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如何建設(shè)新服務(wù)新形象，新員工如何為自己塑造新形象

來源：整理 時間：2022-12-31 04:48:13 編輯：金融知識 手機版

1，新員工如何為自己塑造新形象

　　剛?cè)サ叫碌墓?，新員工如何為自己塑造新形象呢？下面我為大家解答一下，希望能幫到您！ 　　 1、利用非正式場合熟悉周圍員工 　　在正式場合，許多人的行為和態(tài)度受工作情境的制約，不能表現(xiàn)出個人的所有特點。但在非正式場合，限制就會較少，人們的言談舉止往往比較隨意，表現(xiàn)比較真實，是人事同事的好機會。 　　 2、注意交往的一些技巧 　　每個單位都有一些非正式群體，有些人關(guān)系比較好，有些人關(guān)系比較差，還有一些人游離于群體之外。有些同事由于過去的利益分配問題可能有矛盾：有些同事可能是性格不好，不受人歡迎;有些同事可能因為觀點不同，經(jīng)常吵架。初來乍到，首先應(yīng)給熟悉環(huán)境，如果是有矛盾的人，他們的問題在哪一方面?如果是被孤立，是交往能力問題，還是品行問題？如果是喜歡爭吵的人，是為工，還是為私?只有將這些問題弄清楚了，交往才會有針對性。 　　 3、第一項任務(wù)要出色完成 　　新到工作崗位，主要的問題是缺乏經(jīng)驗，但不能將沒有經(jīng)驗作為辦事質(zhì)量差的理由。為此，如果遇到以前沒有經(jīng)驗的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什么困難，再將難于處理的困難向同事或上司咨詢。如果你是秘書。要求布置會場，落實會議程序、時間、場地、設(shè)備、人物等基本的內(nèi)容，但誰先發(fā)言、誰做什么位置、誰做總結(jié)講話、是否需要攝影或擴音設(shè)備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個問題請教同事。這既不會被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯。也顯示出對老員工的尊重。 　　 4、時間觀念很重要 　　現(xiàn)代人都講究時間觀念，不守時常常被視為不敬業(yè)、不禮貌、不可靠等。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認識幾個人，因為人太多，大家都上班了，名字就記不住，而記住人名是交往的開始。此外，早到還可以為單位做一些力所能及的.事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。 　　 5、著裝要適當 　　穿著不一定要名貴，但一定要合體、干凈、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協(xié)調(diào)。鞋子應(yīng)該是舒服而又引人注目的。對于男士而言，如果是文職人員，可以是西裝革履，稍微正式一些;也可以是夾克西褲，更休閑和輕松一些。對于女士而言，不可過分濃妝艷抹。否則給人以輕浮的印象。 　　 6、經(jīng)常做記錄總結(jié)，不斷改進工作 　　在工作中，有成功的喜悅，也會有失敗的煩惱。成功了，要總結(jié)經(jīng)驗;失敗了，要吸取教訓(xùn)。工作中常見的問題，要記錄;對工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。

新員工如何為自己塑造新形象

2，如何樹立新時期人民警察的新形象

新時期，在人民群眾面前呈現(xiàn)良好的公安形象，使全心全意為人民服務(wù)的人民警察形象深入人心，是進一步構(gòu)建和諧警民關(guān)系，全力推進黨的群眾路線教育實踐活動的前提和基礎(chǔ)。我們必須努力塑造人民群眾信得過、業(yè)務(wù)本領(lǐng)過得硬、社會公信力叫得響的警察形象，努力構(gòu)建新時期和諧的警民關(guān)系。塑造親民愛民的警察形象，打造一支讓人民愛戴的警隊。一要做好新形勢下的群眾工作。群眾路線是黨和政府一切工作的根本路線，也是公安工作的力量和源泉。只有依靠群眾，發(fā)動群眾，相信群眾，公安工作才能更牢固。努力做到“三懂四會”，推動警務(wù)前移，警力下沉，讓更多的民警走進社區(qū)、農(nóng)村，融入群眾，扎根基層。