為什么公司里有些優(yōu)秀的員工選擇離職。那些離職的人員為什么都要找一個理由呢，樓主你好，為什么離職以后，如果原單位繼續(xù)返聘，不能夠再回去呢，很多人都經歷過離職，其中一部分還回到曾經離職的單位，我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。

1、HR為什么也頻繁離職？

雖然HR擔任著招聘的“生死大權”，但本質上，HR也是和大家一樣的普通員工，想離職的原因和許多人是一樣的。1.HR會因為錢少事多想走嗎？當然會??！HR和大家一樣，要面對諸多工作，承擔的壓力還不小，特別是一些招人壓力極大的公司，HR招不到合適的人，或者員工頻繁離職，壓力都是HR來背，有時候還會“背黑鍋”。

2.HR因為比普通員工接觸到更多公司層面的事，比如薪酬，企業(yè)發(fā)展，用人計劃，裁員等等，所以HR在對現(xiàn)狀不滿，或者了解到之后情況不好后，可能會更早抽身而退，3.如果一家老板不夠大方，或者不重視人力資源維護，那么HR自然會傾向離職另尋其他平臺。如果一家公司離職率很高，具體的原因你是可以細細體會的，要么是錢不到位，要么是心委屈了，要么是員工預感公司不好，

2、你為什么從中國銀行離職？

我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統(tǒng)也好，各種買辦，投機分子也好，也都是借助中國銀行的力量，實現(xiàn)自己的夢想和野心的，目前來講，中國銀行股份有限公司也是國際一流銀行，基本代表國家辦理外匯業(yè)務，是值得我驕傲的單位。

但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了，我還說句實話，我是歲數(shù)大了，很多人跟我一樣，對這份工作有感情，但沒有信心，為什么，我們同期的同學都掙六七千工資了，而我們還在三千多點晃蕩，心里能平衡嗎？就如楊修所說，“食如雞肋，棄之可惜”??！。

3、你為什么從中國移動離職？

這幾天我有幾個同事辭職了，通信運營商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了，現(xiàn)在還在移動死撐的都是上有老下有小，年紀都超過40的，我總結一下他們離開的原因有以下幾點：一是一線職工沒尊嚴，收入低，一年365天有一大半的時間都在擺地攤，擺就擺吧社區(qū)的攆完，物業(yè)公司也趕，出了小區(qū)城管也攆，好不容易找了個地方，警務站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴，最后的一點也被公司碾壓稀碎。

二是內耗嚴重，一個簡單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕?lián)熑?，只要不是他們的事，說破天了就是公司有規(guī)定，公司好不容易搞了個反映問題的論壇，你只要發(fā)了其他職能部門的問題，馬上上你刪帖，你說還有啥意思。三是領導官僚主義，形式主義嚴重，現(xiàn)在的領導都不出來跑業(yè)務啦，落實問題開會就可以，一開一天，你沒事我們還有事呢，天天開會工作誰做，天天說給這給那，啥也沒給過，天天給一線畫餅充饑，從來沒有兌現(xiàn)，一到檢查就搞小動作，羅列假數(shù)據(jù)，這樣的領導誰都可以做。

四是加班成了常態(tài)，一年365天有150天都在加班，包括法定節(jié)假日周末，領導估計都不知道勞動法是啥，沒有加班費，沒有調休，沒有人權，你只要有意見，領導就會告訴你想干就干，不想干就辭職。五是拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心，領導自然不會為錢發(fā)愁，我們一線職工自從你們量化薪酬后，基本工資變成了基本生活保障費，績效工資變成了浮云，每個月三四千的工資都屬于多的，有時候一個月下來一千二千都是平常事。

六是員工受委屈了，心涼了，家不是本地員工住院也好，家里人離世也好，半點慰問都沒有，兩地分居的問題，公司看到了也不體諒員工，你不體諒，基本的休假總的給吧，也不給，正常休假多了，領導還給你臉色看，你守著老婆孩子熱炕頭，我呢老婆見不到，孩子見不到，家里有啥事都是老婆操辦，有沒有我都沒關系，你讓我們圖了個啥？最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么。