為什么國企工資兩千多還有人擠破頭皮要去。這個不一定要看什么國企，國企里面分為央企，省屬國企，市屬國企，縣屬國企等等，國企和私企的兩個人站一起，肯定是國企人員地位高，”國企和央企一些的員工，工資待遇實際并不高，可為什么不離職呢，市屬和縣屬國企，工資就很一般了，不過在當(dāng)?shù)氐墓べY水平來還算可以，不是很高，也不低。

1、為什么現(xiàn)在國企的工資這么高？

國企其實工資待遇并不高，可能會低于高科技或效益較好的合資企業(yè)或股份制企業(yè)。以我個公司在異地招聘員工，比較理想的應(yīng)聘者可能被外資或合資，甚至愿出高價的股份到企業(yè)挖走，國企不像非公有制企業(yè)那樣可確定員工待遇，可由企業(yè)作主，你們兼顧相應(yīng)單位的平衡，只有特聘的專業(yè)職位(如上市公司投資決策崗，專招有資歷且驗豐富者，他們的年薪，才可能與老總的不相上下，否則其他職位從業(yè)者并不見得比國企一般人員高到那里去。

2、為什么有的國企的工資那么高？

你說的也許是部分員工吧，現(xiàn)在的國企收入差距不小，特別是按所謂的績效考核辦法發(fā)放工資的單位，在大部分國企，現(xiàn)在一線的收入明顯不如二線，這與20多年前剛好相反。如果你僅僅是一個普通職員，無論是從事技術(shù)工作，還是生產(chǎn)工作，你的工資都不會很高，二線那些所謂的管理者會想方設(shè)法，讓你的收入只是他們的幾分之一，如果你沒有關(guān)系，或者沒有特殊的技能，就是人們常說的情商高的話，你只能在一線呆在，領(lǐng)取那任人宰割的、僅僅可以維持你自己的工資。

3、為什么感覺國企工資不高但還有很多人想去？

為什么國企工資兩千多還有人擠破頭皮要去？我媳婦就是這種情況，剛進(jìn)入本地國企的時候，一個月2300塊錢，一點也不夸張，可我媳婦為什么還整天哭著喊著要進(jìn)國企呢？要知道我媳婦之前在私企里面一個月五千多塊錢呢！之所以國企工資低，大家都擠破頭皮進(jìn)，是因為以下幾點原因：第一，國企是鐵飯碗，公務(wù)員是金飯碗，事業(yè)編是銀飯碗，國企是鐵飯碗。

進(jìn)入國企，一輩子穩(wěn)定了，再也不用擔(dān)心跟私企似的被辭退了，第二，國企地位高。國企和私企的兩個人站一起，肯定是國企人員地位高，你像我們平時喝酒也能看出來，國企人員也是吃皇糧，吃財政飯和大鍋飯的，私企人員呢？朝不保夕，過了幾天沒明天，誰知道以后會咋樣。第三，國企福利待遇好，別看一個月2000多塊錢，還有加班費、值班費、過節(jié)費、年終一次性獎金呢。

還有一點就是公積金高啊，少的有1200，多的有好幾千塊錢呢，在國企工作，一天三頓飯都管，而且吃的還很好！這不是錢嗎？都是錢??！你像我對象，明里是2300，實際一年算下來，平攤到每個月，也是五千塊錢呢。第四，國企有前途，私企的重要職位一般都是老板家的人或親戚，外人你就甭想了?？蓢蟛灰粯?，隨著工作年限和業(yè)績的表現(xiàn)，可以不斷晉升，

比如初級職員、中級職員、高級職員、見習(xí)主管、主管、高級主管、中層副職、中層正職、子公司副總、子公司總經(jīng)理、集團(tuán)上層等，總之，只要你好好干，就有很多機會。隨著你職位的提升，你的錢也會越來越多，從一開始的2000多，就能到一個月七八千塊錢，公積金四五千，平均下來，一個月就是1萬多塊錢。所以你明白了吧？別看工資暫時低，以后高著呢！第五，國企工作鍛煉機會多，

除了本企業(yè)的工作外，你還有很多鍛煉的額外機會。比如外出到大學(xué)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；被借調(diào)到政府部門輪訓(xùn)；被借調(diào)到深圳、上海等地的大企業(yè)學(xué)習(xí)，被選派到村、社區(qū)擔(dān)任第一書記或者鄉(xiāng)村振興工作隊等等，總之這些好機會都是只有國企人員才享有的。假如你是私企人員，不叨叨，你機會太少了，第六，國企工作人脈廣。你像我們這邊的國企人員，尤其是擔(dān)任小領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，人脈資源比較廣泛，

4、國企是不是年終獎特別高？

我算是央企一位老員工，企業(yè)屬于能源類一哥，員工好幾十萬，我屬于基層員工，通過校園招聘進(jìn)入公司，一步一步從實習(xí)生到正式工再到老師傅，說容易也不容易，可以說是熬過來的。坐標(biāo)西部省會，工作7年了，月工資6k左右，平時也就是有過節(jié)費等加班福利，相對于私企來說，國企年終獎?wù)娌辉趺锤?，而且相信誰都比較務(wù)實，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發(fā)5萬也很少啊。