上海育兒假期2022年新規(guī)定上海育兒假期是五天。根據(jù)上海市人口和計劃生育規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受60天產(chǎn)假，上海陪產(chǎn)假多少天上海新頒布的計劃生育規(guī)定中明確規(guī)定，男性享受的陪產(chǎn)假天數(shù)為10天，女職工生育的，按照國家規(guī)定享受生育津貼假期間。
1、 上海產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定是什么?
上海產(chǎn)假一般持續(xù)6個月左右。當然具體情況要根據(jù)實際情況來定。比如女職工懷孕第四個月前流產(chǎn)，可以享受15天的長假，懷孕第四個月以后流產(chǎn)，可以享受42天的產(chǎn)假。1.上海產(chǎn)假多少天有什么新規(guī)定？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。
2、 上海產(chǎn)假什么時候延長至158天
法律解析:上海2021年8月20日產(chǎn)假延長至158天。產(chǎn)假是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月。晚婚晚育者，分娩前后可長達四個月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假。職業(yè)女性產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同假期。有下列情形之一的，職工可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:1 .女職工生育時享受產(chǎn)假；2.享受計劃生育手術假；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
相關好處:1。工資，女職工產(chǎn)假或者男護工假期，用人單位應當按照不低于職工本人標準工資的標準支付假期；2、產(chǎn)前檢查，懷孕女職工，在工作時間進行產(chǎn)前檢查，應算作工作時間，單位不應以此為由扣工資；3.產(chǎn)后哺乳假。對于有一歲以下嬰兒的女職工，所在單位應給其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多生一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。
3、 上海男方陪產(chǎn)假是15天嗎
上海規(guī)定:男方享受配偶陪產(chǎn)假十天上海陪產(chǎn)假10天包括周末。根據(jù)規(guī)定，上海產(chǎn)假遇陪產(chǎn)假假期及周末順延。男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。產(chǎn)假與產(chǎn)假享受同等待遇，陪孩子的配偶工資假期按本人正常出勤應得工資發(fā)放。女職工產(chǎn)假98天:本市女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。
如經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、重度妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等。，可能影響正常分娩的，本人申請，用人單位批準產(chǎn)前休假。此外，懷孕七個月以上(按28周計算)的女職工，每天應給予一小時休息時間，不得安排夜班工作。法律依據(jù):上海市人口和計劃生育條例第三十一條規(guī)定，公民依法結(jié)婚的，享受國家規(guī)定的婚假，婚假增加七天。
4、 上海規(guī)定陪產(chǎn)假多少天?上海規(guī)定陪產(chǎn)假十天；不過具體也要看當?shù)氐臉藴?。同時，在陪產(chǎn)假期間假期，用人單位也需要支付正常工資。如果超過規(guī)定時間，用人單位也有權扣除加班費。1.上海需要多少天的陪產(chǎn)假？上海的陪產(chǎn)假10天。根據(jù)上海市人口和計劃生育條例第三十一條規(guī)定，公民依法結(jié)婚的，享受國家規(guī)定的婚假，婚假增加七天。
產(chǎn)假與產(chǎn)假享受同等待遇，陪產(chǎn)配偶工資假期因本人正常出勤按工資發(fā)放。2.國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女雇員有權享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)者有權享受42天的產(chǎn)假。
5、 上海陪產(chǎn)假多少天上海新頒布的計劃生育規(guī)定中明確規(guī)定，男性享受陪產(chǎn)假的天數(shù)為10天。法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計劃生育 Law》第二十五條符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長產(chǎn)假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列項目: (一)生育醫(yī)療費用；(2) 計劃生育醫(yī)療費用；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
6、 上海育兒 假期2022年新規(guī)定上海育兒假期是五天。夫妻依法生育的，在孩子年滿3周歲前，夫妻雙方各享受5天育兒假。育兒期間假期，用人單位應當按照正常出勤應得的工資支付勞動報酬。上海市人口和計劃生育條例第三十一條公民依法結(jié)婚的，享受國家規(guī)定的婚假，婚假增加七天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可享受產(chǎn)假60天，男方可享受陪產(chǎn)假10天。
7、 上海產(chǎn)假多少天法律解析:上海本市產(chǎn)假為158天。根據(jù)上海市人口和計劃生育規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受60天產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼。女職工生育的，按照國家規(guī)定享受生育津貼假期間，生育津貼按照職工所在用人單位上一年度職工月平均工資計算支付。法律依據(jù):上海市人口和計劃生育法規(guī)第三十一條規(guī)定，公民依法結(jié)婚的，享受國家規(guī)定的婚假，婚假增加七天，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可享受產(chǎn)假60天，男方可享受陪產(chǎn)假10天。
