國企入職可能會有背景調查(各個國企情況不一)?；拘匠辏?0%） 績效薪酬（30%）的模式，而且較多企業(yè)實行模糊工資制度，即員工每月的工資薪酬由于考核因素的存在月月不同，以上是國企后勤職工的工資薪酬構成，一般勞動工人薪酬若按工時計件則是在最低生活保障工資基礎上加計件工分計算得出的。
1、應聘國企走流程要一個月，能不能先去其他單位工作，等通過了再辭職去國企？
謝邀回答！個人建議不要去做全職類工作。原因有三：第一，任何公司都是有試用期的，試用期薪資與正式薪資是有差距的，試用期最短7天至3個月不等，如題所示，題主可能匆匆入職又匆匆離職，費力不討好。第二，離職需要周期的，員工離職不是說立馬就可以有的，交接期最短3天至7天不等。可能新公司交接沒有處理好，國企就通知去報道了，引來不必要的麻煩，
第三，國企入職可能會有背景調查(各個國企情況不一)。如果調查出題主有極短期工作記錄，可能會有些不好的影響，下面是給題主的點建議：第一，題主可以做一些兼職類工作。目前手機上兼職APP繁多，可以下載搜索同城的兼職工作，這樣既有了收入又增加些許閱歷，第二，題主可以用一個月的時間進行自我提升和了解即將入職國企職場情況，以適應于新的國企工作生涯。
2、國企的薪酬結構是怎樣的？
大家好！很高興能回答這個問題，我是從國有企業(yè)改制過來的。簡單說說國有企業(yè)的薪酬構成，首先，國企薪酬由崗位工資、技能工資、津貼（享受國家、省市的專家或高級技術工人）、加班工資（額外）構成。還有一項年終獎，在年底統(tǒng)一發(fā)放，其中，崗位工資占比一般為60%-70%，技能工資占比30%-40%。崗位工資會隨著工齡的增加而提高，技能工資也會隨著技術水平的提升有不同程度的提高，
其次，隨著國企不斷地深化改革、改制，薪酬結構也在慢慢的發(fā)生變化，最大的變化在于引入了績效考核管理。這時薪酬結構為：基本薪酬（70%） 績效薪酬（30%）的模式，而且較多企業(yè)實行模糊工資制度，即員工每月的工資薪酬由于考核因素的存在月月不同，以上是國企后勤職工的工資薪酬構成，一般勞動工人薪酬若按工時計件則是在最低生活保障工資基礎上加計件工分計算得出的。