千方百計為群眾做好事、解難事、辦實事，增進群眾對我們的支持和感情。二要建立健全警察公共關(guān)系機構(gòu)，拉近與群眾的距離。從報紙、雜志等傳統(tǒng)媒體，到電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒體，再到豐富多彩的活動，可以說是全方位、多角度、立體式地向公眾展示警察形象，從而贏得了更多的理解和支持。塑造素質(zhì)過硬的警察形象，打造一支讓人民放心的警隊。一要加強政治建警。要培育警察忠于職守的職業(yè)精神，永葆忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。這是人民警察與西方警察和普通職業(yè)的根本區(qū)別。我們必須用共同的理想凝聚警心、激勵斗志，教育民警當好改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的建設(shè)者和捍衛(wèi)者。二要建立大教育、大培訓(xùn)的格局。公安工作是一項政治性、政策性、專業(yè)性很強的工作，要通過系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，使我們的民警有很強的政治素質(zhì)、法律素養(yǎng)，有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)、體能素質(zhì)、科技素養(yǎng)、人文素養(yǎng)。三要堅持走科技強警之路。隨著社會體制的變革，公安機關(guān)面臨著嚴峻的治安形勢，但隊伍能力不強、警力不足是普遍問題，在人員結(jié)構(gòu)和警力不可能有大幅改變、增加的情況下，緊緊抓住公安專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化民警的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高民警的運用科學(xué)技術(shù)手段、操作使用科技裝備的能力和科技管理水平，堅持走科技強警之路。塑造公正廉明的警察形象，打造一支讓人民擁護的警隊。一要養(yǎng)成廉潔從警的職業(yè)操守。公生明，廉生威，公安的形象，出自于我們紀律嚴明、公正廉潔。民警大多擁有執(zhí)法權(quán)，執(zhí)法執(zhí)勤活動分散、接觸社會陰暗面多，這就決定了必須把廉潔刻在每個民警的心中，使“從警一日清廉終生”化為全警的自覺行動。二要完善各項執(zhí)法制度。執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，關(guān)鍵在于各項執(zhí)法制度對執(zhí)法活動的有效規(guī)范和約束。要進一步細化執(zhí)法標準，嚴密執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法環(huán)節(jié)，確保民警有法可依，有章可循。要針對容易發(fā)生執(zhí)法問題的重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定完善刑事案件立案標準、證據(jù)標準以及治安行政案件裁量標準。三要進一步改進執(zhí)法方式。各部門、各警種要按照“理性、平和、文明、規(guī)范”的要求，在維護社會秩序，加強社會管理過程中，遇到挑釁、面臨復(fù)雜情況時，不沖動、不感情用事、不說過頭的話、不做過激的事。要規(guī)范民警在執(zhí)法中的語言和動作，區(qū)分不同執(zhí)法環(huán)境，統(tǒng)一執(zhí)法語言，統(tǒng)一動作規(guī)范，切實做到言行文明，舉止得當。盡可能融法、理、情于一體，最大限度地實現(xiàn)法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。塑造敢于作為的警察形象，打造一支讓人民滿意的警隊。人民警察必須敢于作為，善于作為，大力弘揚社會正氣，積極向各種犯罪行為作斗爭。及時整治影響人們生產(chǎn)、生活和出行安全的突出治安問題，讓人們實實在在體會到安全就在身邊。充分發(fā)揮公安機關(guān)的打擊職能，集中優(yōu)勢兵力，把斗爭鋒芒直指影響人民群眾安全感的殺人、綁架、黑惡勢力等嚴重刑事犯罪，切實維護最廣大人民群眾的利益，把犯罪造成的惡劣影響降到最低。