公司加不加薪，給誰加薪，他們心里有底，而不在于誰要。比如，谷歌在2011年1月1日就給全體員工加薪10%，谷歌證實本次加薪為額外加薪，反映個人表現(xiàn)的乘數(shù)依舊有效，因此業(yè)績突出的員工的獎金仍會相對更多，它們的加薪流程大同小異，有以下幾個方面，額外加薪因為硅谷內(nèi)大公司互相挖角很嚴重，有些公司為了保證自己的員工不被挖角，會對員工進行額外的加薪。

1、員工要求加薪，怎么能合理的加薪？

1首先，我不相信員工會無緣無故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解決問題。如果是個別情況可以個別處理，但如果是普遍情況，那你要小心處理了，后果很嚴重喔2先自己評估一下，自己給出的薪金是否與市場平衡，會不會是與市場價差距太大而造成的，如果是這樣，建議加薪！員工是在幫你賺錢的，不要太黑了，3是否激勵機制做得不好而造成的？員工現(xiàn)在只拿底薪，沒有其它福利或獎金或提成？沒有晉升制度？這樣，員工會缺少工作的動力，并且感覺工作與薪水不對稱。

2、硅谷大公司多久加一次薪水？一次加多少？

所謂的硅谷大公司就是指FLAG吧，F(xiàn)acebook，LinkedIn，Amazon，Google這個四家公司如何加薪呢？它們的加薪流程大同小異，有以下幾個方面：績效評定一般每半年或一年會進行一次績效評定，包括自我評定和上司評定，根據(jù)評定的結(jié)果來發(fā)放獎金，評定結(jié)果一般分為幾個等級，根據(jù)不同等級來發(fā)放不同的獎金。

當然如果評定結(jié)果優(yōu)秀，會有直接晉升職位的機會，那么不僅僅獎金，基本薪酬也會隨之上漲，基本薪酬按年上漲如果工作表現(xiàn)正常，績效達標，那么每年薪資會上漲10-15%，當然獎金也會隨之上漲。如果連續(xù)幾年績效達標，職位會上升，薪資會上漲20%以上，如果工作表現(xiàn)優(yōu)秀，就算職位不晉升，薪資也會上漲20%以上，如果直接職位晉級，則上漲30%以上。

額外加薪因為硅谷內(nèi)大公司互相挖角很嚴重，有些公司為了保證自己的員工不被挖角，會對員工進行額外的加薪，比如，谷歌在2011年1月1日就給全體員工加薪10%，谷歌證實本次加薪為額外加薪，反映個人表現(xiàn)的乘數(shù)依舊有效，因此業(yè)績突出的員工的獎金仍會相對更多。Google和Facebook最為慷慨對于FLAG的內(nèi)部級別和薪資待遇來看，Google和Facebook是最高的，

3、工作滿一年，要不要跟領(lǐng)導談加薪？加薪幅度是多少？（上海工作）？

我的感受是：工作一年就談加薪不現(xiàn)實，而且會適得其反。1，一年時間，能夠熟悉公司環(huán)境、文化、業(yè)務(wù)已經(jīng)不錯了，還遠遠談不上貢獻，在這個節(jié)點談加薪，早了點，當然，如果是在銷售類崗位工作，業(yè)績突出，不在此限，2，對公司而言，剛工作一年就提加薪，應(yīng)該不會接受。而且容易對提出人產(chǎn)生不良印象，公司加不加薪，給誰加薪，他們心里有底，而不在于誰要。