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離職補(bǔ)償金什么時(shí)候給，離職賠償金到底什么時(shí)候發(fā)是正確的

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-12-11 10:01:45 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，離職賠償金到底什么時(shí)候發(fā)是正確的

1.離職當(dāng)日發(fā)放，結(jié)清所有款項(xiàng)。2.賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：為應(yīng)發(fā)放所有項(xiàng)目合計(jì)數(shù)。3.合同約定只賠基本工資：屬無(wú)效條款。4.建議：保留相關(guān)書面或錄音證據(jù)，打114咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門，協(xié)助處理。

離職賠償金到底什么時(shí)候發(fā)是正確的

2，離職補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放

法律分析：辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個(gè)月通知的還需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

離職補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放

3，公司離職后賠償金規(guī)定多少時(shí)間能到

您好，很高興為您解答，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定是應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天就必須支付的，不過(guò)一般都是在公司工資支付日當(dāng)天支付，希望回答對(duì)您有幫助。
在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付。不給，到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。注意不要超過(guò)1年的申請(qǐng)期限。

公司離職后賠償金規(guī)定多少時(shí)間能到

4，離職時(shí) 工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 應(yīng)該什么時(shí)候給你

辦理交接離職時(shí)支付《勞動(dòng)合同法》　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
工資支付暫行規(guī)定第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

5，公司支付給員工的辭退補(bǔ)償金在離職后的多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)支付啊

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資?！　∪绻醇皶r(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資?！　　渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
如果工人有證據(jù)證明上班的時(shí)間是從2010年5月，那公司應(yīng)該支付從2010.5至2012.11的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2.5個(gè)月的本人工資，該工資以勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。單位單方解除合同，賠償金為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律沒(méi)有規(guī)定，離職一年內(nèi)支付。
一般在 1 個(gè)月左右合適！！

6，離職后廠里賠償金多久能到帳

一般需要一個(gè)月左右能拿到賠償。對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，不同級(jí)別的賠償金不同。對(duì)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。申領(lǐng)賠償金手續(xù)：首先，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后多久可以領(lǐng)取傷殘待遇，現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定。其次，如用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，用人單位承擔(dān)部分直接按傷殘等級(jí)向用人單位索要即可，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)部分需要按相關(guān)規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)支付手續(xù)，經(jīng)審批無(wú)誤后才能發(fā)放。最后，一般來(lái)說(shuō)，各地方工傷保險(xiǎn)行政部門會(huì)有自己的工作流程，如果向工傷保險(xiǎn)行政部門申報(bào)的材料齊全，正常情況下，三十天以內(nèi)勞動(dòng)部門會(huì)處理完畢。
這個(gè)法律沒(méi)有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，如果用人單位不支付的，可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁?！　⒁?jiàn)：勞動(dòng)合同法47/48/87條
你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下： 首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 祝福！

7，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最遲多久兌現(xiàn)

按照勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)（也就是辦理離職手續(xù)時(shí)）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 企業(yè)要解除員工的勞動(dòng)合同，肯定有書面的通知，還有勞動(dòng)部門、主管部門（經(jīng)貿(mào)委、局）、政府、工會(huì)等的批文，簽署的文件一式九分給個(gè)人、企業(yè)和各個(gè)相關(guān)的政府職能部門，解除勞動(dòng)合同，就要有具體的安置失業(yè)員工的方案，如各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工資是否有拖欠等，住房是否有解決的方案等等，建議你到勞動(dòng)保障局去咨詢一下。因?yàn)楦鞯貓?zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一樣的，你可以等到政府批文下發(fā)后再與企業(yè)簽解除手續(xù)，相信企業(yè)也會(huì)做好這方面的工作準(zhǔn)備的，因?yàn)楝F(xiàn)在這種情況很普遍，大家都知道政策，不知道的也可以咨詢的，所以，一步一步來(lái)吧，不要焦急??！ 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、對(duì)于你每周工作6天，每天8小時(shí)，那多出來(lái)的4小時(shí)可以按照加班工資的150%計(jì)算報(bào)酬。但對(duì)于加班這塊工資，你必須能夠搜集到相關(guān)的證據(jù)，比如說(shuō)用人單位的考勤記錄、打卡記錄，實(shí)行工作六天每天八小時(shí)的會(huì)議記錄，甚至是同單位員工的書面簽字證明等等。一切搜集完畢了，和用人單位攤派：私了或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。此外，你還將在社會(huì)保障局哪里領(lǐng)到最高不超過(guò)2年的失業(yè)保險(xiǎn)金，具體多少各地情況不同，勞動(dòng)部門會(huì)根據(jù)政策給予的，不必?fù)?dān)心 另外，居然企業(yè)已經(jīng)陷入了困境，甚至可能破產(chǎn)，早點(diǎn)離開尋找出路為妙！！

