年齡大都在55至59歲之間，更是反對延遲退休，因為他們?yōu)碾y最重。說延遲退休，腦里勞動者歡迎，”換句話就是體力勞動者愿意延遲嗎，說“工人到退休年齡可以延遲嗎，2.平時工作一定要腳踏實地，積累經(jīng)驗和人脈，總之，到了35歲就應(yīng)該有這個歲數(shù)的儲備。

1、IT行業(yè)35歲一刀切，而退休延遲到65歲，這30年怎么活？

我們這有個兼職老師，今年45歲，疫情期間剛跳槽到埃森哲。我有個朋友，今年54，高校教導(dǎo)主任，嫌太累跳槽去了廣州一家高校當(dāng)院長，哪有什么一刀切，有本事，到什么歲數(shù)都能有合適工作?？傊搅?5歲就應(yīng)該有這個歲數(shù)的儲備，我們這很多學(xué)生都是30-40之間的，人家老早學(xué)完了Linux學(xué)華為，學(xué)完了華為學(xué)ITIL，很多人晚上項目加班到十點十一點，還要看看PMP項目管理的書。

2、很多企業(yè)招聘時都會設(shè)置35歲的門檻，如果延遲退休，那么35歲以后怎么辦？

不好意思，剛才家里出了點小意外，耽擱回答，這是個稍稍沉重的問題。坦率說，對問題本身，有兩點看法，1.有很多企業(yè)，想招聘35歲以上的有經(jīng)驗，有資質(zhì)的熟練工，技工，管理人員，專業(yè)人員。2.50歲知天命，有閱歷，有資歷，在現(xiàn)當(dāng)今的生活條件下，即便趕不上年輕人的體力，怎么也算不上失去勞動能力，如果年齡超過35歲，還和年輕人競爭體力工作，重復(fù)操作工作，或簡單辦公室工作，自然是不占優(yōu)勢。

如果年齡超過35歲，在原企業(yè)原地踏步，不思進(jìn)取，自然老板會考慮聘用年輕人，具有更多熱情和創(chuàng)新，支付更少工資，做企業(yè)不是搞慈善。不論二十來歲的小青年，還是四五十歲的中壯年，誰貢獻(xiàn)大，誰上崗，誰領(lǐng)工資，所以，建議:1.提升自我價值。動手能力強的多練習(xí)手藝技術(shù)，一技在身不求人，如打版師傅，開模師傅。學(xué)習(xí)能力強的多參加課程培訓(xùn)，多考幾個證書，

如教師證，律師證，會計師，心理咨詢師。2.平時工作一定要腳踏實地，積累經(jīng)驗和人脈，年齡到了，條件有了，水到渠成，找不到工作，也可以自己創(chuàng)一番事業(yè)，不論大小，應(yīng)可以維持生活。3.應(yīng)提早適當(dāng)做些儲蓄或保底投資，萬一有個病災(zāi)或意外，可以得到一些幫助和保障?？偠灾?，路在腳下，如何走，自己規(guī)劃，自己掌握，

3、工人到歲數(shù)可以延遲退休嗎？

這個問題有點籠統(tǒng)！我們是社會主義國家，生產(chǎn)資料歸全民所有！隨著計劃經(jīng)濟的改革！“工人”的身份不同，待遇不同，經(jīng)濟收入的不同，又發(fā)展到了現(xiàn)在退休后的待遇不同！1身份不同，有全民制工人，集體制工人，私營企業(yè)工人等等！2對應(yīng)的待遇不同，全民所有制工人進(jìn)行賣斷工齡推向了社會，集體制下崗自謀職業(yè)！私企工人大都沒參保！3經(jīng)濟收入差別大！全民制工人相對業(yè)務(wù)能力強，無私奉獻(xiàn)精神強！私企的相對講報酬，利益至關(guān)重要，年齡輕！收入高！4退休待遇更是千差萬別！國企賣斷下崗失業(yè)人員大都沒錢交社?；蛑型緮嗌绫，F(xiàn)象很普遍！這幾年快到退休了問題凸顯了！因此說“工人到退休年齡可以延遲嗎？”換句話說，就是體力勞動者愿意延遲嗎？我可以大聲的高呼“工人到退休年齡絕對不愿意延遲！”很簡單，工人大部分是體力勞動者！特別是賣斷工齡的失業(yè)人員！企業(yè)改制等因素下崗人員！年齡大都在55至59歲之間，更是反對延遲退休，因為他們?yōu)碾y最重！這里就不重復(fù)了！所以說延遲退休，腦里勞動者歡迎！體力勞動者反對！反對的面和反對的強度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于贊成的面和度！這個請決策者慎之有慎！到任何時侯都不要忘記工人階級！人民，只有人民，才是創(chuàng)造歷史的動力！。