一個(gè)公司需要招聘多少人應(yīng)該根據(jù)公司的發(fā)展和規(guī)模來定招聘人，計(jì)算招聘成本主要的是看你每年招聘多少場(chǎng)次，每次投入資金多少計(jì)算。公司招聘多少人員跟公司的發(fā)展、規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)有關(guān)，企業(yè)的性質(zhì)也決定了招聘人員的多少，比方說特殊行業(yè)，你比如說一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)，他是搞藥品生產(chǎn)，開始建廠的時(shí)候呢，不需要多少人，只要招聘一些后勤管理的人員就行了。

1、一個(gè)公司招聘多少人，怎么計(jì)算招聘成本？

一個(gè)公司需要招聘多少人應(yīng)該根據(jù)公司的發(fā)展和規(guī)模來定招聘人，計(jì)算招聘成本主要的是看你每年招聘多少場(chǎng)次，每次投入資金多少計(jì)算。1.公司招聘多少人員跟公司的發(fā)展、規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)有關(guān)，不同的企業(yè)性質(zhì)，招聘人員的情況是不同的。你比如說一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)，他是搞藥品生產(chǎn)，開始建廠的時(shí)候呢，不需要多少人，只要招聘一些后勤管理的人員就行了，

如果藥品企業(yè)投資完成以后,進(jìn)入到生產(chǎn)階段，這個(gè)時(shí)候就需要招用大批的人員，要招聘辦公室人員，后勤人員，車間生產(chǎn)人員，管理人員，財(cái)務(wù)人員等等。如果是一家酒店，那開始招聘的時(shí)候呢，就要招聘客房部，餐飲部，保安部，人事部的人員，酒店已開業(yè)，基本上人員都要到齊，如果人員缺少的太多，會(huì)影響酒店的開張，企業(yè)的性質(zhì)也決定了招聘人員的多少，比方說特殊行業(yè)：化工行業(yè)和煤礦行業(yè)，這些行業(yè)是易燃易爆，高風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)行業(yè)，工作一般都是3班倒，4班倒的一個(gè)工作性質(zhì)，所以需要的人員比較多些。

2、招聘信息上月薪是8k-12k，如果去應(yīng)聘，期望薪資報(bào)多少合適？

你好，我就是做招聘工作的，我可以告訴你幾個(gè)招聘官不會(huì)說的小秘密，看完后你就怎么談薪資了，首先你要知道，絕大絕大多數(shù)企業(yè)是不會(huì)在招聘信息上透露企業(yè)的具體薪資數(shù)額的，因?yàn)槠髽I(yè)都要對(duì)自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某個(gè)崗位的時(shí)候，用一個(gè)薪資區(qū)間來表示崗位的價(jià)值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企業(yè)這樣寫薪資兩個(gè)好處，一是可以吸引大量的求職者，二是談判薪酬的時(shí)候有一定的浮動(dòng)空間可以讓企業(yè)更好的決定用什么樣的人才，

所以求職者這種情況下跟企業(yè)談薪資的時(shí)候就需要綜合企業(yè)的薪資區(qū)間、當(dāng)?shù)貚徫还べY指導(dǎo)價(jià)（即崗位市場(chǎng)價(jià)）、自身工作價(jià)值期望以及崗位競(jìng)爭(zhēng)大小等因素提出自己理想的薪酬價(jià)位。其次，企業(yè)在招聘信息上寫的是月薪8K—12K，可能僅僅是一個(gè)吸引眼球的數(shù)字而已，具體的工資其實(shí)早已經(jīng)定死了，大家都知道，企業(yè)都有自己的一套薪酬管理制度，什么崗位什么價(jià)格都是固定的，求職者來應(yīng)聘是沒有工資談判能力的，你如果接受公司的薪酬價(jià)位，那么就來干，如果不接受公司的薪酬價(jià)位，那就走人。

沒有多少企業(yè)會(huì)真正愿意跟員工商討薪資價(jià)位的，再者，企業(yè)的招聘信息上月薪寫的是8K—12K，隱含的意思就是說根據(jù)求職者的能力大小來確定工資的多少。但企業(yè)往往會(huì)在開始的時(shí)候?qū)λ星舐氄叨紩?huì)按照最低的工資價(jià)位來講的，不管求職者的能力如何，也就是說，即便你的能力再強(qiáng)，你只要來企業(yè)應(yīng)聘求職，企業(yè)都會(huì)認(rèn)為你的能力我沒有看到，所以理應(yīng)給你開最低的工資（即求職者都是按照月薪8K給的），想拿更高的工資，那要等到以后能力證明了再說。

所以，作為求職者，如果你去應(yīng)聘一家企業(yè)的某個(gè)崗位，而其崗位的招聘信息上寫的月薪是8K—12K，我建議你選擇薪酬的中間價(jià)位，即期望薪資報(bào)月薪10K就可以，一來有談判的余地，二來證明自己還是有能力的，總的來說，如果求職者在求職過程中遇到企業(yè)的招聘信息上寫的薪資是一個(gè)區(qū)間的話，那么期望薪資報(bào)價(jià)應(yīng)該在中上價(jià)位，絕對(duì)不可以報(bào)最低工資價(jià)位的。

3、招聘信息上薪資范圍是12-20K，如果能力完全滿足招聘條件，能否要20K的薪資？

可以要招聘崗位信息上的上限薪資，但HR不一定愿意給，還是得看自己有沒有能拿上限薪資的實(shí)力，首先能力方面，你說完全滿足招聘條件，抱歉這只是門檻要求。而且你說了不算，我們要面試要評(píng)價(jià)的，比如我發(fā)布一個(gè)軟件工程師崗位，薪資范圍是12k-20k，那么我通過面試會(huì)判斷你的能力在工程師水平，還是主管工程師水平，還是主任工程師水平。