dāng)然是不一樣的，這個沒有定數(shù)。你得看你現(xiàn)在到底是急于要賺錢，還是期望給自己更多的機會，更多的選擇，

這個社會是很現(xiàn)實的，人生在世不為金錢左右的境界普通人很難達到，所以更多時候我們需要考慮現(xiàn)實的壓力，哪一個是你目前急需解決的，那就往那條路去走。如果你現(xiàn)在最差的是錢，那你就實際點，不要因為一個虛位白白在經(jīng)濟上有所損失，如果你現(xiàn)在金錢不是最重要的，那就多為未來考慮，升職意味著會有更多的機會，會有更多的時間，會有更好的人脈，或者因為機會增加了，時間充裕了，人脈拓展了，未來會有給自己賺取更多利益的機會。

4、升職但要降薪，你選擇維持現(xiàn)在職位還是寧可降薪也努力升職？

選擇升職雖然你這個問題很不符合一般規(guī)律，但是并不是不存在。一些原本在本身職位上有各項福利的，因為升職，原有福利無法繼續(xù)享受，表現(xiàn)在綜合工資的下降。職場，是一個十年大計的事情，不必過于在意眼前的得失，目光要適當(dāng)長遠一點。雖然降薪了，但是你的職位上升了，從長遠看，職位薪資只是暫時的回落，而且，在高一層級的工作，會對你的能力造成很大的提升。

5、工作被迫升職降薪，職位與待遇完全不對等，該離職嗎？