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北京補發(fā)工資如何計稅，補發(fā)員工工資怎么計算個人所得稅

來源：整理 時間：2022-12-20 12:08:14 編輯：金融知識 手機版

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1，補發(fā)員工工資怎么計算個人所得稅

按照員工獲得工資應(yīng)該所在月份進行報稅。也就是補發(fā)員工工資是屬于3月份的，那么就應(yīng)在三月份的賬目上入賬，以三月份的所有工資收入進行核算個人所得稅。
個人所得稅的應(yīng)納稅額是指當(dāng)月收入，如補發(fā)上年的工資，應(yīng)該將補發(fā)的工資與本月工資收入合并計算個人所得稅。如要分?jǐn)偟缴夏旯べY中，應(yīng)該到稅務(wù)局咨詢或申請

補發(fā)員工工資怎么計算個人所得稅

2，補發(fā)的工資如何扣稅

應(yīng)該把補發(fā)10個月的工資分別分回到補發(fā)的那個月份，然后重新計稅，把以往月份扣稅進行多還少補。不是把以往補發(fā)的工資加入該月收入進行扣稅的，這肯定扣多稅啦。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,調(diào)資后補發(fā)以前數(shù)月的工資,可以分推到所屬月份,與原來的月工資合并計算應(yīng)繳個人所得稅,扣除已繳納的個人所得稅,即為應(yīng)該補繳的稅款。

補發(fā)的工資如何扣稅

3，補發(fā)員工工資個稅究竟應(yīng)該如何繳納

上月工資，你在這個月發(fā)的，那么按規(guī)定就要記在這個月計算個稅，所以上個月沒有發(fā)工資，這個月補發(fā)上個月，是需要按兩個月合并數(shù)計算繳納稅的。另外，如果上個月工資已經(jīng)向地稅局申報了個稅（不到起征點也要報，但不扣稅），那么這個月申報時不要加上上個月的，就可以了，這樣就不用合并計算了。
什么時候能拿到補發(fā)工資，需要看企業(yè)的操作情況而定，要等待企業(yè)的通知才能拿到。
與發(fā)放當(dāng)月工資合并計稅。

補發(fā)員工工資個稅究竟應(yīng)該如何繳納

4，補發(fā)工資如何扣稅

那四天的工資仍要列到8月份的工資里，9月份的工資單獨，這樣分別計算各月的個人所得稅。
誰知道 這些事情都是很垃圾
補發(fā)工資應(yīng)該是不口稅的！我記得上次我們公司發(fā)工資的時候，多出了2天，按照補發(fā)工資來算的話就是不扣稅的！
就交多少稅，我個人認(rèn)為是這樣的那4天工資在工資表中注明是8月份新入職的員工，我們也碰到這樣的問題，不應(yīng)把8月并入計稅，9月份實發(fā)多少金額

5，補發(fā)工資如何計稅

不少公司會碰到這樣一個問題，新調(diào)入員工或者按分配來的干部，在入職手續(xù)等辦理完成前一直未發(fā)工資。而現(xiàn)在需要補發(fā)一定時間的工資，則會遇到個人所得稅的問題，那么補發(fā)工資如何計稅一次性補發(fā)數(shù)月的拖欠工資，如果同時符合以下條件，可分月計征個人所得稅：1、企業(yè)會計賬簿中有按月計提工資的記錄，但確實沒有發(fā)放工資；2、發(fā)放時有分月的工資簽收單。如通過銀行發(fā)放的，在銀行劃撥憑證上應(yīng)注明工資的所屬月份；3、按月計提的工資與實發(fā)工資完全一致。如不同時符合上述3個條件，應(yīng)合并作為一個月的工資征收個人所得稅。

