想知道怎樣能拿到更多的年終獎嗎。近期，陸續(xù)有一些朋友發(fā)來信息，分享年終獎的好消息，這里稍作分析，看看他們是怎么拿到高額年終獎的，年終獎在5萬元以上的朋友，大都有這幾個特點，畢竟，年終獎如何發(fā)放、發(fā)放多少，公司領導擁有最大的話語權，好好工作，認真干事，創(chuàng)造突出的業(yè)績，是實現(xiàn)年終獎最大化的重要基礎。

1、2019年春節(jié)，你的年終獎發(fā)了多少？對于年終獎你有何打算？

想知道怎樣能拿到更多的年終獎嗎？其實還是有竅門的。近期，陸續(xù)有一些朋友發(fā)來信息，分享年終獎的好消息，簡單做個統(tǒng)計，已知的25個朋友，平均年終獎為4萬元左右，其中最多的13萬元，最少的1.2萬。5萬元以上的17人，這里稍作分析，看看他們是怎么拿到高額年終獎的。年終獎在5萬元以上的朋友，大都有這幾個特點，

第一，業(yè)績突出。這17個人，都是公司的業(yè)務骨干，做銷售的8人，銷售業(yè)績均位居公司前列；做管理的5人，他們帶領的團隊都是公司最強的團隊；做后勤的4人，個個都是能夠獨擋一面的厲害人物，領導交辦的事情，從來沒有不放心的。所以，好好工作，認真干事，創(chuàng)造突出的業(yè)績，是實現(xiàn)年終獎最大化的重要基礎，第二，領導重視。

在職場上，光是業(yè)績好還不夠，還要有積極的心態(tài)和強烈的責任心，畢竟，年終獎如何發(fā)放、發(fā)放多少，公司領導擁有最大的話語權。一個優(yōu)秀的員工不僅要守好自己的一畝三分地，還要有強烈的集體榮譽感，能夠站在公司的角度思考問題，這17個人里面，有很大一部分朋友都是這樣做的。做銷售的，在推銷的過程中還注重對客戶的回訪，一旦客戶對產(chǎn)品有什么問題，總是在第一時間向公司反饋，并提出建設性的意見，

其中3個朋友提出的產(chǎn)品改進意見被公司采納，由此幫助公司節(jié)省大筆經(jīng)費，年底拿到大紅包也是自然而然的事情。所以，優(yōu)秀的員工不僅要埋頭干活，還要抬頭看路，多為公司著想，多為老板著想，這是拿到豐厚年終獎的關鍵，第三，群眾公認。人在職場，一定要混個好人緣，首先，對領導要尊重，安排任務的時候，要主動接下來，認真去辦好。

試想一下，一個領導安排下屬任務，沒有一個人積極響應，甚至這個也不情愿，那個推三阻四，領導喜歡他才怪！其次，對同事要和善，與人為善，能幫忙的盡量幫忙，自己業(yè)績好也不要看不起別人，低調(diào)做人永遠沒有壞處。拿的獎金多的時候，花點兒小錢請大伙兒一起吃頓飯，或者唱次歌，一起分享一下，有個好人緣，認可你的人多，領導在安排年終獎的時候也會考慮這個因素。

以上是一些共性的因素，當然拿年終獎也是有技巧的，要當一個有心人，認真研究公司的考核規(guī)則。比如，有的公司設的有創(chuàng)新獎，你就可以在創(chuàng)新方面多下功夫；有的公司設的有突出進步獎，如果你上年業(yè)績不是太多，這一年努把力，業(yè)績增長幅度比別人大，也會拿到一個大紅包，當然，不管年終獎拿多拿少，年還是要開開心心地過，辛苦一場，保持一個好心情最重要。