可以要求公司補繳未繳納社保期間的社保。一、如果公司未繳納社保，我們可以要求哪些權益，我們可以用“公司未依法繳納社保”為由，被迫解除勞動關系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，走勞動仲裁，主張公司補繳社保或賠給你欠繳社保損失部分，您好，我從事了十幾年工廠人力資源管理工作，現(xiàn)在對于不給員工繳納社保的公司是越來越少了。
1、公司未給繳納社保怎么維權？
您好，我從事了十幾年工廠人力資源管理工作，現(xiàn)在對于不給員工繳納社保的公司是越來越少了！特別是醫(yī)療保險、工傷保險，這種繳費額度低，但在關鍵時候能報銷很多費用，對公司來說是非常劃算的。但還是有很多公司老板故意不給員工繳納社保，目的一是為了節(jié)省成本，二是為了逃避勞動關系，如果碰到公司沒有給我們繳納社會保險，我們應該如何維權呢？一、如果公司未繳納社保，我們可以要求哪些權益？1、我們可以用“公司未依法繳納社保”為由，被迫解除勞動關系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。
這個經(jīng)濟補償金，就是每工作滿1年，公司需要支付1個月工資的補償金，這個月補償金計算基數(shù)是按照解除勞動合同前12個月的平均應發(fā)工資來算，2、如果在這之前，因為未繳納社保，導致自己看病不能報銷、懷孕生小孩不能報銷、無法享受工傷保險待遇、無法在被迫離職后領取失業(yè)金等，這些損失可以一定要求公司賠償。3、可以要求公司補繳未繳納社保期間的社保，
公司的部分由公司承擔，個人的部分自己承擔。二、我們應該通過什么渠道和方式？需要哪些證據(jù)？當然，以上這些權益，公司不可能主動給你，還是需要我們通過相關部門去解決。一、補繳社?？煽隙ㄊ侵苯尤ド绫＞?，這個不是去勞動仲裁，建議也不要去勞動監(jiān)察大隊，有點浪費時間，二、被迫離職補償金、公司未繳納社保帶來的損失，這些直接去勞動仲裁委申請勞動仲裁，也不用去勞動監(jiān)察大隊，浪費時間！當然如果時間充足，也可以先去下勞動監(jiān)察大隊，但一定要拿到受理回執(zhí)或結果，這些作為自己申請勞動仲裁的證據(jù)。
三、我們需要哪些證據(jù)？1、證明勞動關系的證據(jù)，這個是基本條件，因為沒有社保，所以要有其他能證明的材料，比如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工資條、考勤打卡記錄、工作記錄、工作服、廠牌等一系列材料。2、證明自己工資額度的證據(jù)，主要證明社保繳納基數(shù)、經(jīng)濟補償金、相關賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)和計算方式。3、其他的基本上就沒什么了，主要是公司舉證，
2、公司沒有給我們繳納社保，導致我們社保無法補繳該怎么辦？
不知道您的職業(yè)形態(tài)、年齡、工作年限等具體情況，此處就于法、于個人最優(yōu)選擇兩個角度說說解決辦法。法律層面，您的公司已經(jīng)違法了如果公司有簽訂正式的勞動合同，且每月工資通過銀行卡下發(fā)，能輕松證明您與公司的勞動關系，您可以有如下選擇：1.立即解除合同，不用提前通知、不用書面通知，而且可以主張公司給你經(jīng)濟補償，
2.走勞動仲裁，主張公司補繳社?；蛸r給你欠繳社保損失部分。3.您可以向社保中心舉報，當?shù)厣绫C構會要求其改正或罰款，此處先說您可以有的選擇，具體法律條款的支持，后面細說。對自己更有力的選擇2019年新社保實施后，社保歸入稅務局統(tǒng)一征管，企業(yè)社保繳費實施更加規(guī)范、統(tǒng)一的管理，社保征管力度加大，明知故犯，依然不繳、少繳、斷繳的企業(yè)，建議您及早離開，到更正規(guī)的企業(yè)就職。
如果這家公司有您特別留戀的地方，比如能做的事情對自己的職業(yè)發(fā)展有舉足輕重的作用，共事的同事能交給您很多技能或分享很多經(jīng)驗，或者真金白銀的工資就是高，高到足夠您自行繳納社保各種原因，您就是想留下繼續(xù)在這里成長，沒問題，這也是一個選擇。期間您可以嘗試通過人才等正規(guī)途徑自行繳納，如果您工作的時間不長，最不建議的就是和公司通過仲裁說事兒，一般仲裁得耗費1-2年時間，于您未必值得，有這功夫實實在在的找份新工作，創(chuàng)造新的價值更好。
當然，如果是在這家公司工作的年頭比較久了，非常值得好好主張自己的合法權益，只是勞動仲裁期間，正規(guī)流程下，您是不能有其他勞動收入的，必須等勞動仲裁結束后再行安排。人生時間有限，做些更有意義的事，不虛度此生，接下來從法律層面解析一下公司攤上的事兒用人單位違背勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，需承擔相應法律責任1、用人單位應依法及時為其職工繳納社?！渡鐣ｋU法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
