在歌爾能干的好的人，有兩種，第一能說(shuō)會(huì)道，能把領(lǐng)導(dǎo)哄高興的人，第二有真才實(shí)學(xué)的人，真的能給歌爾帶來(lái)利潤(rùn)。歌爾對(duì)員工的福利待遇說(shuō)不上好，歌爾的管理制度是你不能多占公司一點(diǎn)便宜，但是公司卻處處要求員工要無(wú)私奉獻(xiàn)，比如歌爾的考勤制度，你遲到或早退一分鐘，都要扣錢，但是管理崗位經(jīng)常免費(fèi)加班到七八點(diǎn)鐘，這種情況公司就不管了。
1、求回答，在歌爾濰坊上班什么體驗(yàn)？
別去。去了你就與世隔絕了，如果你年紀(jì)小可以去試試，年紀(jì)大就算了，說(shuō)的不好聽是坐牢，說(shuō)的好聽就是封閉式學(xué)校！19年干了三個(gè)月，差點(diǎn)走不了，辭職都很難。一天12個(gè)小時(shí)，八個(gè)小時(shí)之后算加班，八個(gè)小時(shí)之內(nèi)算是正常班，如果加班一個(gè)月能掙四五千，不加班三千出個(gè)頭。中午一個(gè)小時(shí)吃飯時(shí)間，吃完飯唯一的活動(dòng)就是大門口一蹲抽根煙，看看妹子，
2、有誰(shuí)在歌爾工作過(guò)嗎，歌爾是個(gè)良心企業(yè)嗎？歌爾對(duì)待員工如何？歌爾福利待遇好不好？
歌爾對(duì)員工的福利待遇說(shuō)不上好，歌爾的管理制度是你不能多占公司一點(diǎn)便宜，但是公司卻處處要求員工要無(wú)私奉獻(xiàn)，比如歌爾的考勤制度，你遲到或早退一分鐘，都要扣錢，但是管理崗位經(jīng)常免費(fèi)加班到七八點(diǎn)鐘，這種情況公司就不管了。而且歌爾各種晉升考核，其實(shí)只是領(lǐng)導(dǎo)的一句話，看似公平其實(shí)最沒(méi)有公平可言，在歌爾能干的好的人，有兩種，第一能說(shuō)會(huì)道，能把領(lǐng)導(dǎo)哄高興的人，第二有真才實(shí)學(xué)的人，真的能給歌爾帶來(lái)利潤(rùn)。
