總體待遇在核電領域?qū)儆谥猩纤?，當然近幾年核電形勢不是很好，待遇和其他行業(yè)比沒有優(yōu)勢?？傮w特點是年頭越長越好混，待遇也會慢慢提升，新入職員工待遇極差，可能是因為給戶口且不缺人的緣故，今年換了一把手以后漲了一些，不過也不多，大約也就4000到6000每月的樣子，之前更低。

1、中國核電工程公司的薪酬、待遇和未來發(fā)展怎么樣？

總體來說二院是十分傳統(tǒng)的央企設計院，又屬于央企中非常傳統(tǒng)的中核集團，所以整體風氣偏向于保守，比如需要守規(guī)矩肯出力，待的年頭越長日子會越舒服。二院是國內(nèi)核電領域?qū)I(yè)專業(yè)配置最全的設計院之一，國內(nèi)也只有上海核工院、成都核動力院在同一水平上，所以如果你是核電相關專業(yè)，那么在二院一定可以找到對口專業(yè)。下面來說下主要的優(yōu)缺點，先說優(yōu)點，1）專業(yè)配置全面，專業(yè)細分，屬于主流主力設計院，專業(yè)可以快速成長，并快速在細分專業(yè)內(nèi)獲得立足點和知名度，

2）工作穩(wěn)定，通常屬于不是很忙也不是很閑的狀態(tài)，沒有太多雜事，做好自己專業(yè)內(nèi)分配的工作就好。3）技術職稱提升快，二院的技術職稱晉升相比于其他單位要順利和容易，加上有專業(yè)加成，除去集團給的通過率限制，一路工程師高工研高等職稱相比其他單位要順利，4）因為是老設計院，總體還是有技術氛圍，領導不會明顯的不尊重下屬，等級制度沒有那么森嚴，員工整體素質(zhì)比較高。

5）總體待遇在核電領域?qū)儆谥猩纤?，當然近幾年核電形勢不是很好，待遇和其他行業(yè)比沒有優(yōu)勢，但是如果工作年頭夠了，有了職稱和專家身份，或者有了行政職務，工作性價比還是挺高的。5）應屆生給戶口，社會招聘排隊通常也能解決，還有其他的一些優(yōu)點，不一一列舉，總體就是傳統(tǒng)國家行業(yè)的特點，和航天等有相似性。下面說說主要的缺點，

1）專業(yè)細分雖然意味著專業(yè)提升快，職稱也快，但是同樣也意味著就業(yè)面變窄，工作幾年進入倦怠期跳槽困難，可選少。2)新入職員工待遇極差，可能是因為給戶口且不缺人的緣故，今年換了一把手以后漲了一些，不過也不多，大約也就4000到6000每月的樣子，之前更低，3)比較熬人?？傮w特點是年頭越長越好混，待遇也會慢慢提升，

對年輕人是種折磨。這也是體制內(nèi)的共同特點，4)崗位提升比較難，這里說的是管理崗位，當然現(xiàn)在總體形勢是職稱沒什么用，待遇主要和管理崗掛鉤，使得所有人都要去搶崗位，僧多粥少，非人力可決定。5)老國企，派系、內(nèi)斗、推諉、扯皮等都是常見事，也沒有嚴重到讓人活不下去的狀態(tài)，6）近幾年流行改制，二院也改來改去的的，挺亂。

另外，要搬到房山的中核科技園，這個是早晚的問題，躲不過去，大約就這么多，二院是北京核電領域體制內(nèi)單位比較好的，如果是核電專業(yè)并打算在核電業(yè)界工作的話，二院是應屆畢業(yè)生的最佳選擇之一。當然最佳選擇不意味著什么都能很理想，也要容忍它的各方面的問題，核電短期或者在可見的未來內(nèi)不會有爆發(fā)式增長，同時因為是半封閉行業(yè)，和地產(chǎn)金融互聯(lián)網(wǎng)比起來差距十分明顯，所以還是看你的個人選擇。