8，在公司辭職了工傷賠償?shù)腻X大概什么時(shí)候下來(lái)

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接后結(jié)清工資、賠償金、工傷保險(xiǎn)待遇等各項(xiàng)待遇，實(shí)踐中有不少企業(yè)是在下一次工資結(jié)算日發(fā)放。
工傷賠償需要經(jīng)過(guò)申報(bào)工傷，然后才可以仲裁要求賠償?shù)摹＝ㄗh自己帶病歷和勞動(dòng)合同或相關(guān)證明去申報(bào)工傷再說(shuō)。 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 你現(xiàn)在最重要是自己去申報(bào)工傷，帶病歷與勞動(dòng)關(guān)系證明去認(rèn)定工傷，以后就的事再來(lái)問(wèn)就好了。（切記時(shí)效是一年，晚了就很麻煩?。。。。┳钪匾氖钦J(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，其他都好辦。 發(fā)生工傷事故我該怎么辦？工傷賠償是要有一定程序，要先認(rèn)定工傷，才有權(quán)利要求工傷賠償。工傷賠償程序: 認(rèn)定工傷憑病歷勞動(dòng)關(guān)系證明去勞動(dòng)局行政中心認(rèn)定工傷 --→ 勞動(dòng)局發(fā)放《工傷認(rèn)定書》 --→ 仲裁要求老板支付工傷保險(xiǎn)待遇 工傷傷殘鑒定---→ 憑病歷《工傷認(rèn)定書》申請(qǐng)傷殘鑒定----→ 勞動(dòng)局發(fā)放《傷殘鑒定結(jié)論書》-----→ 仲裁要求老板支付工傷保險(xiǎn)待遇 帶病歷與勞動(dòng)合同（如果沒(méi)有合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動(dòng)者證言等仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定）到勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。放心，老板不認(rèn)為是工傷，由老板舉證。關(guān)鍵是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 《工傷認(rèn)定書》認(rèn)定工傷以后，申請(qǐng)傷殘鑒定（只要骨折就至少十級(jí)） 認(rèn)定工傷后，單位應(yīng)當(dāng)支付工傷期間工資待遇，及工傷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。(單位不給予，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到時(shí)候再問(wèn)我。) 傷殘鑒定后，根據(jù)傷殘等級(jí)，可獲得一次性傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)者認(rèn)定傷殘后，用人單位不得和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)者和用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位當(dāng)支付給勞動(dòng)者就業(yè)補(bǔ)償金，傷殘補(bǔ)償金。具體金額根據(jù)傷殘等級(jí)，勞動(dòng)者年齡，當(dāng)?shù)仄骄べY，平均壽命等確定。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)取）；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）；勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
一般不超過(guò)60日。由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交資料之后，多長(zhǎng)時(shí)間支付到位，法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定，但各地人社局或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有程序性要求，如成都市規(guī)定2——20個(gè)工作日，深圳市規(guī)定60日只之內(nèi)，對(duì)此，建議直接咨詢當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
文章TAG：離職補(bǔ)償金什么時(shí)候給離職補(bǔ)償補(bǔ)償金

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