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為什么要提高最低工資，簡要說明提高最低工資標準的經(jīng)濟意義

來源：整理 時間：2023-07-25 08:54:55 編輯：金融知識 手機版

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1，簡要說明提高最低工資標準的經(jīng)濟意義

強制企業(yè)為居民收入提高做貢獻

簡要說明提高最低工資標準的經(jīng)濟意義

2，為什么國家提高最低工資標準屬于經(jīng)濟職能而不是公共服務(wù)職能 搜

提高最低工資標準直接的是人民收入增加，那么生活改善，擴大了消費，增加內(nèi)需，而公共服務(wù)一般是政府直接提供的比如社會保障、公共交通
政府共有五大職能，簡單的來說是經(jīng)濟職能，政治職能，文化職能，社會服務(wù)職能，外交職能。前面四個往往是交織一塊的，同一件事體現(xiàn)的往往是好幾個職能。提高最低工資標準，內(nèi)容上屬于經(jīng)濟職能，手段上屬于政治職能。你提到的組織現(xiàn)代化建設(shè)是經(jīng)濟職能的一部分。

為什么國家提高最低工資標準屬于經(jīng)濟職能而不是公共服務(wù)職能 搜

3，在經(jīng)濟學中為什么說提高最低工資標準會增加失業(yè)率

企業(yè)對勞動力需求曲線是向下傾斜的，勞動力價格越高需求量越小，限定最低工資標準后，如果最低工資標準比均衡工資水平高，必然引起企業(yè)勞動力需求量減小，從而導致就業(yè)率下降，失業(yè)率增加。
企業(yè)對勞動力需求曲線是向下傾斜的，勞動力價格越高需求量越小， 限定最低工資標準后，如果最低工資標準比均衡工資水平高，必然引起企業(yè)勞動力需求量減小，從而導致就業(yè)率下降，失業(yè)率增加。
此處可能是將最低工資標準與最低生活標準混淆了哦！最低工資標準是對經(jīng)濟的一種調(diào)控，而最低生活標準，則屬于社會保障范圍。所以最低工資標準屬于經(jīng)濟職能，而最低生活標準屬于社會服務(wù)職能。

在經(jīng)濟學中為什么說提高最低工資標準會增加失業(yè)率

4，為什么提高最低工資標準能給粗放型企業(yè)壓力促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級

從現(xiàn)實來看，提高最低工資標準之后，大多數(shù)勞動者都會從中獲益；但我們要注意的是，提高最低工資標準并非皆大歡喜的事情。首先是企業(yè)，可能大部分企業(yè)受最低工資標準的影響并不大，但肯定有部分企業(yè)的雇傭成本本來就相對很高，現(xiàn)在可能因為最低工資標準提高而雇不起人；其次受損的是少部分勞動者，如殘疾人、老年人，他們可能市場價格只值1000元，但最低工資提高了他們的勞動價格，企業(yè)寧可雇傭更好的勞動力也不愿多花錢雇傭他們，他們反而會因為最低工資標準提高而失業(yè)。 然而，粗放型企業(yè)，效益低，污染嚴重。（粗放型企業(yè)是指擴大投資、上新項目、單純追求數(shù)量結(jié)果是高投入、高消耗、低質(zhì)量、低效益的企業(yè)）必須加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，以先進科技為手段，推動產(chǎn)業(yè)全面升級。但是 壓力大，資金鏈一斷就有可能破產(chǎn)倒閉被市場所淘汰??！ 面對這樣的經(jīng)濟形勢，調(diào)高最低工資標準本來可能對某些企業(yè)和勞動者造成損害，現(xiàn)在卻有可能變成對珠三角的轉(zhuǎn)型升級有好處。原因在于，勞動力價格能夠反映產(chǎn)業(yè)價值，紐約的勞動力價格平均水平肯定遠遠高于中國山區(qū)一個縣城的勞動力價格水平，這是因為紐約的金融產(chǎn)業(yè)更高端，勞動力價格更高。企業(yè)如果能夠不在乎是否提高最低工資標準，表明企業(yè)本身已經(jīng)處于產(chǎn)業(yè)鏈相對高端。相反，那些最容易受損的企業(yè)往往處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，如果通過此舉淘汰這部分企業(yè)，恰恰是一種倒逼型的“騰籠”。