要有不怕把小案辦成大案的氣魄，也要有把大案辦成鐵案的能力。塑造與時俱進的警察形象，打造一支讓人民信賴的警隊。改革開放的偉大實踐，既給公安隊伍注入了新的活力，也給公安隊伍帶來許多新的課題和考驗。隨著時代的發(fā)展和社會形勢的變化，公安機關(guān)在維護穩(wěn)定、打擊犯罪、管理治安、服務(wù)群眾等方面都面臨著許多新情況、新問題，人民群眾對公安工作提出了許多新要求、新期待。這就要求我們必須堅決樹立起與時俱進、勇于創(chuàng)新的精神，適應(yīng)時代發(fā)展的要求。只有堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用科學(xué)的理念、科學(xué)的精神、科學(xué)的辦法，著力破解制約公安工作發(fā)展的難題和瓶頸，我們才能完成維護國家長治久安、保障人民群眾安居樂業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的重大使命，才能不斷推動公安工作又好又快的發(fā)展。良好的公安形象是一筆寶貴的無形資產(chǎn)，必須引起各級黨委政府和公安機關(guān)的高度重視，必須不斷加大投入和努力塑造，必須成為每名民警和公安機關(guān)的自覺行動。努力把公安機關(guān)和人民警察塑造成一個與人民群眾期望相統(tǒng)一、與黨委政府要求相一致、一個與時代發(fā)展相協(xié)調(diào)的形象，為完成好新時期黨與人民交給的公安任務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。

如何樹立新時期人民警察的新形象

3，如何建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型黨組織

（一）以學(xué)習(xí)提能力，在推動發(fā)展中見成效。 一是加強宏觀指導(dǎo)，以“三個牽引”把學(xué)習(xí)變?yōu)椤坝仓笜恕?、“硬任?wù)”。區(qū)委抓學(xué)習(xí)就像抓經(jīng)濟社會發(fā)展一樣動真格。注重目標牽引。制定實施了《荔灣區(qū)關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實施意見》等文件，并細化貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推進轉(zhuǎn)型升級、新型城市化發(fā)展等培訓(xùn)計劃，明確學(xué)習(xí)目標、任務(wù)和要求。注重制度牽引。完善了干部培訓(xùn)積分制度、領(lǐng)導(dǎo)帶學(xué)、述學(xué)評學(xué)、學(xué)習(xí)年度考核、獎懲激勵等各項制度，以制度約束激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的自覺性。注重任務(wù)牽引。全區(qū)黨組織圍繞轉(zhuǎn)型升級、社會服務(wù)管理創(chuàng)新等中心工作任務(wù)，開展學(xué)習(xí)調(diào)研，凝聚智慧。2012年圍繞推進新型城市化發(fā)展，廣泛學(xué)習(xí)調(diào)研，形成了荔灣推動新型城市化系列落實舉措。二是加強黨員干部培訓(xùn)，以“三個拓展”提升培訓(xùn)成效。把加強黨員干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)做為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的重要契入點。拓展學(xué)習(xí)載體。采取在區(qū)委黨校開辦主體班、與國內(nèi)外高校合作辦學(xué)等辦法全方位培訓(xùn)干部，開拓干部視野。開設(shè)“荔灣大講壇”、“西關(guān)大學(xué)堂”，建好公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，為黨員干部提供豐富多樣的學(xué)習(xí)交流平臺。拓展學(xué)習(xí)深度。在全面抓好中國特色社會主義理論體系武裝頭腦的同時，堅持“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置上緊扣荔灣新型城市化發(fā)展和創(chuàng)新社會服務(wù)管理等工作，增強學(xué)習(xí)深度和廣度。