17年前，股長擁有股長職務津貼300元，股長年終獎系數(shù)（科員系數(shù)是1.0，股長系數(shù)是1.1）。17年，省巡視組巡視后，將股長職務津貼取消了，但是相應股長年終獎系數(shù)增加到0.3（科員系數(shù)是1.0，股長系數(shù)是1.3），總體上股長收入沒有什么大變化。

1、股長是什么職務？是領導嗎？

此問題很簡單，科長和股長同是行政職務系列?？崎L是省轄市委辦局的科室中層領導，而股長則是縣或縣級市委、辦、局的中層領導，省轄市的科長相當于縣或縣級市的局級干部，而股長則比科（縣局）級干部職務低一格。當然在企事業(yè)單位卻不規(guī)范也不嚴格，有的叫股長，有的為了對外公關需要還叫科、處長，也有叫ⅩX主任的，同是主任有省部級別的，有市地級別的，也有科、股級別的，還有的個體單位科、股長和主任什么級別都不夠，純屬自己瞎冠名，

2、股長是怎么任命的？

股長是怎么樣任命的？要回答好這個問題，首先要知道股長是什么級別？股長雖然是鄉(xiāng)科級單位內(nèi)設機構(gòu)和下屬二級機構(gòu)負責人，也帶了個“長”字，但是其級別還是科員級，個別也會享受副主任科員的非領導職務待遇，所以按照干部管理權(quán)限還是歸屬所在鄉(xiāng)科級單位黨委（黨組）管轄，所以任命也是由所在鄉(xiāng)科級單位任命。但是，我國的體制從來都沒有這么簡單，因為我們一般實行的是雙重領導關系，即人事財權(quán)歸屬于地方（本級），業(yè)務指導權(quán)歸屬于上級（主管部門），

說的有點繞口，舉個例子，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)如果要提個民政所長，那么本來由鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政負責人提名由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委決定任命即可，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了尊重縣民政局的業(yè)務領導，會發(fā)函到縣民政局征求意見后再行提拔。同樣，縣民政局提個內(nèi)設機構(gòu)的負責人時，也要向干部主管部門函告?zhèn)浒?，比如提的人是公務員身份，則向組織部函告，提的人是事業(yè)編干部，則向人社局函告，特別要注意的是，如果提的是辦公室負責人的話，是要由組織部（人社局）派人來考察后由組織部（人社局）發(fā)文任命的，

3、股長的待遇標準是多少？

本質(zhì)上，股長既沒有級別，也不是職務，就是一個大科員，《公務員法》中也沒有這個職務名稱。但是，縣直單位或正科級單位的內(nèi)設機構(gòu)都稱為股，股的負責人稱為股長，存在即合理，既然設置了股長，就有其特殊的待遇。股長待遇，主要有以下四個：第一、政治待遇股長是縣直單位的中層干部，可以參閱一定密級程度的文件，可以參加全縣一定級別、一定規(guī)格的會議，可以參加局內(nèi)部中層干部以上會議，在局內(nèi)部會議還有一定發(fā)言權(quán)和建議權(quán)，

第二、工作待遇在辦公室方面上，很多縣直單位，股長都有獨立的小辦公室，擁有自己的私密工作空間。在工作自主權(quán)上，可以結(jié)合實際，安排股室人員分工，分派其他工作任務，在審批工作權(quán)限上，只要局領導放權(quán)，在股室職責范圍內(nèi)，可以擁有一定的審批權(quán)限和許可權(quán)限（審批辦證）。第三、經(jīng)濟待遇以我們縣直單位為例，2017年前，股長擁有股長職務津貼300元，股長年終獎系數(shù)（科員系數(shù)是1.0，股長系數(shù)是1.1）。

算上公積金、年終獎，全年下來，股長比科員多5000元左右，2017年，省巡視組巡視后，將股長職務津貼取消了，但是相應股長年終獎系數(shù)增加到0.3（科員系數(shù)是1.0，股長系數(shù)是1.3），總體上股長收入沒有什么大變化。第四、提拔待遇股長雖然不是法定明確的一級職務，但是其普遍存在，對提拔晉升有著較大的優(yōu)勢，

幾乎全國縣區(qū)單位都明確，沒有當過股長不能在縣級局內(nèi)部提拔為副局長，沒有當過股長也不能進入局班子。換句話說，只有當過股長，才能提拔副科級的副局長，另外，在職級并行后，股長較其他科員可以優(yōu)先晉升為四級主任科員和三級主任科員，在你我們縣直單位，當過股長的，退休前大概率解決三級主任科員；沒有當過股長的，退休前一般只能解決四級主任科員。