大家關(guān)心的是2022年，公務(wù)員普漲工資是不是可以實(shí)現(xiàn)。21年馬上就要結(jié)束了，公務(wù)員普漲工資的可能性已經(jīng)不大，公務(wù)員想漲工資，也不是只有提拔這一條路，還有其他合規(guī)方式，雖然快四年沒有普漲工資了，怎么說都應(yīng)該加點(diǎn)錢了，物價(jià)在漲，各種消費(fèi)都在漲，經(jīng)濟(jì)在增長(zhǎng)公務(wù)員收入不增反降，如果不按期增資也說不過去，因?yàn)楣珓?wù)員法有明確規(guī)定，公務(wù)員工資增長(zhǎng)要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，可以肯定的是，四年過去了公務(wù)員普漲工資可能性是非常大的。

1、2020公務(wù)員是否漲工資？

如不出意料，2020年機(jī)關(guān)事業(yè)單位大概率會(huì)迎來新一輪的調(diào)資。自2014年國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人社部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案通知》以來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本上每?jī)赡觊_啟一輪調(diào)資窗口，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和離退休人員工資進(jìn)行調(diào)整，每輪調(diào)資增加的基礎(chǔ)性工資額度在100多到2000多元不等，根據(jù)個(gè)人職務(wù)和級(jí)別有所區(qū)別。

2014年的調(diào)整從當(dāng)年10月1日起開始，調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由340元至4000元分別提高到510元至5250元；級(jí)別工資由293元至3020元分別提高到810元至6135元，2016年從7月1日開始，調(diào)整后，公務(wù)員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月的510元至5250元分別提高到585元至7835元；級(jí)別工資由原來的810元至6135元分別提高至1020元至6496元。

職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)合計(jì)，分別比2014年提高280元至2946元，2018年從7月1日起開始，調(diào)整后，公務(wù)員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月的585元至7835元分別提高到640元至9280元；級(jí)別工資走原來1020元至6496元分別提高到1130元至7109元。職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)合計(jì)，分別比2016年提高165元至2079元，

從三次調(diào)整來看，公務(wù)員每次調(diào)整基礎(chǔ)工資額度都不會(huì)特別大，處級(jí)以下干部基本上保持在100多到六七百之間?？鄢嘟坏纳绫?、公積金和職業(yè)年金，實(shí)際到手工資處級(jí)以上會(huì)感覺到增加，科級(jí)基本持平，科級(jí)以下可能還要倒貼，不僅沒增加，反而拿到手的還少了，幾乎每次調(diào)整工資或多或少都有這種情況。按照目前的形勢(shì)，特別是受疫情影響出于刺激經(jīng)濟(jì)的需要，預(yù)料2020年全國的機(jī)關(guān)事業(yè)單位也將迎來新一輪基礎(chǔ)性工資的調(diào)整，增資的幅度和之前大致相當(dāng)，不會(huì)特別多，

2、今年，公務(wù)員還會(huì)漲工資嗎？

不會(huì)。憑個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)判斷，可能要等到疫情穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)回歸后，才會(huì)提上日程，即使?jié)q，也是微微漲下基本工資，沒什么可期盼的。2015年，國家層面明確：建立公務(wù)員基本工資的正常調(diào)資機(jī)制，一般是每年或者每?jī)赡暾{(diào)整一次，自此，分別在2016年、2018年7月份，普調(diào)了基本工資，但是幅度比較小。如，科員（2019年6月后稱為一級(jí)科員）上漲了200元左右，

如果，按照雙數(shù)年的規(guī)律，2020年7月份也應(yīng)該普調(diào)基本工資。但是，可能受疫情影響，工資上漲沒有如期而至，那么，2021年7月會(huì)不會(huì)調(diào)整，不是說100%沒有可能，這個(gè)還是主要看經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)程度。其實(shí)，公務(wù)員的收入，不是靠?jī)赡暌淮蔚幕竟べY的上漲來拉動(dòng)，而是靠年終綜合考核獎(jiǎng)（精神文明獎(jiǎng)、創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)等等）的上漲來拉動(dòng)的，這就和各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相連了，

3、考上公務(wù)員想漲工資是不是就得提拔了才能漲工資？

公務(wù)員想漲工資，也不是只有提拔這一條路，還有其他合規(guī)方式。下面說說公務(wù)員合理合規(guī)增長(zhǎng)工資的幾種方式：第一種：正常的職級(jí)職務(wù)晉升，可以合法增加工資提升職務(wù)和職級(jí)，是增加工資的最直接方式，比如市直機(jī)關(guān)從一級(jí)科員晉升到四級(jí)主任科員，每月打卡工資將會(huì)增加350元左右，再算上公積金和年終獎(jiǎng)，全年可以增加6500元左右。

如果是一級(jí)科員提升為副科長(zhǎng)，則每月打卡工資將會(huì)增加400元左右，再算上公積金和年終獎(jiǎng)，全年可以增加7000元左右，第二種：正常的級(jí)別晉升，可以合法增加工資這就是我們通常所說的檔次工資，即“2年一級(jí)5年一檔”。比如2018年為24-3（24級(jí)3檔），那么2020年晉升為24-4（24級(jí)4檔），2022年晉升為24-5（24級(jí)5檔），2023年晉升為23-4（24級(jí)5檔）。