拓展學(xué)習(xí)群體。將學(xué)習(xí)培訓(xùn)重心下移，分批舉辦社區(qū)黨組織書記、居委會主任（經(jīng)濟聯(lián)社黨組織書記、社長）培訓(xùn)班、非公有制企業(yè)黨員（入黨積極分子）、外來工骨干培訓(xùn)班；組織“西關(guān)理論宣講團”，送學(xué)到企業(yè)、到社區(qū)；發(fā)揮全區(qū)235個黨員電教培訓(xùn)站點、和195個社區(qū)居民學(xué)校作用，促進全民學(xué)習(xí)。三是加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，以“三個堅持”提升學(xué)習(xí)成效。以學(xué)風(fēng)促進黨風(fēng)、工作作風(fēng)的改進，提升學(xué)習(xí)成效。堅持帶著問題學(xué)。開展“我心目中的荔灣”學(xué)習(xí)大討論活動，邀請專家為荔灣發(fā)展把脈，發(fā)動黨員干部結(jié)合實際找問題、尋對策，全區(qū)共形成建議300余條，有力突破了一批產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、社會管理、拆遷糾紛等難點問題。堅持干中學(xué)、學(xué)中干。全區(qū)黨員干部在干中學(xué)、學(xué)中干，結(jié)合迎亞運，挖掘西關(guān)文化底蘊，推動荔灣環(huán)境蝶變；充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，先后完成荔枝灣一期、二期工程建設(shè)、中煙生產(chǎn)基地等重點項目建設(shè)，促進荔灣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級。堅持學(xué)理論、用理論。始終把馬克思主義理論的學(xué)習(xí)和運用作為關(guān)鍵點來抓，處級以上黨員干部，每人每年撰寫理論學(xué)習(xí)體會文章4篇以上；全區(qū)每半年組織一次學(xué)習(xí)調(diào)研交流研討會，強化運用理論指導(dǎo)工作實踐；通過強化學(xué)習(xí)，有效杜絕了領(lǐng)導(dǎo)干部的盲目蠻干和瞎指揮，群眾滿意度不斷提高。 （二）以服務(wù)凝民心，在成果惠民上見成效。 一是堅持以民生幸福為主旨，提高服務(wù)群眾水平。全區(qū)各級黨組織抓住服務(wù)群眾這個根本開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣泛開展“進村（居）夜訪”和“訪民問廉”、“訪民問需”、“訪貧問苦”、“訪賢問計”的“四訪五談”活動。以黨內(nèi)關(guān)愛帶動社會關(guān)愛，采取黨員捐款、財政拔款等方式建立了黨內(nèi)關(guān)愛資金，完善“三點、四制、五定、六式”黨內(nèi)關(guān)愛機制，對全區(qū)424名困難黨員進行關(guān)愛幫扶，實現(xiàn)以黨內(nèi)和諧帶動社會和諧。 二是以黨建重心下移為主線，推動社會服務(wù)管理創(chuàng)新。著力探索網(wǎng)格化黨建，形成社區(qū)-網(wǎng)格-樓宇縱向組織網(wǎng)絡(luò)和區(qū)域化黨建、網(wǎng)格化管理模式，有效提升社區(qū)服務(wù)水平和居民幸福指數(shù)。提升黨組織服務(wù)功能，推行基層黨員民情議事會，建立街道、社區(qū)、網(wǎng)格三級議事組織，形成“街道層面議事協(xié)調(diào)辦好事、社區(qū)層面議事為民解難事、網(wǎng)格層面上門議身邊事”的工作格局；推廣“民情茶座”、“CEO沙龍”等黨群溝通、政企互動成功作法，提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的成效。三是著力提高黨建對經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的貢獻率。把黨員群眾凝聚到區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局上來，組織優(yōu)秀黨員、入黨積極分子開展“三個重大突破”大會戰(zhàn)；在全區(qū)“兩新”組織開展黨組織覆蓋“百日攻堅”和“百日扶元”行動。