要想知道阿里的P7是什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，首先要知道阿里對(duì)于崗位級(jí)別的設(shè)置。P7是什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)那么P7這個(gè)級(jí)別，在技術(shù)崗上已經(jīng)到了技術(shù)專家的級(jí)別，從而對(duì)應(yīng)的是M管理崗位的級(jí)別為M2，也就是經(jīng)理級(jí)別，阿里有一些領(lǐng)域的研究員，基本上都是P10級(jí)別的。

1、阿里P10是什么樣的存在？

阿里P10到底是什么樣概念，我給你們一個(gè)直觀的感受。阿里的集團(tuán)副總裁是P11級(jí)，阿里盒馬鮮生CEO侯毅是P11級(jí)，P12是阿里集團(tuán)資深副總裁級(jí)，而前段時(shí)間鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的阿里太子接班人“蔣凡”是P12級(jí)，阿里本地生活（餓了么與口碑合體）CEO是P12級(jí)。通過(guò)上面的分析，你們可以初窺到P10在阿里是什么樣一個(gè)層級(jí)了，

我記得一個(gè)候選人年薪不到60萬(wàn)，我問(wèn)其期望什么樣的一個(gè)什么樣的層級(jí)，她說(shuō)P9差不多，可以考慮。這個(gè)笑話可真就鬧大了，今年一個(gè)候選人年薪120萬(wàn)，阿里給了她P7的級(jí)別（盡管她的薪酬已經(jīng)達(dá)到了P8級(jí)別了），所以阿里P10放到阿里任何一個(gè)版本里面，都妥妥的是高管級(jí)別。阿里P10出去到任何一個(gè)科技型上市公司里面，給不到一個(gè)CEO級(jí)別，幾乎沒(méi)有任何吸引力的，

2、阿里女員工發(fā)文被領(lǐng)導(dǎo)性侵，阿里的P7職位屬于什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)？

要想知道阿里的P7是什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，首先要知道阿里對(duì)于崗位級(jí)別的設(shè)置。在阿里的崗位設(shè)置上，分為P崗位，也就是技術(shù)崗位；以及M崗位，也就是管理崗位，而在阿里的P崗位上，又分為P1一直到P14崗位；P1為最低崗位，一般是給實(shí)習(xí)人員或者剛畢業(yè)人員的；而P14為最高崗位，馬云就是這個(gè)級(jí)別。阿里P崗位的級(jí)別P11：高級(jí)研究員；P12：科學(xué)家；P13：首席科學(xué)家；P14：馬云，

從這個(gè)表中可以看出，在阿里的P崗位中，只有到了P6的時(shí)候，才能有管理崗位的級(jí)別，也就是說(shuō)在P6一下都是干活的，只是級(jí)別不同而已。P7是什么級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)那么P7這個(gè)級(jí)別，在技術(shù)崗上已經(jīng)到了技術(shù)專家的級(jí)別，從而對(duì)應(yīng)的是M管理崗位的級(jí)別為M2，也就是經(jīng)理級(jí)別，這個(gè)管理崗位的經(jīng)理級(jí)別下一級(jí)是主管，也就是一般情況下管理一個(gè)小組，基本上也就是三五個(gè)人的配置。

而這個(gè)經(jīng)理級(jí)別管理得相當(dāng)于一個(gè)部門，根據(jù)職責(zé)不同，這個(gè)部門有大有小，基本上也就是5到10個(gè)人左右的情況，到了技術(shù)崗的P7技術(shù)專家，對(duì)應(yīng)的就是M2經(jīng)理，這個(gè)級(jí)別是可以去和客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談和溝通的。為什么這個(gè)阿里P7敢這么做發(fā)文的女員工，目標(biāo)直指阿里P7級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)也就是個(gè)部門經(jīng)理的職責(zé)，但他敢這么做的原因，不僅是職位賦予的他優(yōu)越感，還有他的高收入，

3、我很好奇，編程的程序員，分什么級(jí)別嗎？比如底層程序員可以勝任阿里百萬(wàn)年薪的工作嗎？

程序員可不分什么等級(jí)，但是不同程序員之間的水平差異還是非常大，特別是在互聯(lián)網(wǎng)公司里面高級(jí)編程人員要比傳統(tǒng)軟件企業(yè)的工資高的不是一點(diǎn)點(diǎn)，最終落實(shí)到實(shí)際點(diǎn)是解決問(wèn)題的能力，可能對(duì)于初級(jí)程序員來(lái)講基本的代碼操作能力都是一種問(wèn)題，完成能夠勉強(qiáng)應(yīng)對(duì)代碼的問(wèn)題之后就開始涉及到如何設(shè)計(jì)單元模塊完成能力，對(duì)于單元模塊設(shè)計(jì)的基本功能是不是能用，這個(gè)模塊放在整個(gè)大系統(tǒng)里面是不是有影響，是不是因?yàn)樾碌哪K的加入導(dǎo)致系統(tǒng)的運(yùn)行速度變慢，或者導(dǎo)致系統(tǒng)的內(nèi)存占用加劇。

高級(jí)的架構(gòu)師考慮的事情屬于設(shè)計(jì)一種架構(gòu)解決當(dāng)前遇到的問(wèn)題以及未來(lái)可能遇到的問(wèn)題，并且在未來(lái)很長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)新的功能增加不至于把整個(gè)系統(tǒng)給重構(gòu)掉，好的架構(gòu)還能規(guī)避很多潛在的問(wèn)題，雖然同樣是程序員做的事情都是解決問(wèn)題，但是在具體操作過(guò)程中差異就顯得非常巨大，程序員因?yàn)閺氖滦袠I(yè)分工不同也會(huì)有差異，有應(yīng)用級(jí)開發(fā)工程師，有中間架構(gòu)層開發(fā)工程師，有底層研發(fā)工程師，而且每個(gè)層次都需要水平很高的程序員在很多人的意識(shí)里面覺得應(yīng)用級(jí)的開發(fā)工程師可能做的事情簡(jiǎn)單一些，但是應(yīng)用開發(fā)真正要做好還是需要很強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力，應(yīng)用的效果包括流暢體驗(yàn)以及占據(jù)內(nèi)存的大小，還有安裝包的大小都是應(yīng)用開發(fā)的范疇，不要簡(jiǎn)單的定義一個(gè)行業(yè)的程序員水平的高低，在程序員領(lǐng)域在每個(gè)行業(yè)都有高薪的也都有對(duì)應(yīng)的高手，在國(guó)內(nèi)程序員水準(zhǔn)年薪上百萬(wàn)基本上集中在主流的互聯(lián)網(wǎng)公司。