參與員工持股計(jì)劃，這也是投資，投資就有風(fēng)險(xiǎn)，也可能有收益。上市后股票有可能是個(gè)什么價(jià)格，員工持股計(jì)劃的持股價(jià)格是多少，是否有足夠的價(jià)差空間，成立有限責(zé)任持股平臺(tái)這種持股平臺(tái)的好處就是無(wú)論是目標(biāo)公司還是持股平臺(tái)當(dāng)中始終保持實(shí)際控制人對(duì)于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對(duì)于重要事項(xiàng)的表決控制人仍然享有實(shí)際控制權(quán)。

1、員工持股的常用方式有哪些？

員工持股的方式還是比較多的，簡(jiǎn)單說(shuō)下常見(jiàn)的幾種：第一種：?jiǎn)T工直接持股這種持股方式需要注意的是為了保證實(shí)際控制人對(duì)于公司的控制權(quán)的高度集中，務(wù)必應(yīng)當(dāng)保證股東所持股份至少在67％以上才能夠保證公司的正常運(yùn)營(yíng)工作，否則但凡低于67％的，也就意味著員工持股超過(guò)三分之一，這種情況下，按照《公司法》的規(guī)定那公司重要事項(xiàng)的表決只要員工不認(rèn)同的，就可能出現(xiàn)公司重要事項(xiàng)表決無(wú)法通過(guò)的風(fēng)險(xiǎn)。

第二種：成立有限責(zé)任持股平臺(tái)這種持股平臺(tái)的好處就是無(wú)論是目標(biāo)公司還是持股平臺(tái)當(dāng)中始終保持實(shí)際控制人對(duì)于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對(duì)于重要事項(xiàng)的表決控制人仍然享有實(shí)際控制權(quán)，第三種：成立有限合伙持股平臺(tái)這種模式是現(xiàn)如今可能使用的最多的架構(gòu)方式，因?yàn)榘凑铡逗匣锲髽I(yè)法》的規(guī)定，有限合伙企業(yè)當(dāng)中普通合伙人負(fù)責(zé)合伙事務(wù)的執(zhí)行，而且關(guān)于合伙協(xié)議的特殊事先約定比較靈活，大股東作為普通合伙人完全可以實(shí)際控制合伙企業(yè)的表決權(quán)，而不在乎其所占有限合伙企業(yè)份額多少，這樣既可以保證了實(shí)際控制力，也保證了持股平臺(tái)的包容性足夠廣泛。

第四種：期權(quán)股這種方式其實(shí)可以并入到上述三種當(dāng)中去，只是在真正持股以前，員工必須滿(mǎn)足一定的條件，例如在公司工作滿(mǎn)多少年，在本年度業(yè)績(jī)目標(biāo)完成額之后有權(quán)利選擇按照既定的價(jià)格來(lái)行權(quán)購(gòu)買(mǎi)或者出售公司的股權(quán)而解套或者成為股東，目前當(dāng)下員工激勵(lì)計(jì)劃的方式也在不斷的與時(shí)俱進(jìn)，建議結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，規(guī)模大小，行業(yè)特性設(shè)計(jì)好正確的員工持股計(jì)劃才是王道。

2、所在公司快要上市了，推出了“員工持股”計(jì)劃，可以參與嗎？有了解的嗎？有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

參與員工持股計(jì)劃，這也是投資，投資就有風(fēng)險(xiǎn)，也可能有收益，既然是快要上市的公司，推出的員工持股計(jì)劃，等于買(mǎi)原始股。做幾個(gè)方面的總結(jié)，可以幫助你做決定，第一，你所在的公司，是否真的要上市了？不能光聽(tīng)傳言，如果確定真的要上市，那么你可以去設(shè)法衡量，上市是否會(huì)成功，因?yàn)橛?jì)劃上市與上市成功之間有很大的距離。根據(jù)你了解的情況，核對(duì)上市條件，衡量是否可以上市成功，

第二，上市后股票有可能是個(gè)什么價(jià)格，員工持股計(jì)劃的持股價(jià)格是多少，是否有足夠的價(jià)差空間。如果確定未來(lái)上市的價(jià)格，遠(yuǎn)大于員工持股計(jì)劃的持股價(jià)格，那當(dāng)然是好生意，值得投，如果這兩個(gè)價(jià)格差距不大，那么投資的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)很大，收益不大，第三，了解你所在的公司，前景會(huì)怎樣，行業(yè)前景，公司前景，以上三點(diǎn)，說(shuō)難也難，說(shuō)不難也不難，既然是你所在的公司，了解會(huì)更方面，做足了功課，是否值得投資才能確定，否則投進(jìn)去都是不確定的事。