1、不要一開始就談薪資很多hr都避免在面試一開始就談薪資，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候他們對(duì)面試官?zèng)]有深入的了解，所以不會(huì)說(shuō)具體的薪資，否則會(huì)破壞談判的可能,比如巧妙地用double薪水把獵頭公司挖你的消息送到老板耳朵里,比如巧妙地用double薪水把獵頭公司挖你的消息送到老板耳朵里,怎么和老板談工資。
1、不要一開始就談薪資很多hr都避免在面試一開始就談薪資，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候他們對(duì)面試官?zèng)]有深入的了解，所以不會(huì)說(shuō)具體的薪資，否則會(huì)破壞談判的可能。在交談中，hr會(huì)互相了解，然后逐漸占上風(fēng)，再根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況給出合適的薪資。2.不要直接問你對(duì)薪水的希望。大部分hr在招聘面試的時(shí)候都不會(huì)直接問薪資。這實(shí)際上給了申請(qǐng)人要約的權(quán)利，對(duì)企業(yè)是不利的。相反，如果hr問面試官上一份工作的薪資，會(huì)增加應(yīng)聘者的希望。3.只知道深圳薪資區(qū)間下限和中間值的企業(yè)，招聘時(shí)只會(huì)公開相關(guān)職業(yè)的薪資區(qū)間，對(duì)企業(yè)不利。他們要保留薪資范圍的上限，只告訴招聘人員下限和中間值，避免一開始就露出企業(yè)的底牌，從而影響后期的薪資談判。
1、不要一開始就談薪資很多hr都避免在面試一開始就談薪資，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候他們對(duì)面試官?zèng)]有深入的了解，所以不會(huì)說(shuō)具體的薪資，否則會(huì)破壞談判的可能。在交談中，hr會(huì)互相了解，然后逐漸占上風(fēng)，再根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況給出合適的薪資。2.不要直接問你對(duì)薪水的希望。大部分hr在招聘面試的時(shí)候都不會(huì)直接問薪資。這實(shí)際上給了申請(qǐng)人要約的權(quán)利，對(duì)企業(yè)是不利的。相反，如果hr問面試官上一份工作的薪資，會(huì)增加應(yīng)聘者的希望。3.只知道深圳薪資區(qū)間下限和中間值的企業(yè)，招聘時(shí)只會(huì)透露相關(guān)職業(yè)的薪資區(qū)間，對(duì)企業(yè)不利。他們要保留薪資范圍的上限，只告訴招聘人員下限和中間值，避免一開始就露出企業(yè)的底牌，從而影響后期的薪資談判。
3、如何和老板談工資?詳細(xì)點(diǎn)!謝謝!!1。談判時(shí)表達(dá)忠誠(chéng)，你的目的是加薪，不是離職，所以不管談判成功與否，你都要含蓄地表達(dá)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，不要用辭職來(lái)威脅老板，除非你真的找到了新家。2.如果你沒有勇氣和老板直接談判，不妨采取迂回戰(zhàn)術(shù)，比如巧妙地用double 薪水把獵頭公司挖你的消息送到老板耳朵里。3、開門見山，避免拐彎抹角，明確表達(dá)自己的意愿，怎么和老板談工資？你好，我是小九，我已經(jīng)收到了你的問題。我正在回答你的問題，請(qǐng)稍等，1.談判時(shí)表達(dá)忠誠(chéng)。你的目的是加薪，不是離職，所以不管談判成功與否，你都要含蓄地表達(dá)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，不要用辭職來(lái)威脅老板，除非你真的找到了新家，2.如果你沒有勇氣和老板直接談判，不妨采取迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地用double 薪水把獵頭公司挖你的消息送到老板耳朵里，3.開門見山，避免拐彎抹角，明確表達(dá)自己的意愿。
