誠(chéng)如你所想，農(nóng)民工工資都有保障，為什么煤礦工人的工資就沒(méi)有保障呢。現(xiàn)在想來(lái)，國(guó)家為什么要保障農(nóng)民工資和不保障煤礦工人工資按月領(lǐng)取，其實(shí)是有區(qū)別的，煤礦工人，為啥煤值錢了工資不給提，剛降價(jià)，工人工資立馬降，到發(fā)工資的時(shí)候了，再來(lái)個(gè)發(fā)60%、80%的工資。

1、農(nóng)民工工資都有保障！為什么我們煤礦工人工資就沒(méi)有保障呢？

謝謝你的邀請(qǐng)。我在沒(méi)有退休前，確實(shí)為單位不能按時(shí)發(fā)工資而煩惱，不瞞你，為此事單位而出現(xiàn)過(guò)罷工現(xiàn)象，退休后也同樣要拖幾個(gè)月才能拿到退休工資。直到退休工人納入國(guó)家統(tǒng)籌以后，每月可按時(shí)到銀行領(lǐng)取退休金，才算安定下來(lái)，誠(chéng)如你所想，農(nóng)民工工資都有保障，為什么煤礦工人的工資就沒(méi)有保障呢？要是國(guó)家象保障農(nóng)民工工資一樣，或者象退休工人的工資一樣，到時(shí)有領(lǐng)，該多好??！現(xiàn)在想來(lái)，國(guó)家為什么要保障農(nóng)民工資和不保障煤礦工人工資按月領(lǐng)取，其實(shí)是有區(qū)別的。

在國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)農(nóng)民工的工資保障政策以前，許多農(nóng)民工一年到頭都沒(méi)有拿到工資，甚至到年底回家時(shí)，辛辛苦苦在外忙碌一年，卻是兩手空空回到家里，原以為自己的勞動(dòng)成果總有所得，誰(shuí)知無(wú)良老板人間蒸發(fā)，和尚跑了，廟也拆了，找不到人，將農(nóng)民工的勞動(dòng)成果貪污了，這才引起了政府的重視，制定了保障農(nóng)民工工資的政策。反觀煤礦，雖然拖欠工資是常事，但都是一個(gè)月一個(gè)月地發(fā)放了的，時(shí)間雖然晚一點(diǎn)，但也不要去討債，更不要為討債而做出極端行動(dòng)，

所以這一點(diǎn)和農(nóng)民工相比，還是有區(qū)別的。另一點(diǎn)，煤礦工人的工資是靠賣出的煤來(lái)發(fā)工資做成本的，過(guò)去一段時(shí)期，企業(yè)之間，三角債風(fēng)行，賣出的煤不能及時(shí)返款，煤礦就延遲發(fā)放工人的工資，這種情況不僅煤礦有，其他工業(yè)企業(yè)也存在。往往到年底時(shí)，一些發(fā)不了工人工資的私企老板，年都不敢在家過(guò)，所以清理三角債，執(zhí)行實(shí)時(shí)結(jié)算，及時(shí)返款，是很重要的。

2、煤礦工人，為啥煤值錢了，工資不給提，剛降價(jià)，工人工資立馬降？

煤礦工人，為啥煤值錢了工資不給提，剛降價(jià)，工人工資立馬降？對(duì)于這一個(gè)問(wèn)題，有些人總是強(qiáng)調(diào)受生產(chǎn)成本、國(guó)際形勢(shì)或者進(jìn)口煤影響等等，其實(shí)真說(shuō)實(shí)話，壓根就沒(méi)有這么多的彎彎道道，最主要的還是領(lǐng)導(dǎo)不想多給錢，而能有機(jī)會(huì)降工資自然是不能放過(guò)！比起給工人開工資，領(lǐng)導(dǎo)更多在意的是自己的仕途，是能夠上繳多少利潤(rùn)。煤值錢了，領(lǐng)導(dǎo)想著多繳點(diǎn)利潤(rùn)，

煤降價(jià)了，就想著保證自己能夠足額繳納公司分配的利潤(rùn)任務(wù)。這樣，才能夠彰顯自己的政績(jī)，獲得提升的機(jī)會(huì)，2014—2018年間的煤炭寒冬時(shí)期，對(duì)于煤炭行業(yè)的人們來(lái)說(shuō)印象應(yīng)該都是比較深刻的。在當(dāng)時(shí)煤炭?jī)r(jià)格大幅度下跌，煤炭銷量下滑，很多的煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)都受到了影響，這時(shí)候，煤炭企業(yè)都開始縮減用人成本，削減工人工資。

一線工人生產(chǎn)煤炭的噸煤?jiǎn)蝺r(jià)由20元左右直接給砍到7-8塊錢，而且還要把住房補(bǔ)貼、材料費(fèi)、夜班費(fèi)等等都包含在里面。到發(fā)工資的時(shí)候了，再來(lái)個(gè)發(fā)60%、80%的工資，到最后，工人每天在井下辛辛苦苦工作十幾個(gè)小時(shí)，一個(gè)月下來(lái)開個(gè)兩千、三千塊錢的工資，在當(dāng)時(shí)甚至有的企業(yè)開始拖欠和緩發(fā)工人工資。而在2018年之后煤炭形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)，煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也越來(lái)越好，

按理說(shuō)，這時(shí)候煤炭工人的工資也會(huì)逐步有所提升。而事實(shí)上，工資降下去容易，想要再漲上來(lái)那可就難了！一線工人的工資基本上就是穩(wěn)定在了五六千元，想要回到之前的八九千乃至上萬(wàn)看來(lái)是非常困難了！至于說(shuō)，住房補(bǔ)貼、效益獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等等也沒(méi)有給恢復(fù)，夜班費(fèi)、材料費(fèi)一樣還是從工資里面出，煤礦工人現(xiàn)在就是一個(gè)弱勢(shì)群體，效益好不給你漲工資，你沒(méi)有辦法；效益不好，給你降工資，你也得受著。

煤礦井下工作具有其特殊性和局限性，大多數(shù)崗位工種的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)在其他行業(yè)難以得到應(yīng)用，這也就極大的限制了煤礦工人對(duì)于工作的選擇，大多數(shù)時(shí)候只能是不斷的承受壓力。這也就讓很多的無(wú)良領(lǐng)導(dǎo)更是有恃無(wú)恐，有的甚至揚(yáng)言：“嫌錢少，你就別干煤礦，”“有本事，你就別下井，”所以說(shuō)，煤礦工人想要改變自己的生活現(xiàn)狀，不能把希望放在別人身上，更不能期盼于一些領(lǐng)導(dǎo)的良心發(fā)現(xiàn)。