地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現(xiàn)在，在中國，國企可不只一家哦，中字頭的都是國企，而且還是央企，包括了銀行、移動、石油、鐵路、鋼鐵、糧油、汽車、建筑等行業(yè)，以及其他地方性國企礦業(yè)、商業(yè)、發(fā)電等集團。
1、在國企上班怎么樣？
在央企工作了30多年，我現(xiàn)在談一談我自己的體會。1、工作任務不算十分飽滿，比較輕松，2、工作忙的時候也需要加加班，大多時間比較寬裕，都不需要加班。3、上下級關系相對寬松，管理比較人性化，4、同事之間關系相對緩和，輕松。5、八小時工作制，周末雙休，6、國家法定假日加班，給三倍工資。7、平時加班給予等同時間的換休假期，
8、年休假落到實處，可以自由選擇休假時間。9、上升通道需要能力，也需要資源，10、發(fā)放飯卡，一天兩頓基本夠用。11、每年有豐厚的旅游費，12、每個月發(fā)放開車的汽油費。13、冬天有取暖費，夏天有空調(diào)費，14、過生日有豐厚的蛋糕卡。15、各個節(jié)假日有紅包和禮物，安排春游秋游。16、工作穩(wěn)定沒有失業(yè)壓力，17、收入中等偏上。
2、國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？
首先，國企分為央企和地方國企，央企規(guī)模大，分支機構多，層級也多。一般情況下，總體上待遇不錯，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時比頂層高，有時遠遠趕不上頂層，每一層級都要績效考核，地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。一般情況下，省一級最好，但也主要看績效，市縣級相對差一些，
央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現(xiàn)在：1、福利待遇好。大中型國企對國家相關政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟實力強，福利待遇好過一般民企和市縣級國企，2、業(yè)務培訓到位。大中型國企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對每一個崗位員工培訓到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業(yè)務水平提高快，系統(tǒng)化管理思想深入人心，如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說。
我自己國企員工一枚，工作8年，是通過校園招聘進的單位，目前打卡工資6500 ，坐標烏魯木齊。五險一金扣除約2800 ，對于西北二線城市來說，比上不足比下有余，先說說好處吧：首先就是工作、待遇、休息時間穩(wěn)定。正常是“955”工作制，是我們很多年輕人理想的工作時間，業(yè)余時間可以做自己喜歡的事情，環(huán)境相對好，工作氣氛和諧，注重能力提升，注重團隊建設。
優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關懷，可以讓員工安心工作，不必操心費神地處理復雜的人際關系，規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責、晉升晉級通道等。新人經(jīng)過三級培訓，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)，每年明確的年度培訓計劃，包括企業(yè)文化、專業(yè)技術、崗位技能、團隊建設、綜合能力等各種培訓活動。
通過各種培訓，能夠提高個人和組織能力，促進能力和業(yè)績的提升，其次，工資透明，獎金與績效掛鉤。實施崗位工資制，獎金按月底考核發(fā)放，年度薪酬調(diào)整，通常式根據(jù)年度經(jīng)營目標造成情況，確定下年度薪酬增長幅度，經(jīng)營目標考核由國資委負責。重點啊，重點是年底也就是12月31號，會發(fā)年終獎的啊，少的2-3萬，多的6萬以上，基本是半年的工資收入，平時什么購物卡、生日卡、取暖補貼啊之類的也是不會少的，
還有升職，國企提拔干部有嚴格的制度和程序。一般從五個方面“德、能、勤、績、廉”考察擬提拔干部的表現(xiàn)，國企重視人才培養(yǎng)和提拔，只要你各方面足夠優(yōu)秀，國企不會埋沒人才的，并為年輕人創(chuàng)造個人發(fā)展的機會。尤其是基層、中層干部的提拔使用，大都來自企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀員工，那還有什么不好的地方呢：國企，屬于一個蘿卜一個坑，論資排輩比較嚴重，能力再強，輪不到你的，爭也沒有用。
就拿崗位晉升來說，表面上通過競聘來選擇，然而，你會發(fā)現(xiàn)，只要上面有空崗位，需要提拔人，那么這個人是定好了的，其他只是走個形式，公開招聘只是為了讓你覺得公平公開，你想競爭，領導會找你談話暗示，讓你放棄，與其說有空崗位才出現(xiàn)的競聘，倒不如說，有人需要提拔才出現(xiàn)的空崗位。關系網(wǎng)絡復雜，不是已鋪好路就是親戚，或者某大領導已提前知會，初來乍到時，什么也不知道，就不要談論任何事，就是有人和你聊天，這時，你要注意措辭，稍有不慎，你的言論就會變得天下皆知，讓你里外不是人。
