國企為什么想對穩(wěn)定第一，從國企的社會責任來看。國企員工肯定可以享受年假，如果國企員工都不能正常享受年假，那估計就沒有人可以享受年假的福利了，國企員工基本上都能享受到年假福利，在某些特殊情況之下，國企員工可能無法如常享受到年假福利，剛剛入職的國企應屆生，肯定在第一年是沒有年假的。

1、為什么很多國企一般不會裁人，都說國企是鐵飯碗？

國企工作只是相對穩(wěn)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒有真正的鐵飯碗的工作了！國企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計劃經(jīng)濟階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉變成穩(wěn)定工作，但并不絕對。以前國企員工算是國家的人，有級別，有編制，現(xiàn)在國企的員工也基本都是簽訂勞務合同，也都有合同期限，員工可以辭職，企業(yè)也可以裁員，從制度上已經(jīng)比較自由，

上世紀末的國企改革，大批企業(yè)工人下崗再就業(yè)，就成為一個打破鐵飯碗的重要階段，現(xiàn)在國企的員工流動性也在逐漸的增加。隨著國企改革的不斷深化還會讓企業(yè)和員工更加自由的相互選擇，國企為什么想對穩(wěn)定第一，從國企的社會責任來看。國企承擔著維護國家經(jīng)濟良性運轉，維護社會穩(wěn)定，創(chuàng)造就業(yè)機會等責任，所以國企要在自身正常經(jīng)營發(fā)展的基礎上創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，讓更多人有工作，可以好好生活，維護社會穩(wěn)定。

第二，國企工作崗位較多，國企通常規(guī)模比較大，分公司、子公司、部門、崗位都非常多，對于任何一個員工來說，他總有適合的工作崗位。所以在國企中，員工如果在某一個崗位工作不合適，通?？梢哉{(diào)換崗位，或者換部門等，第三，國企的一些固有的問題。這個可能是一些領導不作為，不愿意得罪人，維護自己的良好形象，或者是因為國企關系跟盤錯節(jié)，很多員工都有一定的背景關系，不好裁員。

再有就是國企規(guī)模大，尤其壟斷企業(yè)，有足夠的收入可以養(yǎng)更多的人，而對于私企來說，私企主要是為了老板賺錢，不會把社會責任排到首位；私企中小規(guī)模比較多，崗位少，招聘員工有固定的工作職責，如果工作不達標，那就直接辭退換人了，沒有企業(yè)內(nèi)調(diào)換的空間；另外私企因為以經(jīng)濟為先，賺錢為先，所以一切以業(yè)績?yōu)榭己藰藴剩萌讼鄬θ菀住?/p>

2、國企員工可以享受年假嗎？

雷哥先說結論：國企員工肯定可以享受年假，如果國企員工都不能正常享受年假，那估計就沒有人可以享受年假的福利了，我們都知道，國企很正規(guī)，都會遵守勞動法的相關規(guī)定，保障員工的合法權益和福利待遇，而年休假就是其中非常重要的一種福利待遇。國企員工基本上都能享受到年假福利，不過，在某些特殊情況之下，國企員工可能無法如常享受到年假福利。

具體來說：第一種情況：工齡不滿一年的國企員工，很多國企都規(guī)定，入職不滿一年的員工，是無法享受到年假福利的。因此，剛剛入職的國企應屆生，肯定在第一年是沒有年假的，至于社會招聘的人員，雖然入職國企不足一年，但已經(jīng)在其他單位工作滿一年了，也就是有一年以上的工齡了，大多數(shù)的國企也會給予這些員工相應的年休假。第二種情況：假期天數(shù)過多的國企員工，

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

換句話說，國企職工所請的假或所享受的假期天數(shù)大過年休假時，職工當年的年休假就不能享受了，這里有必要說明一下，如果國企員工當年休了產(chǎn)假，哪怕產(chǎn)假的天數(shù)也大于年休假，但這個國企員工依舊可以申請當年的年休假。這一點不在上述范疇之內(nèi)，第三種情況：員工自愿放棄或采取其他方式彌補的情況，有這樣一種情況，在特殊時期，有一些員工工作崗位非常重要，這些員工基本上在此期間很難獲得較長時間的離崗休假機會。