年薪20萬(wàn)的央企和年薪10萬(wàn)的鄉(xiāng)村教師根本沒(méi)有可比性。單就工資待遇而言，10萬(wàn)年薪的鄉(xiāng)村教師和20萬(wàn)的央企崗位完全不在一個(gè)當(dāng)量層次上，央企，年薪百萬(wàn)，基本上不可能了，央企的平臺(tái)和機(jī)會(huì)明顯要大很多，只要能力水平足夠，現(xiàn)在年薪20萬(wàn)，可能兩年后會(huì)漲到30萬(wàn)，五年十年后可以到50萬(wàn)甚至100萬(wàn)，能力有多大舞臺(tái)就有多大，工資有足夠的想像空間。

1、目前央企年薪到手10萬(wàn)，現(xiàn)有另一個(gè)央企年薪到手15，如何選？

謝邀，你提出的選擇對(duì)象均是了不起的央企，直屬中央國(guó)務(wù)院所管轄的發(fā)改辦及相關(guān)部門而領(lǐng)導(dǎo)，一般來(lái)說(shuō)都是大型類企業(yè)，如航天航空，大型船舶制造業(yè)，軍工行業(yè)，電力行業(yè)，石油工業(yè)，茅臺(tái)酒廠，主要的煙草企業(yè)等等，較高的盈利是毫無(wú)疑問(wèn)的，央企均屬國(guó)企，但國(guó)企不一定是央企。從題意中分析，10萬(wàn)和15萬(wàn)年薪還算是少的，更大的年薪還有，當(dāng)然目前和過(guò)去不一樣，能進(jìn)此類央企的人，主要看學(xué)科學(xué)歷，在實(shí)踐中的技術(shù)創(chuàng)新能力所發(fā)揮的作用，才能獲得高薪，

從題意中去看，你一開始就提央企的薪水比較而去選擇，至少你是位精英人才，或者說(shuō)在某領(lǐng)域是位高手，一般人無(wú)可倫比。因?yàn)檫@個(gè)提問(wèn)是你選擇企業(yè)，而不是企業(yè)選擇你，可想而知，這二個(gè)央企都需要你的加入，而你從專業(yè)技術(shù)上來(lái)講，也可以這樣說(shuō)，基本都能適應(yīng)對(duì)付，只不過(guò)想聽聽旁人的意見罷了，不簡(jiǎn)單，但分析認(rèn)為，從表象中來(lái)看，當(dāng)然是年薪15萬(wàn)的好。

俗話說(shuō)，人往高處走，水往低處流，但反過(guò)來(lái)說(shuō)，能否有把握獲此高薪及工資，在以后的生產(chǎn)工作情況中獲得更高，歸根結(jié)底，還是由領(lǐng)導(dǎo)與群眾來(lái)決定你的勝任與否，對(duì)你平時(shí)在生產(chǎn)工作中技術(shù)能力的發(fā)揮作用有講究，當(dāng)然你還要考慮家庭的一系列情況，局外人看法有限，只能幫你作大概的分析。其二，能獲得年薪15萬(wàn)當(dāng)然要比10萬(wàn)高，其中還有一個(gè)原因就是個(gè)人所繳納社保金額度相對(duì)10萬(wàn)來(lái)說(shuō)也要高些，對(duì)將來(lái)退休待遇來(lái)講也高，有的央企實(shí)行七險(xiǎn)一金的都有，

且央企較一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，還有一塊補(bǔ)充養(yǎng)老金，即企業(yè)年金。本人當(dāng)月工資額的4%，企業(yè)當(dāng)月工資總額的8%分別上繳社保機(jī)構(gòu)，同時(shí)也涉及到個(gè)人工資的高低，如年薪15萬(wàn)的月薪當(dāng)然繳納也高，對(duì)將來(lái)退休又有好處，其它福利待遇方面，肯定是較其它一般企業(yè)來(lái)得高，這里就不展開了?？傊痪湓挘彝デ闆r，有些要克服，有些要放棄，不可能拖累工作，薪水的高低是與自身的努力奮斗，技術(shù)能力發(fā)揮及各方面的優(yōu)勢(shì)而相匹配，不是旁人所能預(yù)料的，

2、央企研究院年薪45萬(wàn)，工作穩(wěn)定和阿里P8年薪100多萬(wàn)，可能不穩(wěn)定，選哪個(gè)？

如果是我的話，我果斷選擇在央企工作。在央企研究院能夠拿到45萬(wàn)的年薪，那么職位應(yīng)該已經(jīng)到了管理層或者管理層以上的級(jí)別了，而到了這個(gè)級(jí)別，不管是社會(huì)地位還是福利薪酬待遇都處在比較高的水平。在工作上主要處理的也是決策管理類的工作，相對(duì)而言工作強(qiáng)度也會(huì)小一點(diǎn)，而且在央企工作很少會(huì)加班，周末和節(jié)假日一般也是可以正常放假的，能夠給我更多空閑的時(shí)間和休息調(diào)整的時(shí)間。

還有最重要的一點(diǎn)，在央企工作比較的穩(wěn)定，不用時(shí)時(shí)刻刻的擔(dān)心自己被新人擠下臺(tái)，退休之后的退休金也比較高，老年生活有保障，阿里的年薪有100多萬(wàn)，兩者對(duì)比起來(lái)，阿里的工資肯定更吸引人。但是，拿多少的工資也就代表著你要完成多重的工作任務(wù)，承擔(dān)多大的工作壓力，在阿里工作加班就是常有的事，996模式本身也是從這些互聯(lián)網(wǎng)公司流行起來(lái)的，這樣高負(fù)荷的工作強(qiáng)度你確定自己可以承受的住嗎？此外，在阿里工作存在著非常大的不穩(wěn)定性，你可能需要時(shí)時(shí)刻刻的擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)被裁員，每天都處在憂慮的情緒下，這樣非常的不利于身心健康，長(zhǎng)此以往甚至還會(huì)患上心理疾病。

3、年薪20萬(wàn)的央企和年薪10萬(wàn)的鄉(xiāng)村教師，該如何選擇？

年薪20萬(wàn)的央企和年薪10萬(wàn)的鄉(xiāng)村教師根本沒(méi)有可比性，央企的平臺(tái)和機(jī)會(huì)明顯要大很多，只要能力水平足夠，現(xiàn)在年薪20萬(wàn)，可能兩年后會(huì)漲到30萬(wàn)，五年十年后可以到50萬(wàn)甚至100萬(wàn)，能力有多大舞臺(tái)就有多大，工資有足夠的想像空間。而鄉(xiāng)村教師你干的再出色，今年10萬(wàn)，五年后可能會(huì)漲到十一二萬(wàn)，十年后可能漲到十三四萬(wàn)，工資本身起點(diǎn)低還小步慢跑，干到退休可能也拿不到在央企的起點(diǎn)收入，更何況在中西部地區(qū)的很多鄉(xiāng)村教師根本就拿不到10晚的年薪。