探索服務(wù)非公企業(yè)、服務(wù)流動黨員、服務(wù)外來務(wù)工人員的黨群共同體模式，在“周末16點”學(xué)堂開設(shè)“實踐課”、“體驗課”，定期舉辦經(jīng)理沙龍，實現(xiàn)“兩新”組織黨建工作新發(fā)展、新突破。立白集團、好迪集團、大翔藥業(yè)等非公企業(yè)在黨建引領(lǐng)下成功應(yīng)對國內(nèi)外嚴峻經(jīng)濟形勢逆勢增長，立白集團黨委被評為全國雙強百佳黨組織。 （三）以創(chuàng)新應(yīng)挑戰(zhàn)，在推進荔灣新型城市化發(fā)展中見成效。 一是牢固樹立創(chuàng)新理念。將創(chuàng)新理念貫穿于推動荔灣科學(xué)發(fā)展的全過程，根據(jù)國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢，先后提出了“彎道超車”和“拐點提速”等發(fā)展理念；緊扣荔灣實際，出臺了新型城市化發(fā)展12項規(guī)范性文件，確定了“傳統(tǒng)、現(xiàn)代、自然”相結(jié)合、特色彰顯的生態(tài)幸福城區(qū)建設(shè)新路子，明確了“爭做城市轉(zhuǎn)型的標兵、嶺南特色的窗口、民生幸福的典范”的新型城市化發(fā)展目標。二是將創(chuàng)新貫穿在各項工作實踐中。在堅持道路自信、理論自信、制度自信的基礎(chǔ)上，以改革創(chuàng)新的精神，推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新社會服務(wù)管理體系，在全市率先完成了綜合執(zhí)法體制改革和政府績效改革，率先建立企業(yè)評價政府工作機制。堅持黨建工作重心下移，創(chuàng)新基層黨建、干部、人才等工作機制，《共駐共建幸福家園》區(qū)域化大黨建項目獲全省首屆組織工作創(chuàng)新項目獎；基層黨建創(chuàng)新書記項目——“基層黨員民情議事會”榮獲全國黨的建設(shè)研究會2012年度調(diào)研課題優(yōu)秀成果三等獎；在全市率先實施了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀評價指標體系；實施了“三個五”大人才工程。 二、建設(shè)“三型”黨組織需要注意的幾個問題 （一）部分黨員對創(chuàng)建“三型”黨組織的認識還不夠到位。一是大部分同志支持并積極參加學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，但也有個別同志認為，基層黨員只要聽話、干好事就行了，學(xué)習(xí)抓得好不好關(guān)系不大。問卷調(diào)查中，大約90%的黨員干部對建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織有一個比較全面的認識，基本上明確建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的目標任務(wù)、原則要求和方法舉措。二是部分同志不能準確把握建設(shè)服務(wù)型黨組織的任務(wù)要求，調(diào)查中，75%的同志認為創(chuàng)建服務(wù)型黨組織應(yīng)以服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展為主題，30%的黨員對服務(wù)方向、服務(wù)內(nèi)容等心里沒數(shù)。三是部分同志對在基層創(chuàng)建“創(chuàng)新型”黨組織信心不大，座談中，40%的同志認為，創(chuàng)新型黨組織建設(shè)主要是中央的頂層設(shè)計，基層只要執(zhí)行好、落實好中央決策就行了，對如何調(diào)動基層黨員群眾的積極性、大膽地去闖、去試，辦法不夠多，信心不夠足。 （二）黨員整體隊伍老化、人才貧血等因素，嚴重制約著基層的“三型”黨組織創(chuàng)建工作。 一是基層黨組織缺乏高層次、專業(yè)性人才，創(chuàng)建活動缺乏人才支撐。全區(qū)黨員中，在崗職工黨員約占27%，離退休黨員約占47%；55歲以下黨員約占45%；本科以上學(xué)歷僅占25%，研究生學(xué)歷僅占1.3%。