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浙江省殘保金如何計算方法,瑞安地稅要求殘保金按工資總額的35先交應該怎么算

來源:整理 時間:2022-12-30 01:38:06 編輯:金融知識 手機版

1,瑞安地稅要求殘保金按工資總額的35先交應該怎么算

應繳保障金計算公式為:(年末單位職工總數(shù)×1.6%-單位已安排殘疾職工數(shù))×本單位上年度職工人均工資 × 0.6記入管理費用借:管理費用貸:其他應付款
沒看懂什么意思?

瑞安地稅要求殘保金按工資總額的35先交應該怎么算

2,殘保金如何計算

殘保金每個地區(qū)標準不一樣,以下為四川殘保金計算方式保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。例如:案例:A公司在職200人實際安排殘疾人0人在職年平均工資為100000元(200*1.6%-0)*100000=320000元所以A企業(yè)一年應繳納殘保金為320000元備注:1、用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù).

殘保金如何計算

3,殘保金怎么計算

殘保金年繳納額=上一年用人單位在職職工人數(shù)x5%-上一年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)x上一年用人單位在職職工年平均工資。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例,不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

殘保金怎么計算

4,殘保金繳納計算方法

殘保金計算方法具體如下:殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù),以公式計算結(jié)果為準,可以不是整數(shù)。殘保金是殘疾人就業(yè)保障金的簡稱,是為保障殘疾人權(quán)益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。殘保金使用管理:殘疾人就業(yè)保障金保障金納入地方一般公共預算統(tǒng)籌安排,主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活,支持方向包括:(一)殘疾人職業(yè)培訓、職業(yè)教育和職業(yè)康復支出。(二)殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)提供殘疾人就業(yè)服務和組織職工職業(yè)技能競賽(含展能活動)支出。補貼用人單位安排殘疾人就業(yè)所需設施社保購置、改造和支持性服務費用、補貼輔助性就業(yè)機構(gòu)建設和運行費用。(三)殘疾人從事個體經(jīng)營、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的經(jīng)營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息、各種形式就業(yè)殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農(nóng)村殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、手工業(yè)及其他形式生產(chǎn)勞動。(四)獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位,以及為安排殘疾人就業(yè)作出顯著成績的單位或個人。(五)對從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè),收入達不到當?shù)刈畹凸べY標準、生活確有困難的殘疾人的救濟補貼。(六)經(jīng)地方人民政府及其財政部門批準用于促進殘疾人就業(yè)和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

5,殘保金如何計算

你上一年度的工資總額*1.6%社保中心會寄單子給你的,你就照著單子劃款就行了.
應繳保障金計算公式為: (年末單位職工總數(shù)×1.6%-單位已安排殘疾職工數(shù))×本單位上年度職工人均工資 × 0.6

6,殘保金計算方法

殘保金計算方法   殘保金如何計算?有什么方法和技巧?以下是我為大家收集的殘保金計算方法,僅供參考,歡迎大家閱讀。   一、殘保金代征的范圍和對象   凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務登記的機關(guān)、團體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類用人單位,均應按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè),未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的,應繳納殘保金。   二、殘保金代征的標準   未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位,每少安排1名殘疾人就業(yè),應按市統(tǒng)計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的,按實際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè),按安排2名殘疾人就業(yè)計算。   繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(shù)(平均人數(shù))×1.7%—在職殘疾人職工數(shù))×上年度全市職工平均工資×60%。   三、成立時間不滿1年的單位和安排殘疾人就業(yè)不滿1年的如何計算   成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業(yè),也應繳納殘保金。繳款時間按單位成立后的足月計算,不滿1個月的不計算。   安排殘疾人就業(yè)不滿1年的,按實際安排殘疾人就業(yè)的時間計算;不滿1個月的,按1個月計算。   四、應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的,如何計算繳款金額   按照1.7%比例計算,應安排殘疾人就業(yè)不足1人的,應按實際差額比例計算繳納殘保金金額。   例如:某單位2007年在職職工總數(shù)為50人,按照1.7%比例計算,應安排殘疾人就業(yè)不足1人[50(人)×1.7%]。如其在2007年安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例,2008年應繳納殘保金18409元[21658(元)×50(人)×1.7%]。   五、征收管理:   保障金按年計算,分季繳納。每季度應繳納保障金為全年應繳納額的四分之一。用人單位應分別于3月、6月、9月、12月向保障金征收機關(guān)申報繳納當季應繳納的`保障金。   用人單位應按規(guī)定時限向保障金征收機關(guān)申報繳納保障金。在申報時,應提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息,并對申報信息的真實性和完整性承擔責任,征收機關(guān)對用人單位提供的信息進行審核,對申報信息完整的,受理申報;對信息不完整的,一次性告知用人單位補正。   法律依據(jù):按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,由保障金征收機關(guān)提交財政部門,由財政部門予以警告,責令限期繳納;逾期仍不繳納的,保障金征收機關(guān)除補繳欠繳數(shù)額外,還應當自欠繳之日起,按日加收5%的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。   企業(yè)殘保金計算方法   一、征收標準   如果注冊公司安排殘疾人就業(yè)的數(shù)量達不到規(guī)定比例,則按差額人數(shù)全額征收保障金。差額不足一人按差額比例計算繳納。應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。   安排殘疾人就業(yè)需要滿足的條件必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年及1年以上勞動合同,按國家規(guī)定由所在單位為殘疾人繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的,經(jīng)鑒定符合國務院規(guī)定的殘疾標準,并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》,方可計入安置比例。   二、舉例計算   1、成立時間不滿1年的單位,按單位成立后的足月計算,不滿1個月的不計算。在征繳年度成立不滿1年的用人單位,從地稅登記日下一個月開始計算時間,2015年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾人就業(yè)情況。   例如,某注冊公司15年6月1日完成了地稅的相關(guān)登記,并且沒有安排殘疾人就業(yè),職其在職職工總數(shù)為100人,未安排殘疾人就業(yè),2015年應繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)。   2、安排殘疾人就業(yè)不滿一年的按就業(yè)實際月份計算;不滿一個月的按一個月計算。   3、應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應按實際差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。   例如,某單位2015年在職職工總數(shù)為50人并且未安排殘疾人,應繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712(元)×50(人)×1.7%。 ;

