詢問具體待遇，應(yīng)該說領(lǐng)導(dǎo)級別是一個待遇，一線工人是一個待遇吧，中國不都是這樣的嘛，管理崗位，工人崗位，但是也是有晉升渠道的吧，比如初級，中級，高級工程師證了，考中級工，高級工，技師，高級技師啦，工資待遇都是不一樣的，明白了吧。地鐵屬國營工作待遇不錯，是很多人想去的單位。

1、在重慶軌道交通工作的待遇怎么樣？

這個問題確實(shí)問的有點(diǎn)籠統(tǒng)了，一個公司有很多部門，一個部門有很多崗位，一個崗位有很多等級，軌道交通服務(wù)行業(yè)雖然是服務(wù)行業(yè)，但是都是技術(shù)活占大多數(shù)，正兒八經(jīng)的對外服務(wù)的只有你每天乘坐軌道交通看到的那些人，其實(shí)背后有更多的技術(shù)人在為安全舒適準(zhǔn)點(diǎn)運(yùn)行而服務(wù)。所以詢問具體待遇，應(yīng)該說領(lǐng)導(dǎo)級別是一個待遇，一線工人是一個待遇吧，中國不都是這樣的嘛，管理崗位，工人崗位，但是也是有晉升渠道的吧，比如初級，中級，高級工程師證了，考中級工，高級工，技師，高級技師啦，工資待遇都是不一樣的，明白了吧？這些官方網(wǎng)站都有的??！了解一個企業(yè)，官方網(wǎng)站可以看一看，招聘信息不也有的嘛！應(yīng)該說不論在哪里，不論在哪個單位待遇如何關(guān)鍵取決于個人自身能力如何，

2、在地鐵上班待遇怎么樣？

你好！地鐵屬國營工作待遇不錯，是很多人想去的單位。地鐵的工作清閑；地鐵的工資試用期最低2500元；地鐵公司經(jīng)常會發(fā)放現(xiàn)金卷，免費(fèi)卷，禮物（如過年發(fā)年貨等），舉例：地鐵安檢員因?yàn)槌鞘兄g存在差異，工資標(biāo)準(zhǔn)自然也會有所不同，這里有2015年廣州地鐵給安檢員的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以做一個大致的參考，實(shí)習(xí)期兩個月，工資底薪2300元，加班補(bǔ)助另計(jì)，綜合工資3500元左右。

轉(zhuǎn)正后月工資底薪2800元，加班和補(bǔ)助另計(jì)，綜合工資4800元左右。本科生月補(bǔ)助50元，黨員月補(bǔ)助50元，地鐵安檢員工作內(nèi)容主要是檢查旅客及其行李物品中是否攜帶槍支、彈藥、易爆、腐蝕、有毒放射性等危險(xiǎn)物品,以確保地鐵及乘客的安全。地鐵安檢必須在旅客進(jìn)入地鐵前進(jìn)行,拒絕檢查者不準(zhǔn)進(jìn)入地鐵，情節(jié)嚴(yán)重者可轉(zhuǎn)交至警方處理，

3、重慶市內(nèi)公務(wù)員工資一般是多少，待遇怎么樣？

有個認(rèn)識的朋友正好在重慶工作，他是老碩士，副處級，工作了15年以上了。去年改革之后，工資又做了調(diào)整，工作比較忙，也有不少加班，工資待遇確實(shí)也還不錯，跟付出成比例。扣完五險(xiǎn)一金后，到手差不多6000多，不到7000，當(dāng)然，另外有一些補(bǔ)助，比如說差旅費(fèi)、通訊補(bǔ)貼費(fèi)、還有一點(diǎn)考核獎，當(dāng)然，最重要的是年底的目標(biāo)考核，那是個大頭，加入順利，拿到了目標(biāo)年終獎，那么基本上3萬多就到手了。

說一點(diǎn)公積金吧，相比較企業(yè)來說，這個確實(shí)多了一點(diǎn)，但是也不是傳說的天文數(shù)字，再加上各種節(jié)假日的福利，一年下來20個應(yīng)該還是可以的，當(dāng)然，如果你是畢業(yè)剛?cè)ィ沁€是比較困難的。另外重慶也是一線城市，消費(fèi)水平總的來說還是可以的，只要你的物質(zhì)欲望沒有那強(qiáng)烈，那么這些都問題不大，房貸車貸的話，壓力有一些，但是相比北上廣深，還是要舒服多了。

4、國家電網(wǎng)的福利待遇怎么樣？

同學(xué)們在當(dāng)時(shí)高考完報(bào)考的時(shí)候，其實(shí)就不知道，當(dāng)我選擇了電氣工程及其自動化之后，可以去干什么，但是當(dāng)一個很熱門，很搶手，很對口的工作擺在我們面前的時(shí)候，這個時(shí)候我們常?？赡茏钕胍私饩褪沁@個工作的薪資待遇是怎樣的，夠不夠體面，到底符不符合我們的預(yù)期，這可能是我們找一個工作最需要考慮的事情，今天我們就一起來分享一下關(guān)于國家電網(wǎng)的工資待遇還有福利，還有就是他的晉升途徑，

那我們就從最基礎(chǔ)的工資開始說起吧。國家電網(wǎng)的工資其實(shí)對于各個地區(qū)他的工資是不一樣的，但是一般情況下，對于國家電網(wǎng)的基本工資都不是很高，一般有2k-3k，但是會有績效工資，績效與該省的效益有關(guān)，也就是說啊，你這個地方用電越多，相應(yīng)的你們這里的績效也就越高，一般都是通過互相打分得到的績效，但是一般情況下個人差異并不大。