我國的年金分為職業(yè)年金和企業(yè)年金兩種。與企業(yè)年金相比，職業(yè)年金最突出的一個(gè)特點(diǎn)就是強(qiáng)制性，所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員都是有繳納職業(yè)年金的，綜上所述，職業(yè)年金和企業(yè)年金，分別作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是按照實(shí)際繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶來計(jì)算年金待遇的，視同繳費(fèi)年限不作為計(jì)算職業(yè)年金或是企業(yè)年金的依據(jù)。

1、職業(yè)年金在養(yǎng)老保險(xiǎn)中起什么作用？和企業(yè)年金有什么區(qū)別？

在我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中，年金是作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種補(bǔ)充而存在的，是我國養(yǎng)老體系非常重要的組成部分。目前我國的年金分為職業(yè)年金和企業(yè)年金兩種，職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位為職工建立的年金制度，它的建立時(shí)間是在2014年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以后，主要目的是為了保證改革后機(jī)關(guān)退休職工的養(yǎng)老待遇不會(huì)有明顯下降。

企業(yè)年金的建立時(shí)間更早，2004年人社部就發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》，但經(jīng)過這么多年的發(fā)展，企業(yè)年金的普及率還是處于比較低的水平，并且大多建立企業(yè)年金制度的企業(yè)都是國企，而與企業(yè)年金相比，職業(yè)年金最突出的一個(gè)特點(diǎn)就是強(qiáng)制性，所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員都是有繳納職業(yè)年金的。年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)，其中單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，

在退休后，個(gè)人可以選擇和養(yǎng)老金一樣，按照對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)領(lǐng)取職業(yè)年金。而企業(yè)年金則更加靈活，可以選擇分月、按次和一次性領(lǐng)取三種方式，但與養(yǎng)老金不同的是，年金賬戶中的金額領(lǐng)取完了以后就沒有了，而養(yǎng)老金只要活著就可以一直領(lǐng)取下去。有繳納年金的職員在退休后，養(yǎng)老金替代率肯定是會(huì)明顯高于沒有繳納的人員的，所以對(duì)于單位來說，建立年金制度對(duì)于人才也是有一定吸引力的，

2、對(duì)于職業(yè)年金和企業(yè)年金，有視同繳費(fèi)的說法嗎？

這個(gè)問題提的好，還比較有新意。不過職業(yè)年金和企業(yè)年金，是沒有視同繳費(fèi)年限的，職業(yè)年金是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后才開始建立的，到現(xiàn)在為止也才不到五年的時(shí)間。作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種補(bǔ)充性的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合方式，總的繳費(fèi)比例為12%，其中單位繳費(fèi)8%，個(gè)人繳費(fèi)2%，

職工退休后，除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金以外，還可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金。職業(yè)年金的計(jì)算方式和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相類似，領(lǐng)完規(guī)定的領(lǐng)取月數(shù)后不再領(lǐng)取，但是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金領(lǐng)取完規(guī)定的月數(shù)后還健在的，由統(tǒng)籌基金來支付，由于職業(yè)年金的繳費(fèi)比例僅次于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，存入個(gè)人賬戶的比例比養(yǎng)老保險(xiǎn)還多了4個(gè)百分點(diǎn)，所以如果繳費(fèi)年限比較長(zhǎng)的，職業(yè)年金比個(gè)人賬戶養(yǎng)老金還要高。

企業(yè)年金屬于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種補(bǔ)充養(yǎng)老制度，雖然也有企業(yè)年金辦法，但是不像職業(yè)年金那樣屬于強(qiáng)制性，而是由企業(yè)決定是否自愿參加和繳納，目前由于大部分企業(yè)要考慮經(jīng)營效益，經(jīng)營成本等因素，除了少部分大型國有企業(yè)以外，一般的中小企業(yè)幾乎沒有參加，凡是繳納了企業(yè)年金的企業(yè)，繳費(fèi)方式和職業(yè)年金差不多，也是單位繳費(fèi)8%，個(gè)人繳費(fèi)4%，然后根據(jù)單位企業(yè)年金方案，委托金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資或是理財(cái)，職工退休后除了領(lǐng)取基本養(yǎng)老金以外，還可以按月或是一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的單位的職業(yè)年金，如果屬于2014年10月1日之前退休的人員，雖然在計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，參加工作的工作年限要計(jì)算視為視同繳費(fèi)年限，但是這個(gè)視同繳費(fèi)年限只用于計(jì)算基本養(yǎng)老金，視同繳費(fèi)年限不用于職業(yè)年金，職業(yè)年金只有在職時(shí)繳納了職業(yè)年金的人員，退休后才能享有，具有視同繳費(fèi)的年限不作為計(jì)發(fā)職業(yè)年金的年限。

同樣的道理，具有企業(yè)年金的企業(yè)也是如此，同為企業(yè)職工，只有參加了企業(yè)年金的人員，退休后才能享受企業(yè)年金待遇，沒有參加的人員也是無法享受的，在退休前沒有參加企業(yè)年金的人員，即使有養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限，也不能作為計(jì)算企業(yè)年金的條件，綜上所述，職業(yè)年金和企業(yè)年金，分別作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是按照實(shí)際繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶來計(jì)算年金待遇的，視同繳費(fèi)年限不作為計(jì)算職業(yè)年金或是企業(yè)年金的依據(jù)。