2、在富士康工作是一種怎么樣的體驗？

在富士康上班，因工作崗位不同，資位不同，體驗肯定不同了先說普通員工吧，一般是員1，或者派遣工，普通員工就是在產(chǎn)線干活的，或者在周邊單位干活的，拿著基層的工資，人員流動很大，流失率約在30-40%，派遣工更高！基層管理干部，一般員2-師3、4，對應管理職有全技員、副線長、線長、正副組長等，一般都是年數(shù)較多的老員工，隨著時間的增多，工資待遇慢慢增加起來的，這部分人往往有一定的經(jīng)驗，換工作也有很大空間，但也有高不成低不就的尷尬局面中層干部，師4～師10，中層管理干部基本上都是年資十年以上的老員工了，工資待遇福利相當好，還有可能有股票分紅等，而且有好處會優(yōu)先提報高層干部，師10及以上，基本上是高階主管，經(jīng)理以上級別，一般人觸及不到的層面，再往上說的級別差不多都是上個世紀90年進富士康的元勛，就單單從他們的付出來說，還是值得尊重的，

3、富士康世界500強企業(yè)，在里面工作怎樣？年輕人應不應該進富士康？

富士康有自己的企業(yè)文化，和先進的企業(yè)管理模式，對于農(nóng)村初高中學歷的年輕人來說在富士康工作是不錯的一個選擇。有五險一金，但富士康的工作時間長，有很多工作崗位是12小時的。當然加班是是自愿的，加班費兩倍左右，對農(nóng)村人來說為了多賺錢都會選擇加班。在富士康上班福利和待遇都還是有保障的，年輕人進富士康工作是個選擇，沒有應該不應該的，再說富士康也不是說進就進的，它有它的崗位用人標準，

4、在富士康工作的真實感受如何？

本人在濟源富士康工作了兩年，是一名普通員工，在富士康多個部門呆過，周邊的部門還算可以，挺人性化，但是工資相對低。產(chǎn)線上就不怎么樣，線組長恨不得一個人當倆用，旺季的時候，每天要超排配做，累的人回家連說話的力氣的沒有了，本來三月的活倆月干完了，然后就沒加班了，為了節(jié)約人力成本，搞了一個八點班和十點班。早上十點上班，晚上八點下班，員工休息不能好好休息，

5、富士康工人在吃住方面的待遇怎么樣？

富士康工人吃住方面是不包吃住，只提供需要自費，以深圳富士康為例:1.吃方面:入職富士康廠牌內(nèi)會提供400元錢，可刷卡消費20元/天，工廠內(nèi)食堂，餐廳，超市，面包房，便利店，自動售貨機等地方均可刷卡消費。2.住方面:入職當天可安排住宿，員級每月扣110塊，師級200塊，宿舍員級6-10一間，師級4-6人一間，師級的宿舍全部在廠區(qū)內(nèi)，員級的宿舍有廠區(qū)內(nèi)和廠區(qū)外，女生宿舍大部分都是在廠區(qū)內(nèi)只有極少數(shù)在廠區(qū)外。