這些公司的規(guī)模從500到1000多人，而且都有香港公司，或者海外公司。一、每月1至5號發(fā)工資的公司，遵紀守法，公司運營穩(wěn)妥，良性循環(huán)我從大學(xué)畢業(yè)開始服務(wù)過的公司，基本都是外資企業(yè)，也有港資和臺資的，三、每月20號發(fā)工資，公司還沒進入穩(wěn)健發(fā)展期這樣的公司，我本人還沒有遇到過。

1、網(wǎng)傳好的公司發(fā)工資每月5號，中等公司十號，只有混得差的公司才20號發(fā)，對此大家怎么看？

評論員妍妍：每個月1號發(fā)工資的絕對是高大上的大牛公司，很可能連考勤都不記錄；每個月5-10號發(fā)工資的公司，估計是文藝公司，老板能理解大家沒有錢的痛苦，早點發(fā)工資讓大家早有錢花；每個月15號發(fā)工資的那就屬于正常公司啦，把考勤報表都弄利索了，月中發(fā)工資；每個月25號發(fā)工資的公司絕對是苦逼公司，很多小私企都是這樣的，一來是怕員工辭職流失，二來就是多想擠點現(xiàn)金流吧。

不過，有個朋友也是5號發(fā)工資，但是發(fā)的是上上個月的，這壓工資也是壓的夠絕的，可能也是想要留住員工的手段，不過用這種方法，實在是侵害的員工的權(quán)益，不知道大家有沒有遇到顧哦欠薪的公司，說一下我上一家公司吧，約定的是每月10號發(fā)工資，因為上級公司的資金運轉(zhuǎn)問題導(dǎo)致資金鏈斷裂，一月年初20號發(fā)的工資，2月沒有發(fā)工資，去網(wǎng)上搜了搜，欠發(fā)工資合法嗎，居然看到了這樣的評論，如果公司拖欠一個月工資，他就敢拖欠你一年工資。

2、有人說“好公司5號發(fā)工資，中等公司10號發(fā)，差公司20號發(fā)”，對此你咋看？

題主說得很對，站在員工的立場，按時發(fā)放工資是公司尊重員工切身利益的最基本表現(xiàn)，越早發(fā)工資的公司，員工的忠誠度更高，結(jié)合我自己的實際情況，說說廣東這邊的公司的發(fā)工資情況：一、每月1至5號發(fā)工資的公司，遵紀守法，公司運營穩(wěn)妥，良性循環(huán)我從大學(xué)畢業(yè)開始服務(wù)過的公司，基本都是外資企業(yè)，也有港資和臺資的。這些公司發(fā)工資都很準(zhǔn)時的，大部分都是月底30日發(fā)工資，如果遇到周末，會提前發(fā)，只有一家港資公司是每個月7日前發(fā)工資，遇到周末，會提前發(fā)，

這些公司的規(guī)模從500到1000多人，而且都有香港公司，或者海外公司。因為海外和香港都是提前發(fā)工資，香港法律規(guī)定是每個月27日發(fā)當(dāng)月的工資，所以大陸的分公司30日發(fā)當(dāng)月的工資，基本和香港看齊，這樣的公司特別正規(guī)，遵紀守法，讓人放心。月底發(fā)工資，基本上就是一個約定成俗的事情，我一踏入社會接觸到的文化也是這樣的，知道去那家7日發(fā)工資的公司才覺得不是很爽，

雖然晚一周，也不算很久，但是就是覺得不爽。公司的說法是，大陸勞動法規(guī)定最遲不得超過支付周期7天，所以他們就定在每個月7日發(fā)上個月的工資，凡事能月底準(zhǔn)時發(fā)工資的那些企業(yè)，其他的事務(wù)也基本都是會要求按時完成；比方你的季度獎金，年度獎金，年度調(diào)薪等等，公司都會按照章程按時完成；再來看看那個7日發(fā)工資的公司，什么事情都是拖拖拉拉的，總是要挨到最后一天才做決定。

所以從發(fā)工資的時間上，就能看出一個企業(yè)的節(jié)奏，效率和特色，二、每月10號左右發(fā)工資，公司規(guī)模較大，工資需要時間核算我以前的一家公司，下面有自己工廠，工人有2000多。他們里面有計時工，計件工，拿固定工資的比較少，畢竟工人來工廠上班就是為了賺錢的。這么多人的工資，一到月底財務(wù)部就忙壞了，他們需要核算工人的工資，核對考勤，還要入系統(tǒng)，工作累大，幾個人算幾千個人的工資，那還真不是一兩天能搞定的，所以工人的工資都固定在次月的15號發(fā)放，而我們寫字樓的還是30日發(fā)放當(dāng)月的，

所以規(guī)模較大的企業(yè)，由于工種不同，薪酬計算方式不同，按實際勞動支付工資，10號或者月中發(fā)，都是情有可原的，工人也是能接受的。那家公司雖然發(fā)工資分30號和15日，但是他從不拖欠供應(yīng)商的貨款，全部都是按時結(jié)算，生意也是越做越大，就因為發(fā)工資準(zhǔn)時，供應(yīng)商貨款準(zhǔn)時，所以工人都愿意在那里干，干得很賣力；供應(yīng)商也很愿意和那個工廠做生意，價格也格外優(yōu)惠，生意上有什么問題也比較容易處理。