樓主你好，原單位沒(méi)有交社保該怎么辦。上年紀(jì)的折騰不起的，只要單位給發(fā)工資，就可以先在單位干著，很明顯工作單位這樣的做法是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定屬于違法行為，那么如果說(shuō)在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，你可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察的方式來(lái)解決這樣的問(wèn)題，因?yàn)樯绫２块T的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)具有核查社保繳費(fèi)的義務(wù)和責(zé)任，所以完全可以通過(guò)這樣的部門來(lái)解決爭(zhēng)議。

1、原工作單位沒(méi)交社保該怎么辦？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。樓主你好，原單位沒(méi)有交社保該怎么辦？很明顯工作單位這樣的做法是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定屬于違法行為，那么如果說(shuō)在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，你可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察的方式來(lái)解決這樣的問(wèn)題，因?yàn)樯绫２块T的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)具有核查社保繳費(fèi)的義務(wù)和責(zé)任，所以完全可以通過(guò)這樣的部門來(lái)解決爭(zhēng)議，只要是你能提供相應(yīng)的證據(jù)，證明你在這家企業(yè)單位工作過(guò)，比方說(shuō)上卡的流水明細(xì)，如果說(shuō)對(duì)方的賬戶是你們公司所在的對(duì)公賬戶，那么這種情況下就可以證明你是這家企業(yè)單位的員工，通過(guò)這樣的一個(gè)證明也可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)出面調(diào)查并處理這個(gè)問(wèn)題，如果情況屬實(shí)的話，他一定會(huì)按照限定的期限要求企業(yè)單位進(jìn)行正常的補(bǔ)繳待遇。

在補(bǔ)繳的過(guò)程中，如果說(shuō)出現(xiàn)跨年度補(bǔ)繳，可能還會(huì)有滯納金的費(fèi)用，那么這個(gè)滯納金的費(fèi)用也應(yīng)該一并由企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)，這個(gè)是無(wú)可厚非的，因?yàn)槭瞧髽I(yè)單位造成社保中斷的情形，當(dāng)然由我們個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用，那么也應(yīng)該由我們個(gè)人來(lái)支出，當(dāng)然我們個(gè)人大概是需要承擔(dān)1/3左右的費(fèi)用，其余的大部分費(fèi)用2/3是由企業(yè)單位來(lái)正常承擔(dān)的，

2、關(guān)于單位一直拖欠社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該怎么維權(quán)？

這個(gè)必須要分兩個(gè)層面來(lái)判斷：1、如果單位是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，在停產(chǎn)歇業(yè)邊緣，確實(shí)無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)你到哪告都沒(méi)有辦法。這時(shí)給個(gè)人的建議是，年青的早點(diǎn)離職，另尋出路，別跟這浪費(fèi)時(shí)間，上年紀(jì)的折騰不起的，只要單位給發(fā)工資，就可以先在單位干著，總之，八成得等這企業(yè)什么時(shí)候破產(chǎn)或者重組了，欠繳的社保費(fèi)才能給補(bǔ)回來(lái)。