企業(yè)晨會(huì)開(kāi)得好，昨日準(zhǔn)備少不了；企業(yè)晨會(huì)開(kāi)得好，工作沒(méi)煩惱。工作沒(méi)有總結(jié)不下班，沒(méi)有計(jì)劃不上班，每天的晨會(huì)對(duì)總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行匯報(bào)，做得好的發(fā)揚(yáng)，可以提升的改善；同時(shí)對(duì)當(dāng)日工作分解，用到SMART原則，分享一下我在證券公司的工作經(jīng)歷，那時(shí)候剛剛畢業(yè)去了一家證券公司，3到6個(gè)月轉(zhuǎn)正，實(shí)習(xí)期工資在2000到3000左右，主要是做銀行駐點(diǎn)，就是去尋找一些潛在客戶(hù)，咨詢(xún)是否愿意投資證券，帶回公司開(kāi)戶(hù)，教導(dǎo)購(gòu)買(mǎi)股票或者基金投資，雖然大部分被人拒絕，但是一個(gè)星期總能成幾個(gè)，主要那時(shí)候讓朋友親戚幫忙開(kāi)戶(hù)完成業(yè)績(jī)，當(dāng)然也是提成的，發(fā)展的空間比較大，如果能遇到幾個(gè)土豪老板，提成都會(huì)比工資高，但是基礎(chǔ)工資低，很多人不愿意看，那時(shí)候手上客戶(hù)慢慢多了，之后不做什么事情提成也輕松破10000左右，當(dāng)然我運(yùn)氣好，那時(shí)候正好碰到牛市，很多人都找你來(lái)開(kāi)戶(hù)，你給個(gè)低傭金他們也非常樂(lè)意，但是客戶(hù)記在你名下時(shí)間是有限的，我們公司是5年以后，你的這個(gè)客戶(hù)就歸公司了，你就沒(méi)有他的提成了，怎么說(shuō)呢，就是努力多拉用戶(hù)，也很辛苦，可能跟大家想象的每天在做電腦前看K線(xiàn)圖有區(qū)別，但是這就是事實(shí)，如果你不善于溝通，人際關(guān)系不行，那你的收入會(huì)非常低，建議你先看好你適合什么崗位。

1、如何開(kāi)好企業(yè)晨會(huì)？

關(guān)于晨會(huì)，有這樣一句順口溜：企業(yè)晨會(huì)開(kāi)得好，昨日準(zhǔn)備少不了；企業(yè)晨會(huì)開(kāi)得好，工作沒(méi)煩惱。它可以達(dá)到以下管理效果：增強(qiáng)凝聚力；推動(dòng)工作順利進(jìn)行；總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；分解和落實(shí)目標(biāo)；提升干部管理能力；互相協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，要想開(kāi)好早會(huì)，流程必須設(shè)計(jì)好，在我輔導(dǎo)很多企業(yè)的過(guò)程中，如果時(shí)間只有15-20分鐘，建議有3大板塊6個(gè)環(huán)節(jié)：開(kāi)場(chǎng)（1互相問(wèn)好、2出勤報(bào)告）、工作（工作總結(jié)、目標(biāo)分解）、協(xié)調(diào)（交流協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)勉勵(lì)）。

開(kāi)場(chǎng)努力拉近和下屬的關(guān)系，當(dāng)我們問(wèn)候下屬的時(shí)候，下屬會(huì)感覺(jué)到我們?cè)诤跛?，感覺(jué)到溫暖。這種激勵(lì)比金錢(qián)更有力，更能感動(dòng)下屬，比如，財(cái)務(wù)經(jīng)理的孩子該上小學(xué)了，最近在忙著找學(xué)校。開(kāi)會(huì)時(shí)，可以問(wèn)一下：“需要幫忙嗎？”這樣的關(guān)心會(huì)讓下屬倍感溫暖，“幸福是可以傳遞的！”讓下屬感受到幸福，他們就會(huì)讓客戶(hù)感受到幸福，客戶(hù)幸福會(huì)讓公司有更好的贏(yíng)利，我們也更幸福。

表?yè)P(yáng)最經(jīng)有明顯進(jìn)步變化的人和事，當(dāng)一個(gè)人的變化和進(jìn)步不被人發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，其積極性就可能退化。如果一位領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)第發(fā)現(xiàn)下屬的變化和進(jìn)步，并且當(dāng)眾提出表?yè)P(yáng)，那么，下屬的變化和進(jìn)步會(huì)更快、更多、更好，工作沒(méi)有總結(jié)不下班，沒(méi)有計(jì)劃不上班，每天的晨會(huì)對(duì)總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行匯報(bào)，做得好的發(fā)揚(yáng)，可以提升的改善；同時(shí)對(duì)當(dāng)日工作分解，用到SMART原則。

協(xié)調(diào)早會(huì)是跨部門(mén)溝通很好的渠道，有些問(wèn)題可以在會(huì)上解決，而不是私底下去埋怨，協(xié)調(diào)環(huán)節(jié)就是這個(gè)目的；最后領(lǐng)導(dǎo)勉勵(lì)，開(kāi)啟一天的工作，早上操作的原則是以正面的能量為主，盡量不批評(píng)，讓團(tuán)隊(duì)從早就有一個(gè)好的心情，以提升效率，這是“午道”第298條原創(chuàng)問(wèn)答?！疚绲滥蟻?lái)】旨在讓更多的職場(chǎng)人越來(lái)越幸福，歡迎關(guān)注，我們一起成長(zhǎng)，

2、在證券公司工作怎么樣？

分享一下我在證券公司的工作經(jīng)歷，那時(shí)候剛剛畢業(yè)去了一家證券公司，3到6個(gè)月轉(zhuǎn)正，實(shí)習(xí)期工資在2000到3000左右，主要是做銀行駐點(diǎn)，就是去尋找一些潛在客戶(hù)，咨詢(xún)是否愿意投資證券，帶回公司開(kāi)戶(hù)，教導(dǎo)購(gòu)買(mǎi)股票或者基金投資，雖然大部分被人拒絕，但是一個(gè)星期總能成幾個(gè)，主要那時(shí)候讓朋友親戚幫忙開(kāi)戶(hù)完成業(yè)績(jī)，當(dāng)然也是提成的，發(fā)展的空間比較大，如果能遇到幾個(gè)土豪老板，提成都會(huì)比工資高，但是基礎(chǔ)工資低，很多人不愿意看，那時(shí)候手上客戶(hù)慢慢多了，之后不做什么事情提成也輕松破10000左右，當(dāng)然我運(yùn)氣好，那時(shí)候正好碰到牛市，很多人都找你來(lái)開(kāi)戶(hù)，你給個(gè)低傭金他們也非常樂(lè)意，但是客戶(hù)記在你名下時(shí)間是有限的，我們公司是5年以后，你的這個(gè)客戶(hù)就歸公司了，你就沒(méi)有他的提成了，怎么說(shuō)呢，就是努力多拉用戶(hù)，也很辛苦，可能跟大家想象的每天在做電腦前看K線(xiàn)圖有區(qū)別，但是這就是事實(shí)，如果你不善于溝通，人際關(guān)系不行，那你的收入會(huì)非常低，建議你先看好你適合什么崗位。