5，在經(jīng)濟學中為什么說提高最低工資標準會增加失業(yè)率拜托各位大神

最低工資標準的上調(diào)是安省政府在制造業(yè)下滑之際實施的每年提高最低工資標準的第一步，安省政府計劃在2009年將最低工資標椎提高到9.5元，2010年將繼續(xù)提高到10.25元。目前，安省經(jīng)濟已經(jīng)出現(xiàn)衰退跡象。二月份，制造業(yè)工作損失達2萬份。安省政府也表示安省經(jīng)濟增長可能低于預(yù)期。多倫多道明銀行本月把安省的經(jīng)濟增長力排在了所有省份的之后。 最近在《Industrial Relations》期刊上發(fā)表最低工資研究的多倫多大學經(jīng)濟學家和管理學教授Michele Campolieti稱，最低工資每年提高10％，就業(yè)崗位就會減少1％到3％。根據(jù)他的研究，安省經(jīng)濟發(fā)展速度減緩已經(jīng)暴露出很多問題，失業(yè)率的增加在將來似乎是難以避免的。 Community Social Planning Council of Toronto高級助理研究員Armine Yalnizyan表示，分析提高工資標準的影響要考慮到那些報酬達不到最低工資的人。一些勞工團體也表示，即使最低工資標準略有增加，但是仍然太底；工人們，尤其是一些少數(shù)族裔的移民，婦女，要做兩到三份工才能維持生活。
大部分時間段的失業(yè)是暫時的，而且大部分的失業(yè)率被觀察到在給定時間是長期的 解釋就是比如你沒有工作的時間是暫時的，失業(yè)個幾個星期還會再找到工作的，但是社會上失業(yè)人數(shù)比勞動力人數(shù)是比較固定的。造成失業(yè)的原因很多，因此失業(yè)的結(jié)構(gòu)與變動情況是觀察重點。失業(yè)可分為：1.摩擦性失業(yè)(frictional unemployment)：是指人們在尋找工作或轉(zhuǎn)換工作過程中的失業(yè)現(xiàn)象。增加職業(yè)訓練計劃與提高信息溝通（使失業(yè)者能確實掌握就業(yè)機會）可降低這方面的失業(yè)。2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)(structual unemployment)：指市場競爭的結(jié)果或者是生產(chǎn)技術(shù)改變而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)通常較摩擦性失業(yè)持久，因為結(jié)構(gòu)性失業(yè)常表示人員需要再訓練或是遷移才能找到工作。3.季節(jié)性失業(yè)(seasonal unemployment)：農(nóng)業(yè)，營建業(yè)與旅游業(yè)特別容易受季節(jié)性因素影響。4.周期性失業(yè)(cyclical unemployment)：由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟周期的蕭條階段 5.非自愿性失業(yè)(involuntary unemployment)：如果工資品(wage-goods)的價格相對貨幣稍有上升，現(xiàn)行貨幣工資水平下愿意工作的勞動總供給量和在此工資水平下的勞動總需求量都將大于現(xiàn)有就業(yè)量，那么勞動者就處于非自愿性失業(yè)狀態(tài)。這句話大概是說在資本主義世界的大部分時間，主要還是摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，即自然失業(yè)，雖然不斷有人在就業(yè)和失業(yè)，但是失業(yè)率確是基本不變的。而小部分經(jīng)濟蕭條時間會出現(xiàn)周期性失業(yè)，非自愿性失業(yè)狀態(tài)也將很快形成新的平衡，季節(jié)性失業(yè)的話，不太重要。
文章TAG：為什么什么提高最低為什么要提高最低工資

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