建議繼續(xù)留在國企拿30萬年薪比私企50萬年薪可靠很多。如果私企的規(guī)模大過外企，在年薪都一樣的情況下，當然是選擇私企高管工作更好，相差年薪15萬元，也就是四分之一的年薪，一個是20萬年薪的私企高管工作，一個是20萬年薪的外企小主管，如何選擇也比較簡單。

1、總經理年薪60萬，副總經理年薪45萬，哪個比較好干？

成功的蹊徑往往只有那么幾個，但犯錯的道路卻是千千萬萬做總經理是頂層設計和風險管控，勞心勞力。不僅是表面的風光更是背后的心酸副總經理只是執(zhí)行層面的工作，聚焦解決問題的方法，監(jiān)督檢查績效進度，數(shù)字說話沒有那么多的繞繞？總經理對準董事會或者老板，年初簽訂績效考核方案，還要緊盯內外部經濟和競爭對手隨時糾錯，不斷引流資源及糾偏經營思路，確保年度增長達標，構思下年度績效進度，

干著今年的想著下年度的副總經理就不用那么費心，根據(jù)總經理的指示執(zhí)行到位就行。一般來說，副總經理都是總經理任命，肯定總經理信得過，所以基本不會輕易更換，而總經理就不一樣，如果董事會或者老板有更好的人選，或者業(yè)績不達標和預期目標有差距，隨時可能被解聘。頂多賠償一些薪金，協(xié)商了事；因為一個得不到老板和董事會信任的總經理，是干不下去的，無論你能耐再大也寸步難行，

而副總經理就不一樣了，反而有可能因禍得福。有三種可能，1、總經理卸任，有可能替補上位。2、如果新總經理上任，可以繼續(xù)分管副總經理工作，3、如果新任總經理是個外行，有可能會更加借重原副總經理的資源，獲得計劃外重用。因此相差年薪15萬元，也就是四分之一的年薪，如果排除職業(yè)追求因素，就職業(yè)薪水和就職彈性來說，副總經理工作更適宜。

2、在廣州去國企做高管年薪30萬，還是去私企當合伙人50萬年薪？

建議繼續(xù)留在國企拿30萬年薪比私企50萬年薪可靠很多！國企的福利遠比這私企的有保障很多！我就是個例子，我在國企工作20年，幾年前辭職不干，進了家私企，真是后悔死了！在私企付出的遠比在國企多太多了！問題是付出的可能不被認可，再加上國企做事情的理念與私企是兩個概念。私企抗風險能力太弱了，沒有核心競爭力的企業(yè)更是如此，

3、年薪至少20萬 的私企銷售經理VS月薪4000的國企職員，哪個職業(yè)好？

這個主要看你缺錢嗎？你能力夠嗎？銷售經理(英文名稱：SalesManager)，是指企業(yè)產品或服務銷售的管理人，負責制定銷售目標、銷售計劃，負責指導企業(yè)產品或服務的實際銷售。銷售經理是中級銷售崗位，直接向銷售總監(jiān)匯報，銷售經理作為銷售隊伍的中堅力量，其任職條件如下：1.營銷、金融、國際貿易、會計、計算機、心理學等相關專業(yè)本科或本科以上;2.良好的外語水平和國際貿易知識;3.有5年以上銷售經驗，有良好的渠道資源;4.良好的職業(yè)道德;銷售經理的收入主要和自己的業(yè)績相關，一般底薪不太高大約在3000-5000元，銷售經理的年薪大約為8萬-50萬，提成和獎金是銷售經理收入來源的主要方面。

4、私人企業(yè)高管年薪20萬和外資企業(yè)小主管年薪20萬，如何選擇？

一個是20萬年薪的私企高管工作，一個是20萬年薪的外企小主管，如何選擇也比較簡單，我認為至少可以從企業(yè)規(guī)模、崗位價值、管理機制等方面進行分析，然后是選擇在私企做高管還是在外企當個小主管。從企業(yè)規(guī)模上講，如果你喜歡大企業(yè)，那就看這兩個企業(yè)誰的規(guī)模大就選誰，如果私企的規(guī)模大過外企，在年薪都一樣的情況下，當然是選擇私企高管工作更好。

如果外企的規(guī)模大過私企，即便崗位沒有私企提供的崗位高，也肯定選外企的主管崗位，從崗位價值來說，選擇創(chuàng)造價值更大的崗位為佳。私企高管一般都是副總級別的，創(chuàng)造的價值全面且很大，外企小主管一般都是某個部門內部的主管，創(chuàng)造的價值單一且較小，所以相對來說私企高管的崗位價值要比外企小主管的崗位價值大，在年薪都是20萬的情況下，當然是選擇崗位價值大的私企高管崗位。