7,公司需要殘疾人2名實際錄用1名殘保金怎么計算

殘疾人保障金計算公式:應繳納的保證金=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%- 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù))X上年用人單位在職職工年平均工資
有殘疾人應該到殘疾人聯(lián)合會登記的; 登記后,你的單位不用再繳殘疾人就業(yè)保障金了。

8,關(guān)于殘保金交費標準

嘉興市的標準如下: 殘疾人就業(yè)保障金是對市本級錄用殘疾職工未達到單位在職職工總數(shù)1.5%比例的機關(guān)、團體、企業(yè)(含三資企業(yè))、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位(包括中央部屬、省屬、外地駐嘉單位)征收的,單位每少安置1名殘疾人,應按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金,按規(guī)定錄用殘疾人不足1人的,根據(jù)實際差額比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。具體計算公式:應繳殘疾人就業(yè)保障金=(單位在職職工總數(shù)*1.5%-單位已安置殘疾職工數(shù))*本地區(qū)上年度職工平均工資*60%。 為簡化手續(xù)、計算方便,經(jīng)市物價局核準,嘉興市本級(含南湖區(qū)、秀洲區(qū)、嘉興經(jīng)濟開發(fā)區(qū))2007年度殘疾人就業(yè)保障金人均征收額為170元。逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的,按照規(guī)定自滯納之日起按日加收萬分之五滯納金。

9,怎么計算殘疾人就業(yè)保障金

一、殘保金代征的范圍和對象凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務登記的機關(guān)、團體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類用人單位,均應按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè),未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的,應繳納殘保金。  二、殘保金代征的標準未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位,每少安排1名殘疾人就業(yè),應按市統(tǒng)計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的,按實際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè),按安排2名殘疾人就業(yè)計算。繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(shù)(平均人數(shù))×1.7%-在職殘疾人職工數(shù))×上年度全市職工平均工資×60%。 三、成立時間不滿1年的單位和安排殘疾人就業(yè)不滿1年的如何計算成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業(yè),也應繳納殘保金。繳款時間按單位成立后的足月計算,不滿1個月的不計算。安排殘疾人就業(yè)不滿1年的,按實際安排殘疾人就業(yè)的時間計算;不滿1個月的,按1個月計算。四、應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的,如何計算繳款金額按照1.7%比例計算,應安排殘疾人就業(yè)不足1人的,應按實際差額比例計算繳納殘保金金額。例如:某單位2007年在職職工總數(shù)為50人,按照1.7%比例計算,應安排殘疾人就業(yè)不足1人[50(人)×1.7%]。如其在2007年安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例,2008年應繳納殘保金18409元[21658(元)×50(人)×1.7%]。

10,殘保金中上年在職職工年平均工資數(shù)怎么計算

殘保金中"上年在職職工年平均工資"=上年全年發(fā)放工資總額÷上年在冊職工總?cè)藬?shù)。年平均工資為:每月工資總額相加(不包括福利和獎罰工資)再除以年平均人數(shù)。年平均人數(shù)為:按月相加人數(shù)除以12。例如:單位甲2017年工資總額為5000萬,年平均人數(shù)為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù))X上年用人單位在職職工年平均工資。擴展資料計算職工年平均工資時工資總額包括的主要內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度,工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內(nèi)。同時,根據(jù)國際慣例,工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。工資總額除按全部職工計算外,還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標,也是計算平均工資的依據(jù)。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。參考資料來源:搜狗百科-平均工資參考資料來源:背板帶寬-殘疾人就業(yè)保障金參考資料來源:搜狗百科-工資總額
交納殘保金是按照全年平均職工人數(shù)繳納的,是1-12月人數(shù)之和除以12,得出的職工人數(shù),再四舍五入取整數(shù)。8月1日至9月30日為保障金申報繳納時間。公式如下:2017年殘保金繳納額=(2016年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-2016年度用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×2016年度用人單位在職職工年平均工資。例如上年在職職工總數(shù)為10,稅務局給納稅申報表上的數(shù)為23440。
在工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金中部分地區(qū)計算金額是根據(jù)上年度在職職工年平均月工資計算。數(shù)額是根據(jù)當?shù)厝肆Y源和社會保障局發(fā)布金額為準。計算方法為:上年在職職工年平均工資=上年全年發(fā)放工資總額÷上年在冊職工總?cè)藬?shù)由當?shù)厝肆Y源和社會保障局進行統(tǒng)計,并公布結(jié)果。如《浙江省工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工,經(jīng)本人書面要求,可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金(含輔助器具費,下同),由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級工傷職工,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為:五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為:五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關(guān)系(勞動、聘用合同)解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的,一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付,一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%;工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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