企業(yè)離職員工為何多，被辭退員工卻很少。我對這個問題的看法，主要原因是員工與企業(yè)用人之間的權(quán)利不對等，企業(yè)單位雖然與員工都簽訂了勞動合同，但是基本上合同中員工的權(quán)利都是一邊倒受企業(yè)牽制，合同都是與企業(yè)有利，與員工不利，違法違規(guī)的都是企業(yè)單位，當(dāng)員工的權(quán)益受到侵害時，個人無力與單位為敵，維權(quán)需要耗費時間，即使贏了官司卻耗了錢，還是得不償失。

1、為什么離職的員工多？被辭退的少？

企業(yè)離職員工為何多，被辭退員工卻很少？我對這個問題的看法，主要原因是員工與企業(yè)用人之間的權(quán)利不對等，企業(yè)單位雖然與員工都簽訂了勞動合同，但是基本上合同中員工的權(quán)利都是一邊倒受企業(yè)牽制，合同都是與企業(yè)有利，與員工不利。違法違規(guī)的都是企業(yè)單位，當(dāng)員工的權(quán)益受到侵害時，個人無力與單位為敵，維權(quán)需要耗費時間，即使贏了官司卻耗了錢，還是得不償失，

因此，在此問題大多數(shù)員工選擇沉默以待，走為上策。至于被企業(yè)辭退的員工為何少？事實上有的單位根本不存員工被辭退的事，因為員工的命脈工資待遇都掌握在企業(yè)老板手里，員工就像一只小螞蟻被企業(yè)老板捏在手里愛咋捏就咋捏，想給員工發(fā)多少工資全憑他一人說了算，你說，企業(yè)老板還要怎樣做才開心？他若把安分守紀(jì)的這么好的員工辭退了，莫非老板真的有病嗎？。

2、朱家人為什么不原諒陳亞男？

9月已分手，自個又炒了兩個月，還原諒什么？9月到11月共91天，陳亞男只在朱家待了可憐的20多分鐘，而這20多分鐘還是拍視頻開直播，讓人很無語，9月小偉離開曹縣時兩人就已絕裂，小偉和陳亞男及家人已無法相處了，視同路人。9月21日中秋節(jié)，朱家請陳亞男回家吃團(tuán)圓飯，陳亞男沒回理會，實際上已經(jīng)把復(fù)合的大門關(guān)死了，

10月國慶節(jié)期間陳亞男和父母在直播中把小偉批評諷刺的一無事處，去年的國慶節(jié)期間兩結(jié)婚，1年后的結(jié)婚紀(jì)念日把老公說的啥也不是，說明她心里早已沒有小偉。11月5日大衣嫂生日，陳亞男沒有回來，11月22日朱之文生日，陳亞男沒有回來。11月23日電視臺采訪，陳亞男和父母一起回朱家，陳亞男在朱家開直播已證明自已回朱家了，

其父母和朱之文談了5分鐘，要求朱之文錄個視頻證明小偉和陳亞男兩人沒分手，被朱之文拒絕了。后面陳亞男又發(fā)公開信威脅朱之文徹底激怒朱之文，兩家人從9月矛盾爆發(fā)后，沒做一點緩解的工作，而且陳家還不斷升級矛盾，朱家本身就不滿，所以一點一點到最后忍無可忍發(fā)表七問，如果陳亞男繼續(xù)炒作，后面還會有十問等著她，認(rèn)識不到自個錯誤，是陳家人的悲哀。