6，企業(yè)補發(fā)薪金如何繳稅

1.按還原到原來的每月工資數(shù),重新計算個稅,補差額的方法申報:個人所得稅扣除數(shù)政策變化情況:2006年1月1日以前每月扣800元,2006年1月1日起每月扣1600元,2008年3月1日起每月扣2000元.目前仍執(zhí)行每月扣2000元.根據(jù)上述政策,2007年1月至2008年2月每月扣除1600元,從2008年3月1日起每月扣除2000元,2007年至2008年2月共14個月,每月個稅=(1800+1200-1600)*10%-25=115,原已交個稅=(1800-1600)*5%=10元,每月補交數(shù)=115-10=105元,14個月共補交數(shù)=105*14=1170元.從2008年3月至2009年8月共18個月,適用每月扣除2000元,原來每月1800元不夠起征點,沒有交過個稅,現(xiàn)補1200元后,夠起征點了,個稅=(1800+1200-2000)*10%-25=75元,共有14個月,需補交=75*14=1050元.2007年1月至2009年8月共需補交個稅=1170+1050=2220元.2.視同取得全年一次性獎金,按取得全年一次性獎金申報:全年平均=38400/12=3200,適用15%的稅率,速扣數(shù)125個稅=38400*15%-125=5635元.從以上可看出.用第一種方法申報比第二種方法申報少交些個稅,宜采用第一種方法補申報.但用這種補申報的方法,在個稅系統(tǒng)里是怎樣的操作,要問稅局.目前個稅是用專門的個人所得稅申報系統(tǒng)申報的.這種補申報能否操作要問稅局,這個系統(tǒng)比較死板,補申報可能要同時補滯納金(系統(tǒng)自動生成,不是人為可控制的).如果按取得全年一次性獎金申報,則可明正言順地在8月做正常申報,可這樣又要多交很多稅.以上兩種方法似乎都不能兩全其美.干脆偷偷發(fā)現(xiàn)金算了,一點都不補.干嘛那么老實,一定要補個稅.
按當(dāng)月工資數(shù)繳納個得稅再看看別人怎么說的。

7，補發(fā)工資個人所得稅計算方法是怎樣的

第一種情況：合并發(fā)放多個月的工資有時候企業(yè)由于資金困難，或者天災(zāi)人禍，可能沒辦法及時發(fā)放工資。等到企業(yè)正常的時候，就會在一個月內(nèi)合并發(fā)放數(shù)個月的工資。遇到合并發(fā)放多個月的工資的時候，我們先向稅局說明情況，最好有書面說明，就等于像是具備了一個案。向稅局說明情況之后，正常申報未按時發(fā)放的工資，雖然實際上沒有發(fā)放，但是也可以正常申報個人所得稅。合并發(fā)放工資的當(dāng)月，把以往應(yīng)發(fā)而未發(fā)放的工資踢出，再申報剩余工資的個人所得稅。示例：2017年12月份的工資4500，正常發(fā)放時間是：2018年1月份，但由于企業(yè)資金困難，擬定在2018年2月份發(fā)。這樣的話，2017年12月份的工資和2018年1月份的工資，就合并在2018年2月份發(fā)放了。1，2018年1月份向稅局書面說明情況。2，2018年2月份正常申報2017年12月份的工資4500元，扣繳個人所得稅30元。3，2018年2月份發(fā)放工資9000元，3月份申報個人所得稅時：用9000減去2月份已申報的工資4500后，再申報1月份工資，最后扣繳個人所得稅30元。第二種情況：補發(fā)以前的工資還有一種情況，以前的工資已經(jīng)正常申報了，個人所得稅也正常繳納了。但由于公e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333365646239司對員工以往的工資做了相應(yīng)的調(diào)整，需要補發(fā)以前的工資。這種情況也需要向稅局書面說明，然后把補發(fā)的工資，攤回到以前的工資，再計算應(yīng)繳納的個人所得稅。示例：2017年12月份工資4000元，已在2月份正常申報，并繳納了個人所得稅15元2018年3月份發(fā)放工資4500元，并補發(fā)2017年12月份工資500元。2018年4月份個稅=（4500-3500）*3%+（（4000+500-3500）*3%-15）=45元
普遍做法是可以將補發(fā)的工資薪金套入原所屬月度計算原當(dāng)月的應(yīng)納個稅，并將差異稅額作為補繳稅額。
文章TAG：北京補發(fā)工資如何計稅北京補發(fā)工資

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