三、國(guó)企工作的的好處1、央企、省屬國(guó)企屬于大中型國(guó)企，工作的好處好主要體現(xiàn)在。雖然國(guó)企在選拔干部的時(shí)候，有一個(gè)民主評(píng)議環(huán)節(jié)，但也是有名無(wú)實(shí)的過(guò)場(chǎng)罷了，二、國(guó)企的分類及主要特點(diǎn)國(guó)企分為中央企業(yè)和地方國(guó)企，（5）平臺(tái)效應(yīng)好大中型國(guó)企是一個(gè)非常好的工作平臺(tái)，在大中型國(guó)企單位工作是一種榮耀。

1、在國(guó)企工作的的好處和壞處？

我在國(guó)企上班三十多年，談?wù)勎覍?duì)國(guó)企的一些認(rèn)識(shí)。一、什么是國(guó)企？國(guó)企即國(guó)有企業(yè)，是指國(guó)務(wù)院和地方人民政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司以及國(guó)有資本控股公司，包括中央和地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級(jí)及其逐級(jí)投資形成的企業(yè)，二、國(guó)企的分類及主要特點(diǎn)國(guó)企分為中央企業(yè)和地方國(guó)企。

1、中央企業(yè)規(guī)模大，分支機(jī)構(gòu)多，層級(jí)也多，一般情況下，總體上待遇不錯(cuò)，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時(shí)比頂層高，有時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上頂層，每一層級(jí)都要績(jī)效考核。2、地方國(guó)企分為省屬國(guó)企、市屬國(guó)企、縣屬國(guó)企，一般情況下，省一級(jí)待遇最好，但也主要看績(jī)效，市縣級(jí)相對(duì)差一些。三、國(guó)企工作的的好處1、央企、省屬國(guó)企屬于大中型國(guó)企，工作的好處好主要體現(xiàn)在：（1）福利待遇好大中型國(guó)企對(duì)國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，同樣的的工資水平，實(shí)際上享受的福利待遇遠(yuǎn)超過(guò)一般私企和市縣級(jí)國(guó)企，

比如五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)高、有些企業(yè)還有年金、工會(huì)福利、各種補(bǔ)貼等等。（2）業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位大中型國(guó)企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對(duì)每一個(gè)崗位員工培訓(xùn)到位，再加上師帶徒等制度的實(shí)施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，管理相對(duì)系統(tǒng)，對(duì)年輕人成長(zhǎng)有很好的提升機(jī)制，（3）工作相對(duì)穩(wěn)定大中型國(guó)企對(duì)剛?cè)肼殕T工要求沒(méi)有那么高，多數(shù)都是通過(guò)崗前培訓(xùn)后安排崗位的，經(jīng)驗(yàn)可以慢慢積累；只要沒(méi)有違規(guī)或違法行為，不用擔(dān)心被辭退。

如果你能服從安排，工資雖然不高，但絕對(duì)能夠旱澇保收，今年疫情期間，有不少民企倒閉、裁員、降薪，大概只有國(guó)企職工工資正常發(fā)放。（4）職務(wù)晉升快大中型國(guó)企人員來(lái)自五湖四海，職務(wù)晉升更看重能力和業(yè)績(jī)，晉升渠道都是很透明、很公開(kāi)的，相對(duì)于市縣級(jí)國(guó)企更公平，（5）平臺(tái)效應(yīng)好大中型國(guó)企是一個(gè)非常好的工作平臺(tái)，在大中型國(guó)企單位工作是一種榮耀。

每當(dāng)同學(xué)聚會(huì)，或回到故鄉(xiāng)，或與陌生人談合作，大中型國(guó)企都會(huì)給你極大的自信，2、市縣級(jí)國(guó)企情況要復(fù)雜一些，同時(shí)員工大多來(lái)自本地區(qū)，人脈關(guān)系很重要。四、國(guó)企工作的壞處：1、國(guó)企穩(wěn)定的同時(shí)，對(duì)有些人來(lái)說(shuō)個(gè)人的能力提升也比較慢，在強(qiáng)調(diào)約束機(jī)制條件下的標(biāo)準(zhǔn)化操作，一個(gè)崗位只把一個(gè)關(guān)口，通常導(dǎo)致工作流程較長(zhǎng)，員工業(yè)務(wù)接觸單一，時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)出現(xiàn)你離不開(kāi)單位而不是單位離不開(kāi)你的情況，跳槽也沒(méi)機(jī)會(huì)了；同時(shí)，部門間、員工間推諉扯皮的情況多，效率低下，對(duì)急性子的人來(lái)說(shuō)很難適應(yīng)，

2、晉升職務(wù)有論資排輩現(xiàn)象，不太適合那些能力非常強(qiáng)的、想快速晉升的年輕人；3、國(guó)企里基層員工關(guān)系比較簡(jiǎn)單一些，但是越往上升職關(guān)系就越復(fù)雜，要想快速升職需要一定的職場(chǎng)情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。4、長(zhǎng)時(shí)間在國(guó)企上班，就缺少了民企那種奮斗的激情，還對(duì)國(guó)企有了依賴性，有的人半輩子都是在混日子，5、國(guó)企工作不可能發(fā)大財(cái)，不管哪一個(gè)層級(jí)的薪資都要受限。

2、在國(guó)企什么叫做能力？

那些沒(méi)在國(guó)企工作過(guò)的人就不要信口開(kāi)河了，國(guó)企既沒(méi)有你們想的那么復(fù)雜，也沒(méi)有你們想的那么簡(jiǎn)單，我在大型國(guó)有企業(yè)工作過(guò)十幾年，對(duì)國(guó)企的用人規(guī)則還是略知一二的，我就來(lái)談?wù)勛约旱目捶ò?。第一，?guó)企不缺有能力的人才，客觀的說(shuō)，國(guó)企人才濟(jì)濟(jì)，除特定的關(guān)系戶或員工子弟外，凡是通過(guò)校招進(jìn)國(guó)企的大學(xué)生沒(méi)有癡傻呆苶，很多還是名牌大學(xué)。

不要抬杠，學(xué)習(xí)能力往往決定著一個(gè)人的工作能力，這一點(diǎn)，我?guī)降艿臅r(shí)候感觸頗深。第二，能力不是自己說(shuō)的，不可否認(rèn)，很多人能力不錯(cuò)，而且他們也自認(rèn)為有能力，但是，毛用沒(méi)有！國(guó)企不缺人才，大家都是大學(xué)畢業(yè)，每個(gè)人都認(rèn)為自己是千里馬，所以，自視甚高或者是自命清高，百害而無(wú)一利。第三，能力也不是群眾說(shuō)的，雖然國(guó)企在選拔干部的時(shí)候，有一個(gè)民主評(píng)議環(huán)節(jié)，但也是有名無(wú)實(shí)的過(guò)場(chǎng)罷了。