歲年薪45萬，并不能說明我們到60歲也能年薪45萬元。在央企研究院能夠拿到45萬的年薪，那么職位應(yīng)該已經(jīng)到了管理層或者管理層以上的級別了，我之前的一個領(lǐng)導(dǎo)，一路幾乎就是不斷犯錯過來的，現(xiàn)在是大型央企三級單位董事長；三是你的薪資，央企的50你要問清楚，是稅前還是稅后，因為一般央企都是五險二金，還有央企的年終績效也很可觀，這個不是央企某個人能決定的，而是國資委考核定的（中間有區(qū)別，但大部分是），再加上過程中各種福利，最終收入算下來還真不一定比你的30萬少多少，而民企，簽到合同里，最終發(fā)多少還得看老板心情；四是未來發(fā)展，民企頂天就是干到上市，而央企這個就不用過多說了吧，你懂的；五是從央企跳操到民企很容易，而從民企跳操到央企，外聘員工很容易，正式員工，你就得熬年限，除非你有特殊技能。

1、37歲45萬年薪，什么水平？

37歲45萬年薪是年輕人中的佼佼者，但是也不要驕傲，畢竟現(xiàn)在各大互聯(lián)網(wǎng)公司都在努力裁員，跟不上節(jié)奏的人很有可能面臨失業(yè)風(fēng)險。37歲，已經(jīng)到了成家立業(yè)之年，可能上有老下有小拖累，精力也趕不上從前，拼搏精神可能也有所衰退，一旦失業(yè)真的會面臨很大的問題，尤其是住房月供，京東強調(diào)的要清理三類人，真的令人堪憂。

1、不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的；2、不能干的人，也就是績效差的人；3、性價比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因為崗位調(diào)動，喪失了性價比；由于說的是年薪，很明顯是給別人打工，所以我們一定要注意自己的性價比，一旦性價比，給人以不合適的，感覺那么很有可能會面臨失業(yè)的風(fēng)險。

尤其是超過35歲以上之后，除非是非常有經(jīng)驗或者資源的管理層，否則再求職會非常難，37歲年薪45萬，并不能說明我們到60歲也能年薪45萬元。所以，我們應(yīng)當有充分的風(fēng)險防備意識，該儲蓄的儲蓄，不該亂花的就要節(jié)約。如果能夠給自己攢夠四五百萬元，那么我們以后的生活可能就輕松多了，非常不建議貸高額的款項購買房子。

貸款350萬，一年還款24萬元，當我們還款14年后，實際上我們還欠銀行本金250萬元，所以，高收入的年輕人一定要善于儲蓄，而不要透支生活。話又說回來，年薪45萬的水平在全國絕對屬于佼佼者，北京市2017年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資只有8467元每月，剛剛突破了10萬元。即使2019年有關(guān)數(shù)據(jù)沒有公布，預(yù)計平均工資水平也不會超過12萬元，

全國城鎮(zhèn)2018年人均可支配收入是39251元，預(yù)計2019年也就達到42,000元左右。45萬元年薪的水平足夠供11個人~一個足球隊的人均可支配收入，值得驕傲，如果按照網(wǎng)絡(luò)公布的一份北京市2019年薪資水平報告顯示，月薪2~3萬元以上的人約占7.3%。45萬元月薪的水平應(yīng)當屬于北京市就業(yè)人員的前5%，

2、央企研究院年薪45萬，工作穩(wěn)定和阿里P8年薪100多萬，可能不穩(wěn)定，選哪個？

如果是我的話，我果斷選擇在央企工作。在央企研究院能夠拿到45萬的年薪，那么職位應(yīng)該已經(jīng)到了管理層或者管理層以上的級別了，而到了這個級別，不管是社會地位還是福利薪酬待遇都處在比較高的水平。在工作上主要處理的也是決策管理類的工作，相對而言工作強度也會小一點，而且在央企工作很少會加班，周末和節(jié)假日一般也是可以正常放假的，能夠給我更多空閑的時間和休息調(diào)整的時間。

還有最重要的一點，在央企工作比較的穩(wěn)定，不用時時刻刻的擔(dān)心自己被新人擠下臺，退休之后的退休金也比較高，老年生活有保障，阿里的年薪有100多萬，兩者對比起來，阿里的工資肯定更吸引人。但是，拿多少的工資也就代表著你要完成多重的工作任務(wù)，承擔(dān)多大的工作壓力，在阿里工作加班就是常有的事，996模式本身也是從這些互聯(lián)網(wǎng)公司流行起來的，這樣高負荷的工作強度你確定自己可以承受的住嗎？此外，在阿里工作存在著非常大的不穩(wěn)定性，你可能需要時時刻刻的擔(dān)心自己會不會被裁員，每天都處在憂慮的情緒下，這樣非常的不利于身心健康，長此以往甚至還會患上心理疾病。

3、兩個offer，央企月薪五千，民企年薪三十萬，該如何選擇？

可以很明確的告訴你，選擇央企，這是一個老央企員工給你的中肯建議，下邊我說下理由，一是平臺，當今社會，真正體現(xiàn)個人價值的，是平臺，不管你再有能力，社會認同的還是平臺，就像一個人的名片，大家交換名片的時候，真正看在和記在心里的，是你的公司和職務(wù)，而不是你的名字；二是對于犯錯的容忍度不同，人生的每一次進步，都是在犯錯和改錯中完成的，在央企，你可以不用考慮犯錯的后果，只要去做就好，因為央企需要你成長，而民企你懂的。