滴滴和美團的裁員對互聯(lián)網人來說無任何意義，互聯(lián)網公司有不裁員的嗎。先來說下互聯(lián)網行業(yè)裁員潮的背景，近幾年大家都在談論「互聯(lián)網 」，但是千算萬算沒有的算到的是「互聯(lián)網 裁員」，18年底各大互聯(lián)網公司都在面臨裁員以及縮減社招名額等，是由于“互聯(lián)網寒冬”的到來。

1、為什么互聯(lián)網公司容易發(fā)生裁員事情？

近幾年大家都在談論「互聯(lián)網 」，但是千算萬算沒有的算到的是「互聯(lián)網 裁員」。哈哈，玩笑話，其實回頭看這二十年左右的互聯(lián)網發(fā)展史，你會發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)今天這個局面這是必然的?；ヂ?lián)網的本質是將信息的傳遞效率拉上了一個新的臺階，這是它最大的優(yōu)勢，所以，眾多互聯(lián)網公司的創(chuàng)業(yè)方式就是追隨當時的BAT，追求的是怎么樣的“輕資產”，只做連接不是實事。

但是殊不知，連接這個事情，是有網絡效應的，它的發(fā)展會具有「馬太效應」，因為強者已建立的連接更多，他所具有的現(xiàn)有價值更大，會吸引更多的人加入。畢竟同樣做一件事，一邊可以獲得10的價值，一邊可以獲得5的價值，你說用戶會怎么選？自然是更傾向前者，另外，隨著規(guī)模的增加，邊際成本也會逐漸降低，會騰出更多的資源投入到如何建立“好”連接上。

導致強者在連接的質量上不斷高過底部和腰部的企業(yè)，吸引的用戶越來越多，所以，以這個模式發(fā)展下去每個領域最終只會留下一家，其它的都會死去?？赡芮皫啄暧捎谡w人口紅利還在，問題沒有被暴露出來，但是隨著這兩年國內互聯(lián)網的人口紅利見頂，整個池子的大小已經固定了，接下去的發(fā)展就是你多1分，別人就少1分，所以，現(xiàn)在會看到越來越多的尾部甚至是腰部企業(yè)開始裁員。

這是不得已而為之，畢竟想要活下去，又找不到辦法“開源”那么只能“節(jié)流”了，不知道你怎么認為呢？歡迎在留言區(qū)和我討論哦：）既然看到這了，送我一個「贊同」吧，支持我的創(chuàng)作。也可以「關注」我，帶你以技術思維看世界～想更進一步和我一起玩耍，歡迎「搜索微信公號：跨界架構師」，內容包括：架構設計丨分布式系統(tǒng)丨產品丨運營丨個人深度思考。

2、都說互聯(lián)網公司裁員，為什么各大平臺上仍然大面積招聘程序猿呢？

因為優(yōu)勝劣汰，適者生存，互聯(lián)網公司裁員的人群大多數(shù)是一些混水摸魚和年齡偏大的。當然也不能排除一些互聯(lián)網公司的確是遇到發(fā)展瓶頸期，需要裁員來減少成本支出，在各大平臺上仍然大面積招聘程序員則是要吸收更年輕的團隊和血液，為公司的發(fā)展注入新的活力。并且在行業(yè)大環(huán)境下，5G、物聯(lián)網、大數(shù)據(jù)等時代的來臨，需要更多的程序員來為公司創(chuàng)造產品和利潤，

3、從互聯(lián)網行業(yè)大裁員現(xiàn)象，我們看到了什么？

春江水暖鴨先知，大廠都開始裁員了。說明已經有人感知到巨大的危機，這是普通民眾還不能感受到的危機，這種危機傳遞到普通民眾短則半年到一年，長則兩三年。也就是說，日子一天比一天難過，作為布局者來說，他們只能早做準備，如果現(xiàn)在不做好準備，未來可能有傾覆的危險。所以現(xiàn)在作為普通民眾，手里也房貸也好，有這貸，那貸也好，

4、今年經常聽到互聯(lián)網裁員，可為什么招人還是那么難招呢？被裁的人都去哪了？

先來說下互聯(lián)網行業(yè)裁員潮的背景：互聯(lián)網行業(yè)，這幾年因為企業(yè)融資越來越困難，互聯(lián)網流量越來越貴，AI科技的發(fā)展，一些低端的從業(yè)人員首先被裁員，不管是京東、阿里、網易這樣的大公司，還是些小創(chuàng)業(yè)公司，基本從2016年開始，都在裁員。小公司可能是開下去了，項目部門整體解散，大公司往往是裁掉一些不掙錢的部門，以及優(yōu)化掉大量沒有性價比的員工。

裁員是很多大公司轉虧為盈的法寶，參考京東在2018年裁員10%，2019年宣布首次盈利，互聯(lián)網行業(yè)招人難，這是個偽命題互聯(lián)網行業(yè)的招聘需求是不斷發(fā)生變化的。就拿我熟悉的新媒體運營來說，2015年的公眾號、微博運營很吃香，當時找一個有經驗的新媒體運營是很難的，因為這是個新鮮事物，稀缺著呢，但是這個崗位在2017年卻明顯過剩了，很多公司都不愿再招。