企業(yè)離退休、下崗失業(yè)、復(fù)退轉(zhuǎn)軍人、外來流動等黨員大量轉(zhuǎn)入社區(qū)，大中專畢業(yè)學(xué)生等高素質(zhì)青年因就業(yè)發(fā)展等因素，組織關(guān)系轉(zhuǎn)出荔灣區(qū)。 二是個別社區(qū)（經(jīng)濟聯(lián)社）中老黨員、困難黨員較多，嚴重影響黨組織活動正常開展，如德星社區(qū)黨總支56歲以上黨員達67%；困難黨員占6%；也有部分基層黨員在思想觀念、精神狀態(tài)、知識能力上與創(chuàng)建“三型”黨組織的要求還有一定的差距。 （三）人民群眾的期盼與現(xiàn)實生活的差距，一定程度上影響了群眾對“三型”黨組織創(chuàng)建活動的認可度和黨員的積極性。 通過訪談群眾，大部分同志對創(chuàng)建“三型”黨組織是歡迎并抱有很高期望的，也有少部分同志認為是搞形式、走過場。分析原因，當前，全區(qū)在推進新型城市化發(fā)展中，處理舊城改造拆遷補償、改制破產(chǎn)企業(yè)職工安置、早期下崗人員社保問題、城市管理中的小商販管理等問題時，還存在一些這樣那樣的難題，有些老大難問題是政策性層面的，但也有些是人為因素造成的。大部分群眾反映的老大難問題的解決不是一蹴而就的，甚至作為基層根本就難以解決，這從客觀上影響到群眾對各級黨組織的看法，影響基層黨員群眾對創(chuàng)建“三型”黨組織的認同和參與的積極性。 三、進一步加強“三型”黨組織建設(shè)的對策和建議 （一）廣泛動員，在調(diào)動廣大黨員干部積極性和主動性上下功夫，防止“上頭熱、下面冷”。 只有廣大黨員干部對創(chuàng)建“三型”黨組織高度認同，在思想上高度重視，才能真正落實在行動上，取得實效。一是進一步抓好黨員干部對新時期加強黨的建設(shè)理論的學(xué)習(xí)理解。繼續(xù)抓好十八大精神的學(xué)習(xí)貫徹，確保黨員學(xué)習(xí)全覆蓋。開展專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，結(jié)合發(fā)展實際，引導(dǎo)黨員增強憂患意識，認清我黨在新時期存在的四大危險和四大考驗，緊扣荔灣推進新型城市化發(fā)展的實際，把握建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型政黨的新任務(wù)，進一步增強責(zé)任感和使命感。二是完善“三型”黨組織創(chuàng)建體系。制定創(chuàng)建“三型”黨組織的實施意見，按照圍繞新型城市化發(fā)展搞創(chuàng)建，搞好創(chuàng)新促進荔灣新型城市化發(fā)展的總體要求，建立健全創(chuàng)建“三型”黨組織的制度規(guī)范，明確創(chuàng)建活動的目標、要求和主要途徑；進一步明確學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)作用，服務(wù)的核心價值，創(chuàng)新的關(guān)鍵地位；繼續(xù)運用目標牽引、制度牽引、任務(wù)牽引來推動“三型”黨組織創(chuàng)建活動，進一步加強創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和考核問效。三是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶動作用。機關(guān)黨組織要帶頭開展學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，并結(jié)合工作實際，開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、促發(fā)展”等主題實踐活動，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)，以機關(guān)創(chuàng)建活動帶動基層創(chuàng)建活動，促進整體提高。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭直接聯(lián)系服務(wù)群眾，帶頭真抓實干推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。進一步弘揚“敢為人先、頑強拼搏、團結(jié)奉獻、務(wù)實為民”的荔灣精神，樹立荔灣黨員新形象，激發(fā)黨員參與創(chuàng)建活動的熱情。 （二）突出重點，在增強創(chuàng)建的實效性上下功夫，防止“跑偏題、空對空”。 目標明確才能有的放矢，必須要科學(xué)統(tǒng)籌安排創(chuàng)建活動，使創(chuàng)建活動有內(nèi)容、有實效，真正得到群眾的歡迎。一是突出抓好理論武裝，強化以學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)工作實踐。進一步把學(xué)習(xí)主體激活，提升黨組織集體學(xué)習(xí)的起點，完善各級黨組織集體理論學(xué)習(xí)計劃、調(diào)研、輔導(dǎo)、交流、考勤、補課、總結(jié)和保障等制度。拓寬學(xué)習(xí)的深度和廣度，辦好處級出國進修班、社區(qū)（經(jīng)濟聯(lián)社）黨員骨干新型城市化發(fā)展培訓(xùn)班等班次，提升黨員干部的思維層次和能力水平。抓好學(xué)習(xí)與工作的相互融合，圍繞荔灣新型城市化發(fā)展需要，不斷加強對城市發(fā)展、文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)等知識的學(xué)習(xí)調(diào)研，科學(xué)推動“傳統(tǒng)、現(xiàn)代和自然”三大板塊建設(shè)，在謀劃“芳村花地”思路更加超前，在推進舊城動遷改造中方法更加科學(xué)，在推動重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)中更加高效。二是突出抓好服務(wù)群眾，強化群眾路線意識。在強化宗旨意識上下功夫，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)干部一對一掛點幫扶社區(qū)（經(jīng)濟聯(lián)社、企業(yè)）及與困難群眾結(jié)對子活動；落實黨員到居住地社區(qū)報到和領(lǐng)導(dǎo)干部下基層寫“民情日記”等制度；完善黨員干部堅持群眾路線和做群眾工作情況的考核評價辦法，使之具體化、責(zé)任化。提升黨員服務(wù)群眾的能力水平，使黨員具備在群眾中受歡迎、大事小事談得攏、難題難事解得開的功夫，發(fā)揮黨員在化解社區(qū)矛盾、帶動群眾脫貧致富的能力；完善“區(qū)-街-社區(qū)”三級黨員志愿網(wǎng)絡(luò)，進一步推廣菜單式服務(wù)，建立“一證、兩表、三卡”制度，將社區(qū)群眾需求編制“菜單”供黨員“點菜”認領(lǐng)崗位，從社區(qū)建設(shè)、扶貧幫困、民情議事、文明監(jiān)督、治安巡邏、糾紛調(diào)處等方面組織開展形式多樣的活動。三是突出抓好重點難點問題突破，強化實踐創(chuàng)新。根據(jù)各單位工作實際，每年或每個階段確定重點工作及重點突破的難題，把工作的難點當做學(xué)習(xí)的重點，把破解難題與創(chuàng)新有機結(jié)合起來，做到難點問題突破一個就形成一個創(chuàng)新的亮點。繼續(xù)創(chuàng)新基層黨建機制，以服務(wù)群眾為核心，探索推行“淘寶體”、“元芳體”和“微博體”的“三體”黨建，以黨建創(chuàng)新推動社會服務(wù)管理創(chuàng)新；落實中央加強和改進黨員隊伍教育管理的要求，突破教育管理的難點。深化人事制度改革，進一步完善競爭性選拔機制，探索職務(wù)職級并行機制，突破基層干部的“天花板”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。落實人才優(yōu)先發(fā)展要求，破解體制機制障礙，完善荔灣人才工作系列政策，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略實施。 （三）分清層次，在增強創(chuàng)建活動針對性上下功夫，防止“一把抓、一鍋煮”。 創(chuàng)建“三型”黨組織，各級有各級的責(zé)任和要求，不能上下一把抓、一樣粗，要區(qū)別對待，分清層次，區(qū)別對待。一是內(nèi)容有所側(cè)重。區(qū)、部門（街道）及基層，無論是在學(xué)習(xí)內(nèi)容還是在服務(wù)對象、服務(wù)方式上要各不相同，有所側(cè)重。