符合發(fā)放年終獎項條件的，可以申請勞動仲裁,第一，如果《勞動合同法》中沒有對年終獎的約定，公司管理或運營制度中也沒有對年終獎的規(guī)定，則不適合申請勞動仲裁；二、公司管理或運營體系中已設(shè)置年終獎制度，或勞動合同中已約定年終獎項的支付，視為勞動報酬的組成部分或勞動合同中的約定事項,我的獎金少了。
我想問你一件事:請問為什么我的獎金比我們單位其他員工少很多？我的獎金少了。我該怎么和我們單位領(lǐng)導(dǎo)談我的獎金問題？請大家?guī)兔φf說。有人講嗎？如果有，請說說我是怎么跟我們單位領(lǐng)導(dǎo)說的。我感謝你告訴我這件事。
事業(yè)單位突然減少績效獎金，可以申請勞動仲裁。根據(jù)調(diào)查相關(guān)公開材料，仲裁是指將爭議提交給爭議之外的中立第三方，對當事人之間的爭議進行調(diào)解并做出裁決的行為。根據(jù)適用對象的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁和國際爭議仲裁。勞動爭議仲裁是以解決勞動爭議為目的的一種仲裁制度。勞動爭議仲裁既有仲裁制度的一些共同特征，又有其自身的特殊性。
3、 年終獎少發(fā)可以勞動仲裁嗎公司不發(fā)年終獎，是否適合勞動仲裁要看不同情況。第一，如果《勞動合同法》中沒有對年終獎的約定，公司管理或運營制度中也沒有對年終獎的規(guī)定，則不適合申請勞動仲裁；二、公司管理或運營體系中已設(shè)置年終獎制度，或勞動合同中已約定年終獎項的支付，視為勞動報酬的組成部分或勞動合同中的約定事項，符合發(fā)放年終獎項條件的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項:勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，并告知對方。
