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公司實物獎勵什么，問問的實物獎品有那些

來源：整理 時間：2022-12-11 09:35:27 編輯：金融知識 手機(jī)版

1，問問的實物獎品有那些

手機(jī).MP3.拖鞋

問問的實物獎品有那些

2，客戶完成銷售指標(biāo)給的實物獎勵計入什么科目

給客戶的實物獎勵計入：“銷售費用-業(yè)務(wù)招待費”
沒看懂什么意思？

客戶完成銷售指標(biāo)給的實物獎勵計入什么科目

3，年會獎勵小實物

首先是衣物類：圍脖 手套 帽子 這類可能比較受女職員喜歡 第二是生活用品類：熱寶 杯子 電動剃須刀 植物類：文竹 小仙人掌 另外還見過有些公司 送周邊餐館的優(yōu)惠券，優(yōu)惠券的事，公司跟餐館互利共贏，挺好。

年會獎勵小實物

4，公司團(tuán)餐活動實物獎品到底買什么好啊

你好！很多啊，都是多大年齡的？一般家庭用品也不錯啊我的回答你還滿意嗎~~
可以不買一樣的東西吧？分性別和年齡段啊也得，可以買點什么火鍋的團(tuán)票要不就團(tuán)個近點旅游的票？或者買點小禮物送同事被價格不貴又比較貼心的，我在團(tuán)友網(wǎng)上看到很多小禮品都可以做為公司年會的禮物啊您也可以去看看

5，公司發(fā)放的實物獎勵公司承擔(dān)個稅的話這筆稅金可以算補(bǔ)貼嗎

個稅既然已在工資表中做好并申報納稅那么在賬上體現(xiàn)就是個人繳納 公司代扣不必另行計稅（公司多支出的部分找個票頂了就OK）
個稅承擔(dān)者是個人，公司只負(fù)責(zé)代扣代繳。也就是說，獎勵的實物屬于稅后的因此計算時，實物金額為稅后獎勵，計稅基數(shù)為實物金額加上個稅。如果你將實物金額計為個稅計稅基數(shù)，那么稅金由公司負(fù)擔(dān)，則該稅金只能用稅后利潤支付，而不能做為成本費用在企業(yè)所得稅前列支。供參考再看看別人怎么說的。

6，公司對營銷業(yè)績突出的員工進(jìn)行實物獎勵怎么繳納個人所得稅 搜

按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵（包括實物、有價證券等），應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應(yīng)與當(dāng)期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應(yīng)作為當(dāng)期的勞務(wù)收入，按照“勞務(wù)報酬所得”項目征收個人所得稅。文件依據(jù)：《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2004〕11號）
你好！2010年提名僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，企業(yè)福利都發(fā)什么

企業(yè)福利，不僅僅有“物質(zhì)”和“金錢”，同時也有“精神上的”?！　∷裕鞍l(fā)”這個動詞并不適合于所有的“企業(yè)福利”。　　應(yīng)該說企業(yè)福利都有什么。　　-----------------------------------------　　“企業(yè)福利”根據(jù)對象，可以分成以下兩類：　　1）全員性福利：工作餐、工作服、團(tuán)體保險，節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品　　2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目?！　?----------------------------------------　　“企業(yè)福利”根據(jù)內(nèi)容，又可以劃分成以下幾類：　　一，【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等?！　《窘】店P(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。　　1、體檢 ：　公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢?！　?、其它健康保險　　在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。　　員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；　　員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。　　三，【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。　　1、帶薪休假和年資假　　2、帶薪假日　　3、全薪病假　　4、志愿者服務(wù)假　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目。　　5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等?！　∷模酒渌＠俊　?、社會保險，為員工辦理各項社會保險關(guān)系，繳納社會保險費?！　?、住房公積金，為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)?！　?、員工協(xié)助計劃　　員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務(wù)。　　受過訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團(tuán)隊，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務(wù)及法律顧問，隨時準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題?！　?、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：　　員工管理； 婚姻及家庭；調(diào)遷及文化適應(yīng)；精神健康及心理；法律及財務(wù)?！　?、旅游津貼　　每年為每一個員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機(jī)會放松身心。　　6、各類禮金或購物禮品券　　在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節(jié)日時以慰問的形式發(fā)放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。（常見的有北京資合信、?？ㄒ约把趴峥ā＃　?、其他福利：　　無著裝規(guī)范；靈活的工作時間；士氣的預(yù)算；公司會議；公司野餐；免費飲料和水果等　　------------------------------------------------　　每個企業(yè)的經(jīng)營狀況不同，經(jīng)營理念不同，所以，各個企業(yè)的福利也不同，以上只是將所有企業(yè)福利羅列分類，并不是每個企業(yè)都必須具備以上所有福利。
什么都可以啊，最好是員工喜歡的！
1、禮品一定要實用從近幾年的禮品市場來看，適用性禮品是企業(yè)福利慰問的主流，必須考慮到大部分員工的通用需求。例如，有的企業(yè)給每位員工準(zhǔn)備了一盒高檔月餅禮盒，這是從傳統(tǒng)送禮習(xí)慣上考慮的，中秋佳節(jié)每家每戶都要吃月餅。這是比較保守、穩(wěn)妥的做法。而有的企業(yè)經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工辦公桌上的水杯種類各異，如果送一個材質(zhì)很好的不銹鋼保溫杯，似乎更別出心裁，更合員工的心意喔! 2、禮品品質(zhì)有保障一個企業(yè)的送禮文化，也會從側(cè)面展示出企業(yè)的財力和實力!現(xiàn)在，員工對福利產(chǎn)品的要求已經(jīng)不僅僅限于送什么，還更加看重產(chǎn)品品牌。如果公司福利產(chǎn)品的品牌夠響亮、品質(zhì)過硬，更能彰顯公司品味，更能激起員工的歸屬感和信賴感喔。就如一款200元的博朗剃須刀就遠(yuǎn)比一個雜牌子的電磁爐來的實在，就是這個道理! 3、送禮也是送檔次以前，很多企業(yè)發(fā)放員工福利禮品都是通過實物領(lǐng)取的方式。比如端午節(jié)，公司采購了一大批的油、米、粽子在節(jié)前日發(fā)放給員工，員工再把大包小包的禮物抱回家去。說句實話，很多女員工是有怨言的，他們扛不動啊，還要花打的費回家。如果整個送禮過程進(jìn)行完全外包，由快專業(yè)的第三方送禮機(jī)構(gòu)送禮上門，送禮檔次就大幅度提升了。 4、企業(yè)文化同步傳遞如果在發(fā)放福利的過程中，能夠?qū)⑵髽I(yè)深厚的文化內(nèi)涵和精神素養(yǎng)融入其中，讓員工在無形間更加深入地接受企業(yè)文化熏陶，那豈不是一件天大的好事?以前常用的方式是，在禮品上加企業(yè)logo或是標(biāo)簽，一目了然。然而，滿橙大禮包提出的專屬定制服務(wù)，讓企業(yè)文化宣傳發(fā)揮的更加淋漓盡致。 5、禮品要有紀(jì)念價值每次發(fā)放福利禮品尤其是節(jié)慶禮品時，企業(yè)要想方設(shè)法在禮品上做足文章，如在紫砂禮品杯上印上什么節(jié)日什么時間發(fā)放的禮品，從而讓員工日后還能回憶起或在使用時懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時間場景。
文章TAG：公司實物獎勵什么公司實物獎勵

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