也就是司長(zhǎng)需要向部長(zhǎng)助理匯報(bào)工作，部長(zhǎng)助理是司長(zhǎng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。部委的部長(zhǎng)助理不是副?。ú浚┘?jí)，仍是正廳（局）級(jí)，我現(xiàn)在作為部門老大，就有助理，我真實(shí)的告訴你這個(gè)助理究竟是什么東西，司長(zhǎng)想要直接提拔為副部長(zhǎng)是比較難的，而部長(zhǎng)助理就是二者之間的一個(gè)跳板，屬于副部長(zhǎng)的候選人、優(yōu)先考慮對(duì)象。

1、部長(zhǎng)助理是什么級(jí)別？

部委的部長(zhǎng)助理不是副?。ú浚┘?jí)，仍是正廳（局）級(jí)！目前，僅外交、財(cái)政等少數(shù)部委設(shè)置部長(zhǎng)助理職務(wù)，根據(jù)編辦公布的三定方案，這些職務(wù)明確為正廳（局）級(jí)。但是，跟同為正廳（局）級(jí)的司長(zhǎng)相比，部長(zhǎng)助理的優(yōu)勢(shì)明顯，地位要高很多：1、部長(zhǎng)助理會(huì)同時(shí)擔(dān)任部委的黨委委員（黨組成員），進(jìn)入所在部委的核心決策層，成為【部領(lǐng)導(dǎo)】的一員，

2、部長(zhǎng)助理作為部領(lǐng)導(dǎo)，可以和副部長(zhǎng)一樣分管司局或?qū)ｍ?xiàng)工作。也就是說(shuō)，司長(zhǎng)需要向部長(zhǎng)助理匯報(bào)工作，部長(zhǎng)助理是司長(zhǎng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，3、司長(zhǎng)是由所在部委任免，而部長(zhǎng)助理由國(guó)務(wù)院、中組部進(jìn)行任免，俗稱中管正局（廳）級(jí)。4、部長(zhǎng)助理雖然是正廳（局）級(jí)，但享受一定的副?。ú浚┘?jí)待遇，類似于副部級(jí)國(guó)家局的副局長(zhǎng)，5、司長(zhǎng)想要直接提拔為副部長(zhǎng)是比較難的，而部長(zhǎng)助理就是二者之間的一個(gè)跳板，屬于副部長(zhǎng)的候選人、優(yōu)先考慮對(duì)象。

2、部長(zhǎng)助理，主任助理是什么職務(wù)？

我現(xiàn)在作為部門老大，就有助理，我真實(shí)的告訴你這個(gè)助理究竟是什么東西？第一，所謂助理明面上是協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)或者是部門經(jīng)理或者是部門老總來(lái)處理工作中的問(wèn)題，第二，其實(shí)在工作使用中，一般的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)把助理工作定性為基本打雜的，比如說(shuō)，幫我去貼貼發(fā)票，開會(huì)的時(shí)候幫我通知下人員，順便做一下會(huì)議記錄，有需求的情況下。

來(lái)幫我去泡泡茶，來(lái)幫我打一下文件，有客戶文件你幫我送過(guò)去。如果有客戶上門的話，去樓下電梯口接引客戶上來(lái)，第三，至于你說(shuō)的主任助理，我還真沒(méi)見過(guò)，我以前做主任的時(shí)候，公司根本就不會(huì)配助理。就算有的公司要配助理的話，應(yīng)該也是性質(zhì)差不多，雖然是打雜的，但是你跟在領(lǐng)導(dǎo)的身邊多少都能學(xué)到東西，多想，多動(dòng)，很多東西可以學(xué)的，只看你用不用心，有沒(méi)有悟性。

3、董事長(zhǎng)助理是個(gè)好差事么？

職場(chǎng)中，董事長(zhǎng)助理屬于高層崗位，其工作職能是協(xié)助董事長(zhǎng)制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的助理人員，董事長(zhǎng)助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的主管。董事長(zhǎng)助理是拓寬視野，掌握核心管理技能提升最快的崗位，因?yàn)?，每天在董事長(zhǎng)身邊工作，董事長(zhǎng)對(duì)于助理來(lái)說(shuō)就是一名免費(fèi)的老師，對(duì)問(wèn)題的見解、對(duì)戰(zhàn)略方向的把控、決策、待人接物等等，你會(huì)得到董事長(zhǎng)的真?zhèn)鳌?/p>

我在若干年前，從事的是總經(jīng)理助理兼辦公室主任的工作，后來(lái)因?yàn)橐恍┰?，轉(zhuǎn)崗人力資源管理工作，在做總經(jīng)理助理期間，學(xué)到了很多東西，例如，對(duì)全局的把控、看問(wèn)題的視角、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等等，都有了質(zhì)的提升，為后來(lái)的人力資源管理工作打下了基礎(chǔ)。所以，如果有機(jī)會(huì)從事這個(gè)崗位，一定要抓住，如果在人力資源管理和董事長(zhǎng)助理兩個(gè)崗位二選一的話，我還會(huì)選擇董事長(zhǎng)助理崗位。