年底雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個企業(yè)都有年底雙薪，所以授予的條件也不一樣，但大部分還是有共同點的:1,年底雙薪=工資總額/12個月*本年實際就業(yè)月數(shù),當(dāng)月未發(fā)放的，年底雙薪并入當(dāng)月工資薪金，統(tǒng)一計算個人所得稅,個人已取得年底雙薪，所在單位未發(fā)放年度一次性獎金的，可按照年度一次性基金計稅method計稅。

年底雙薪=工資總額/12個月*本年實際就業(yè)月數(shù)。年底 雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個企業(yè)都有年底 雙薪，所以授予的條件也不一樣，但大部分還是有共同點的:1。截止時間/123789。二是考勤記錄良好，每年事假不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過；三。年底 雙薪發(fā)布之日尚未從企業(yè)發(fā)布，且未被提出辭退的員工。法律依據(jù):《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定。

其實你只是不懂獎金稅的計算。年度一次性獎金稅算法是國家給予的優(yōu)惠計算方法。如果工資達到起征點，則單獨計算，否則，納入工資計算。舉三個例子，我給你算一下:例1-2，工資達到起征點時，工資稅(2200-2000) × 5% = 10元，獎金稅1-> 1100 × 5% = 55元，獎金稅2-> 2200 × 5% = 110元。所以工資稅和獎金稅是分開交的。例3，工資未達到起征點，納入工資計算，因為合并后獎金已達到起征點。(800 1600-2000)×5% = 20元工資雖然當(dāng)月沒到，但并入獎金后確實到了。例3只對獎金繳稅。

熱線ZIXUNREXIAN您好，我公司員工實行雙薪的年終政策，公司也給部分員工分紅，那么當(dāng)月員工既有分紅又有雙薪的情況下如何繳納個人所得稅？股息按照“利息、股息、紅利所得”計稅的項目單獨發(fā)放，不與當(dāng)月工資薪金計稅合并發(fā)放。至于-2 計稅的辦法，在《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》中規(guī)定，單-2雙薪已取消，個人已取得年底 雙薪，所在單位未發(fā)放年度一次性獎金的，可按照年度一次性基金計稅method計稅。如果公司既有-2雙薪又有全年一次性獎金，且均在當(dāng)月發(fā)放，-2雙薪可與全年一次性獎金合并，統(tǒng)一執(zhí)行《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金的計算》，當(dāng)月未發(fā)放的，年底 雙薪并入當(dāng)月工資薪金，統(tǒng)一計算個人所得稅。