部門（街道）機關(guān)可突出宏觀指導(dǎo)具體工作的推進，確保荔灣區(qū)在推動發(fā)展中出臺的各項政策舉措真正是從實際出發(fā)，真正維護群眾的利益；社區(qū)（經(jīng)濟聯(lián)社）及非公有制企業(yè)黨組織，要更側(cè)重于強化黨員意識，發(fā)揮黨員作用，真心服務(wù)群眾。二是方法有所區(qū)別。要根據(jù)各單位的職能及各層次人員的特點要求，從總體上明確創(chuàng)建“三型”黨組織的方式方法。比如：在學(xué)習(xí)方面，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)干部可采取學(xué)習(xí)調(diào)研、專題培訓(xùn)、個人研讀、對照檢查等形式；基層黨員可取要點精講、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、典型引導(dǎo)、參觀見學(xué)等方式，以靈活的方式追求最佳效果。在服務(wù)方面，對機關(guān)黨組織和黨員干部更加強調(diào)服務(wù)基層、服務(wù)群眾，服務(wù)荔灣新型城市化發(fā)展大局；對基層黨員要注重調(diào)動黨員在維護社區(qū)和諧、營造幸福社區(qū)上的積極性，力所能及的服務(wù)群眾。在創(chuàng)新方面，要進一步突出群眾主體地位，機關(guān)黨員干部要善于挖掘和深化群眾在各項工作中的創(chuàng)新亮點，不斷加以提煉和提升；進一步發(fā)揮基層黨員的智慧，用基層黨員的鮮活創(chuàng)新作法來推動各項工作落實。三是標準有所不同。制定完善的量化考核機制，明確不同層次的人員所要達到的要求。對處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，通過創(chuàng)建活動，謀劃推動荔灣新型城市化發(fā)展思路更清晰，舉措更實，服務(wù)基層、服務(wù)群眾更加到位；科以下普通黨員干部，要能夠在理想信念、精神狀態(tài)、工作業(yè)績、服務(wù)群眾方面更有成效；社區(qū)普通黨員重在發(fā)揮黨員作用，服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾、推動社區(qū)幸福和諧上下功夫。 （四）制度約束，在創(chuàng)建長效機制上下功夫，防止“一陣風(fēng)、走形式”。 創(chuàng)建“三型”黨組織既靠黨員干部的自覺，也靠制度，要切實防止領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)抓一下、上級檢查補一下、任務(wù)來了突擊一下的“一陣風(fēng)”現(xiàn)象。一是目標任務(wù)要細化。在總體目標下，每個單位、每個支部、每名黨員，要根據(jù)荔灣中心工作實際，細化確定好目標，使每名黨員干部明確自己該干什么、應(yīng)該怎么干。二是制度保證要加強。圍繞創(chuàng)建活動及時建章立制，進一步完善黨員干部學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾服務(wù)群眾、機關(guān)服務(wù)基層、黨員進社區(qū)、監(jiān)督檢查、創(chuàng)新項目評比等各項制度，切實使創(chuàng)建活動有章可循。及時總結(jié)經(jīng)驗，對經(jīng)過實踐檢驗行之有效的長效機制要予以堅持和完善，對一些與新要求不相適宜的機制要及時給予修正。三是科學(xué)考核評價促長效。根據(jù)各黨組織的性質(zhì)特點及崗位要求，結(jié)合新型城市化發(fā)展，制定出黨組織和黨員干部推進新型城市化發(fā)展考核實施細則，注重用黨員干部在促進荔灣社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定、改善環(huán)境和保障民生的實際政績來進一步完善考評內(nèi)容，改進考評方式，發(fā)揮考評民主，強化考評結(jié)果的運用，推進“三型”黨組織創(chuàng)建活動穩(wěn)步發(fā)展。

如何建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型黨組織

文章TAG：如何建設(shè)新服務(wù)新形象如何何建設(shè)建設(shè)

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