那像巴西俄羅斯這種資源豐富的國家，為什么制造業(yè)就沒有發(fā)展起來呢。在經(jīng)濟不發(fā)達的國家，資本的重要性尤為突出，說的是資源豐富的地區(qū)，由于某種原因經(jīng)濟反而發(fā)展不起來，為什么在改革開放中地方政府那么重視招商引資，原因就在于資本的重要性，原因很簡單，因為出賣資源來錢很快，發(fā)展制造業(yè)則需要數(shù)十年的投入。

1、為什么制造業(yè)不提996？

制造業(yè)一線工人對996早已習以為常，類似制造廠、餅干廠等等企業(yè)一線工人的工資大部分都是計件工資。在完成產(chǎn)量目標值和保證質(zhì)量的前提下，采用計件工資更能激發(fā)一線工人的積極性，勞動效率也得到很大提高，而且工人在減員增效增薪的口號下，也愿意延長工作勞動時間，像某股份生產(chǎn)車間的內(nèi)臟5班（處理雞腸）每天工人自覺干活15個小時左右，遠遠超過996，

2、為什么現(xiàn)在有些年輕人不喜歡從事機械加工制造行業(yè)？

有一句話叫：“學得一門技術，走遍天下都不怕”，而機械工作，就是一門典型的技術工作，曾經(jīng)就是很多人向往的工作，特別是50、60年代的時候，就是很多人引以為榮的工作。而如今，機械似乎是被人吐槽最多的一門工作，說機械臟累苦，說機械沒前途，還有人說機械是個坑，更有網(wǎng)友戲言“一入機械深似海，從此妹子是路人”，現(xiàn)在也越來越多的年輕人不愿意投身到機械工作當中，僅剩一些70和80后還在苦苦煎熬，

為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？我認為以下四原因就是罪魁禍首。一、工作環(huán)境臟、累、差，機械制造業(yè)，常見的工作有車、銑、磨、刨、鉆，但無論你干何種機械制造崗位，干得多么出色，似乎都只能定格在車間一線，夏天炎熱，一身臭汗；冬天寒冷，手腳冰冷。車間環(huán)境臟亂，整天面對一堆銅鐵，機器的轟鳴聲不絕于耳，工作環(huán)境確實不咋地，

而且，很多崗位加班嚴重，為了趕項目進度，常常幾個月無休，部分崗位還要倒班，嚴重打亂作息時間，對生活和身體健康還是有一定影響的。二、薪資被高薪行業(yè)碾壓，關于機械行業(yè)的薪資，被人說得最多的一句就是“吃不飽，餓不著”，但跟當下的金融、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪職位相比，就顯得相形見絀了，所以部分機械制造業(yè)的工程師也用腳投票，紛紛轉(zhuǎn)行到IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

也難怪，在這個講物質(zhì)的年代，沒有錢是萬萬不行的，最現(xiàn)實一點就是，沒有錢，你連丈母娘都搞不掂！三、社會地位低下，國內(nèi)有一個很奇怪的現(xiàn)象，一個月薪3000的辦公室崗位被無數(shù)大學生哄搶，而一份7000、8000元月薪的技工工作，卻無人問津，出現(xiàn)這個局面，就是因為國人畸形的人才觀所致，認為辦公室白領才是人才，而藍領技術人員卻被認為形象不好，被認為沒有前途，出現(xiàn)這種情況讓人感到無奈。

四、年經(jīng)人不能吃苦耐勞，現(xiàn)在的90后、00后，很多都是獨生子女，自小生活條件好，嬌生慣養(yǎng)，從來就沒吃過什么苦頭，哪像70后、80后這些年代的人，最明顯一點就是，以前的一份模具學徒工作，雖然同樣臟累苦，但卻是很多年輕人夢寐以求的好工作，都是靠關系、靠手段才能爭取到的，不但沒有工資，每月還要交好幾百大元的學費，而現(xiàn)在卻出現(xiàn)了完全不一樣的景象，一份模具學徒工如果沒有幾千塊工資根本沒有人愿意干，師傅教育年輕人的時候還得格外小心，聲音稍微大一點，對方就可能直接拍案走人，根本不會稀罕這份技工工作。

要從根源上解決這個問題，不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導，更要有實質(zhì)的措施，不然依然無法吸引到年輕一代人員進入機械制造業(yè)，屆時，制造強國之路由誰來實現(xiàn)？難道又靠金融、IT、互聯(lián)網(wǎng)？我認為當務之急，第一，必須改善技術人員的工作環(huán)境，改變技工工作臟累差的形象；第二，繼續(xù)提高技術人員薪資待遇；第三，提高機械技術人員的社會地位，讓人感受到做個藍領是讓人覺得光榮的；第四，提高技術人員的社會保障，例如技能補貼、積分入戶、小孩優(yōu)先入學等政策，讓技術人員可以安心地做技術工作，

3、巴西、俄羅斯等國資源那么豐富，制造業(yè)怎么發(fā)展不起來？