華為給員工發(fā)20億，正是為了感謝員工，感謝員工什么。按職級發(fā)獎去年華為年終獎總額為1500億元，入職3年以上的員工獎金15萬起步；入職10年以上的員工獎金為60—70萬；入職20年以上的員工則可以拿到100萬以上的年終獎金，去年有一名13級的榮耀員工靠銷售額居然拿到了23級的獎金（≈100萬）。

1、在華為工作的員工，一個月有多少工資？

華為的直級新手表從13級到22級最低的13級起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個歷年這個新資的一個征服表，2012年的時候呢華為的人均薪酬是4.9萬美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬美元，大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍，我們看一下這六年來的華為的鄰居的薪酬增幅是192%，不含股票的話人均是78萬，含股票的話人均是104萬，大家想想啊這是一家真正的人均百萬的公司，請問在這樣的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。

華為到底如何做績效考核以及年終獎怎么去發(fā)，每半年考評一次半年度考核年度考核考核的呢就是由ab加bc，我曾經(jīng)兩年，連續(xù)三次是必加一次是a，這里面a的比例只占5%，如果你的年度的考核是a那么你就可以拿到一年的工資，作為獎金什么意思呢？比如說你每個月是10萬那么你一年的工資就120萬，如果你的考核是a那么你就可以拿到120萬的獎金，請問你開不開心，請問你還要不要繼續(xù)奮斗啊，

大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎六個月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢？大概是兩到三個月的工資，最后一個要提到的就是c這個呢大概占了公司的5%的比例，這屬于被淘汰的是沒有任何的獎金的。最后提到一點，華為的年終獎是什么時候發(fā)呢？華為的年終獎的發(fā)放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才發(fā)放，

2、華為給員工發(fā)20億獎金，人均10萬元，你怎么看？

我看，設(shè)計很獨(dú)特，所以分外聚眼球，于是效應(yīng)多方面。雙十一，幾億中國人過購物狂歡節(jié)，大把大把地往網(wǎng)上鋪錢，以千億元計，據(jù)估計人均1600元，舉世驚呆，華為偏偏給幾萬人發(fā)錢，20個億，人均10萬，華為人大捆大捆地往家里拿錢，不過是同樣過了個節(jié)，卻大大超過了太多職場人過大年的所得，這個設(shè)計獨(dú)特不？職場上的人攻難關(guān)獲勝被獎勵，逢本企業(yè)或本科研所成立大慶日得錢物，很不稀奇，特別奮斗或特殊時刻都有額外的所得，特別平常，但華為一出手就是大手筆，外人誰會不格外關(guān)注？這就叫分外聚眼球。

華為之外的人關(guān)注之后，就覺得好像自己沒奮斗過、盡是處于尋常時刻，其實，不??！奮斗也特別、時刻也特殊，就是本企業(yè)、本科研所的手筆小多了，接著，會怎么想？去華為那里求職的人排的隊看不到頭、望不到尾，大多為名廠大拿、名所精英、名校學(xué)霸，明明知道一旦進(jìn)入華為便累死累活，早就聽說過嘛，更聽說過對這樣地對待員工的華為無休無止地斥責(zé)的話，但仍然爭搶著進(jìn)，奔著比別人早實現(xiàn)財務(wù)自由，上有老、下有小啊，又何嘗不是為著早實現(xiàn)自身的價值、地位、尊嚴(yán)以及理想？何況，供職于華為這樣的國際領(lǐng)先高科技跨國公司也真就不止是有了面子，由于票子多，又有了車子、房子，都有了之后再退出華為的話，還不會找不到位子，即便找不到好位子，也仍然有面子，

普通人中的英才一輩子所圖的也不過就是這些吧，圖到了之后的感覺會是怎樣的？千金難買愿意，愿意可得十萬金。供職，你愿意在那、我愿意在這，你輕松自在、我沉重自得，你和我過節(jié)所得的實惠與感受分外不同，這就聯(lián)系上了20億、10萬的效應(yīng)了?？隙ㄊ嵌喾矫娴男?yīng)，成了購物狂歡節(jié)期間一道亮麗的風(fēng)景線，買買買的億萬外人停手駐足圍觀、群贊、皆羨、齊思，外國人則把視線從天貓、京東等網(wǎng)上柜臺轉(zhuǎn)向了華為，這樣一來，華為無異于搶了節(jié)日的風(fēng)頭、增了自己的風(fēng)光，等同于做了1次無成本、有效果、達(dá)四海的活廣告。

那，華為員工呢？受鼓舞，并不僅僅來自于特別奮斗獎，還有驕傲，不僅僅為本人而驕傲著，又必定更為奮進(jìn)，華為也就更為成功，不由得聯(lián)系上美國政府。美國政要值得想想，華為這樣的中國科技企業(yè)難道是你想壓倒就壓倒的？這個問句，也是中國特有的雙十一給予的一份忠告、正告、警告，老美醒醒吧！華為給員工發(fā)20億，正是為了感謝員工，感謝員工什么？正是在你美國打壓下特別奮斗，在特殊時期里做出了特殊貢獻(xiàn)、取得了特別成功。